您的位置： 专家智库 > >

郭翠玲

作品数：9 被引量：7H指数：2
供职机构：廊坊供电公司更多>>
相关领域：经济管理环境科学与工程文化科学电气工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 1篇选拔
  • 1篇四诊法
  • 1篇年薪
  • 1篇年薪制
  • 1篇人才队伍建设
  • 1篇人才强企
  • 1篇人才强企战略
  • 1篇人才选拔
  • 1篇最大化
  • 1篇县级供电
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇考核管理
  • 1篇价值最大化
  • 1篇供电

机构

  • 4篇廊坊供电公司

作者

  • 4篇郭翠玲
  • 2篇王莉
  • 1篇杜建伟
  • 1篇贾楠

传媒

  • 4篇经济视野

年份

  • 2篇2015
  • 2篇2014
共 9 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
县级供电企业负责人年薪制的探索
2014年
年薪制是以年度为单位确定经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度.本文结合供电企业实际管理工作需要,从介绍年薪制的概念和特点出发,阐述了县级供电企业负责人年薪制的设计原则和具体内容,旨在规范县级供电企业负责人薪酬管理工作,发挥薪酬的激励约束作用.
王莉郭翠玲
关键词：年薪制薪酬管理
对专家人才考核管理的思考与实践被引量：2
2015年
众所周知，企业对专家人才一向重视选拔、轻视管理、忽视考核，导致专家人才一经选拔入库就坐享红利。本文就为了充分发挥专家人才的聪明才智和示范引领作用，督促专家人才为企业贡献更多光和热，对专家人才的考核与管理进行了深入的思考，并进行了有效的尝试。
郭翠玲贾楠
以攻关课题为抓手促进人才队伍建设
2015年
人才队伍建设是企业发展的核心工作内容。为进一步加强人才培养工作，实施人才强企战略，培养和造就适应“三集五大”体系的专业化人才队伍，培养和造就适应企业发展高素质人才队伍，公司依据不唯资历、学历，重工作能力和业绩等原则，把一批工作积极性高、踏实肯干、爱岗敬业、甘于奉献、专业精通的职工选拔到专家队伍中来，充分发挥他们的聪明才智，最大体现职工个人价值最大化。
郭翠玲杜建伟
关键词：人才队伍建设人才强企战略价值最大化
浅议＂四诊法＂在人才选拔中的应用
2014年
本文把大家所熟知的中医诊病理论＂四诊法＂,引用到人力资源管理工作中来.通过＂望、闻、问、切＂逐步递进的四个环节以及各环节的相互作用和联系,来指导企业人力资源管理工作者为企业进行人才选拔.
郭翠玲王莉
关键词：四诊法人才选拔
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0