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陈霞

作品数:5 被引量:13H指数:2
供职机构:海南经贸职业技术学院更多>>
发文基金:海南省高等学校科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 1篇营销专业
  • 1篇市场营销
  • 1篇市场营销专业
  • 1篇数学
  • 1篇数学应用
  • 1篇通识
  • 1篇农业
  • 1篇农业产量
  • 1篇农业生产
  • 1篇农业收入
  • 1篇企业
  • 1篇企业激励机制
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇旅游
  • 1篇满意度
  • 1篇精确农业
  • 1篇经营者

机构

  • 4篇海南经贸职业...

作者

  • 4篇陈霞
  • 1篇朱彧
  • 1篇吉家文
  • 1篇林文超
  • 1篇刘树林

传媒

  • 1篇科技资讯
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  • 1篇才智
  • 1篇老字号品牌营...

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2015
  • 2篇2006
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
关于企业激励机制的探讨被引量:3
2006年
近几十年来,关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题。企业激励机制在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨,而且许多高科技企业、民营企业等都实施了激励计划。本文通过对当前我国企业激励机制现状的分析,基于若干理论原则进行探讨,提出了企业激励机制的建议。
陈霞
关键词:激励机制绩效
国际旅游岛建设背景下海南精确农业发展模式研究被引量:1
2015年
精确农业就是在农业生产之前、农业生产过程中以及农业生产之后进行的农业精确生产和管理,从而节约农业资源的利用,提高农业生产率,增加农业产量及提高农业收入的现代化农业经营管理方式。一、国际旅游岛建设背景下海南精确农业发展过程中存在的制约因素海南国际旅游岛建设以来,海南精确农业比国际旅游岛建设之前有较大的发展,但是做得还远远不够。海南精确农业发展过程中还存在的很多制约因素。
吉家文陈霞刘树林韩嫣
关键词:国际旅游岛精确农业农业生产农业产量农业收入
我国薪酬管理问题研究被引量:7
2006年
薪酬管理是企业人力资源最为重要的工作之一,在各企业所体现的重要性和特殊性,不但关系到员工的切身利益,更关系到支持企业的战略,促进企业经营的关键。本文在分析旧的薪酬体系中存在的问题。在薪酬设计的有关理论基础上,探讨关于建立科学薪酬管理体系,以便增强薪酬激励性、完善内部公平性,以及公司在控制人工成本、提高外部竞争性。达到实用、合适、经济的要求,充分体现公正、公平、竞争和效能最大化的原则。
陈霞
关键词:薪酬体系经营者薪酬激励满意度
数字化时代市场营销专业课程体系构建思考
2024年
数字化时代市场营销人才培养亟须解决知识契合度与适应性问题,本文从横向拓宽的通识性和纵向垂直的专业性两个维度,提出市场营销专业课程体系构建的一些思考。横向拓宽性包括社会学原理、价值链趋势和工业4.0、Web3.0与数字资产新营销模式,纵向垂直的专业性主要是数学在营销中的广泛应用,意在对完善和提升契合时代发展的市场营销专业课程体系构建做有益的探讨。
朱彧陈霞林文超
关键词:营销专业课程体系通识数学应用
共1页<1>
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