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马秀君

作品数：6 被引量：9H指数：2
供职机构：南京师范大学更多>>
相关领域：经济管理轻工技术与工程金属学及工艺更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇金属学及工艺
  • 1篇轻工技术与工...

主题

  • 5篇人力资本
  • 5篇资本
  • 4篇商誉
  • 4篇企业
  • 3篇资本价值
  • 2篇人力资本价值
  • 2篇企业并购
  • 2篇企业人力资本
  • 2篇企业商誉
  • 2篇并购
  • 1篇新会计准则
  • 1篇人力资本产权
  • 1篇权益
  • 1篇权益价值
  • 1篇资本产权
  • 1篇资产
  • 1篇资产公允价值
  • 1篇两面性
  • 1篇金融
  • 1篇金融衍生

机构

  • 6篇河海大学
  • 1篇南京师范大学

作者

  • 6篇马秀君
  • 3篇沈菊琴
  • 2篇吴敏
  • 1篇王俊敏
  • 1篇熊筱燕
  • 1篇李飞

传媒

  • 1篇上海会计
  • 1篇沿海企业与科...
  • 1篇煤炭经济研究
  • 1篇河海大学学报...

年份

  • 1篇2008
  • 3篇2006
  • 2篇2005
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
我国被并购企业商誉中人力资本价值评估方法研究
随着我国改革开放的深入和经济的持续强劲增长，与我国企业有关的并购活动日益频繁，而随着社会生产力的发展，人力资本正成为决定一个企业优劣的关键因素。在企业并购过程中，我国企业的人力资本价值是经常被忽视的，这造成了我国企业人力...
马秀君
关键词：企业商誉人力资本价值评估企业并购
文献传递
金融衍生工具的产生及特点被引量：3
2005年
文章从金融衍生工具的含义、产生、特点等方面对金融衍生工具作了一个概述性的说明,对金融衍生工具的两面性和我国金融衍生工具的发展状况作了简单论述。
马秀君
关键词：金融两面性
我国国有企业中人力资本及其激励被引量：1
2005年
对我国国有企业人力资本的现状进行了分析,指出国有企业人力资本运作低效的主要原因在于人力资本产权的丧失和激励机制的缺失,从物质激励和精神激励两方面探讨了适合我国国有企业的人力资本激励机制。物质方面的激励机制有股权激励和商誉的激励机制;精神方面的激励机制有双层晋升路线、声誉激励、成长激励、企业文化激励;在此基础上探讨了国有企业激励机制的配套机制,即建立有效的约束机制。
马秀君沈菊琴何前
关键词：国有企业人力资本人力资本产权激励机制
被并购企业商誉中人力资本价值评估的层次分析法研究被引量：3
2006年
沈菊琴吴敏马秀君李飞
关键词：人力资本价值企业商誉权益价值企业人力资本经济生活
商誉中人力资本价值计量方法研究
2008年
一、人力资本在商誉形成过程中的作用分析 （一）商誉的内涵新会计准则中对商誉没有给出明确解释，只是说：“购买方对合并成本大于合并中取得的被购方可辨认净资产公允价值份额的差额，应当确认为商誉”。商誉产生的直接原因在于，企业生产经营效率高，企业组织管理科学，人员素质水平高，企业所处地理位置优越，掌握某种专有技术等。除此之外，企业的形象、公共关系、模式等因素，也是商誉形成的主要因素。
沈菊琴王俊敏熊筱燕马秀君吴敏
关键词：人力资本商誉资产公允价值新会计准则管理科学
我国被并购企业商誉中人力资本价值评估方法
随着我国改革开放的深入和经济的持续强劲增长,与我国企业有关的并购活动日益频繁,而随着社会生产力的发展,人力资本正成为决定一个企业优劣的关键因素。在企业并购过程中,我国企业的人力资本价值是经常被忽视的,这造成了我国企业人力...
马秀君
关键词：商誉企业并购人力资本人力资本价值
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