郑喜燕
- 作品数：3 被引量：12H指数：2
- 供职机构：浙江工商大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省哲学社会科学规划课题住房和城乡建设部科学技术计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 网络协作过程中团队成员信任机制的实验研究被引量：2
- 2011年
- 本文采用情景模拟实验的方法,以大学生为研究对象,通过模拟现实环境中虚拟团队的工作方式,考察了虚拟团队协作过程中个体信任六个因子(风险、利益、实用价值、影响力、兴趣以及努力程度)的发展。实验历时两个月,共进行三次问卷调查,收集了不同阶段各个团队个体信任六个因子变化发展的数据。本研究运用蜘蛛图和平衡秤模型分析了积极团队和消极团队个体信任发展的差异。研究结果表明,在虚拟团队发展的早期,个人利益和兴趣是影响个体信任的主要因子,随着团队任务的进展,实用价值成为后期主要的影响因素之一;在虚拟团队发展早期,成员间可能会发生较为激烈的人际和任务冲突,并对兴趣和努力等因子产生消极的影响;相对于消将团队,积极团队更专注于团队任务,成员更乐于参与团队协作并提高自身的影响力。
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- 关键词：虚拟团队
- 多团队系统协作机制的结构方程模型研究——以高新技术企业NPD多团队系统为例被引量：10
- 2013年
- 以高新技术企业NPD多团队系统为研究对象,在对MTS理论进行梳理和对NPD团队间协作过程分析的基础上,提出了基于团队过程的NPD多团队系统协作模型。通过问卷调查与验证性因子分析对模型与数据拟合度进行了评价,分别构建了过渡过程协作和行动过程协作的结构方程模型,并考察了两个过程之间的路径影响关系。结果表明,模型拟合度良好,过渡过程协作对行动过程协作有正向影响。
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- 高新技术企业NPD多团队系统协作研究
- 对高新技术企业来说,连续、高效、敏捷的R&D核心能力是其生命线。高新技术企业最大的特征是以技术创新为核心,企业增长也主要依赖高附加值的新技术及其产品。新产品开发(New ProductDevelopment,NPD)作为...
- 郑喜燕
