贾夕
- 作品数：17 被引量：31H指数：2
- 供职机构：江苏科技大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 低成本吸纳人才被引量：1
- 2009年
- 如果不顾实际情况,不计引进成本,盲目高价比拼,必然是"拆东墙补西墙",加速财务危机。企业必须另辟蹊径,降低引进成本,用有限的资金获得人才。
- 贾夕
- 关键词：财务危机企业
- 地方高校吸纳高层次人才的困境与对策
- 2012年
- 吸纳高层次人才是地方高校加速发展的必然选择,但吸纳高层次人才之路却不可避免面临诸种瓶颈问题,尤其是资金成本问题、共同愿景问题、事业平台问题、生活环境问题和薪酬待遇问题,需迎难而上,选择最佳管理路径,制定科学的对策,开拓前进。
- 贾夕
- 关键词：地方高校吸纳
- 中小城市战略性新兴产业高端科技人才集聚研究被引量：2
- 2013年
- 战略性新兴产业高端科技人才短缺制约了众多中小城市的发展,集聚战略性新兴产业高端科技人才获取发展动力刻不容缓。基于当前中小城市集聚战略性新兴产业高端科技人才的现实条件,分析了集聚战略性新兴产业高端人才具备后发优势等5种机遇,认为促进因素与制约因素并存,既要把握机遇顺势而为,又要直面困境逆势而上。据此,针对性地设计出蓝海战略等6条聚才路径,以期为中小城市各级各类组织决策提供科学依据。
- 贾夕
- 关键词：战略性新兴产业
- 企业高端科技人才离职问题研究被引量：2
- 2012年
- 高端科技人才是企业发展的核动力,但离职率较高。其离职的原因较复杂,最主要的原因是企业管理问题。其离职对企业造成的危机是致命的,企业将逐渐丧失核心竞争力,走向衰亡。企业应对高端科技人才离职原因及危机作深入分析,在此基础上设计和选择维系高端科技人才的管理策略。
- 贾夕
- 关键词：离职
- 如何应对企业人才过剩
- 2009年
- 人们总热衷于人才短缺问题的研究，对人才过剩问题缺乏足够的重视。由于内外部环境的复杂性、易变性及企业战略选择的灵活性，人才过剩已成为现代企业面临的常见问题。许多企业将裁员作为解决人才过剩问题不二的选择，裁员虽然降低了企业的运作成本，减少了人浮于事对效率和企业文化的损害，但也造成了企业形象受损、人心浮动、员工忠诚度下降、追加成本上升等诸多负面效应。
- 贾夕
- 关键词：企业战略选择内外部环境员工忠诚度企业文化
- 建议不被采纳时秘书应如何对待
- 出谋划策是秘书的重要职能,建议能否被领导采纳并在实践中发挥积极功效,则是衡量秘书业绩的重要标志。当自己的建议屡屡被束之高阁后,秘书人员容易产生两种不良倾向:一是产生自卑自责、自暴自弃的心
- 贾夕
- 文献传递
- 建议不被采纳时秘书应如何对待
- 1998年
- 出谋献策是秘书的重要职能,建议能否被领导采纳并在实践中发挥积极功效则是衡量秘书业绩的重要标志。当自己的建议屡屡被束之高阁后,秘书人员容易产生两种不良倾向:一是产生自卑自责、自暴自弃的心理,怀疑自己的能力和水平,甚至对个人前途丧失信心;另一种是抵触心理,总觉得自己的建议很有价值,只是没有遇到伯乐,颇感怀才不遇。当建议未被采纳时,秘书应正确对待。
- 贾夕
- 关键词：秘书人员
- 全文增补中
- 管理类课程教学方法探讨被引量：13
- 2003年
- 结合管理专业的教学要求和特点 ,基于管理学重点课程建设研究 ,提出了一组不同于传统理论教学的教学方法 :案例教学法、模拟教学法、角色扮演法、无领导小组讨论法、启发式教学法等。实践表明 ,这些既独立又相互辅佐的教学方法非常适合管理类课程的教学 。
- 张光明田剑贾夕刘文夏文莉
- 关键词：教学方法
- 论案例教学在管理专业素质教育中的地位被引量：8
- 2002年
- 在对案例教学法的发展历程进行回顾的基础上 ,对在我国高等商科教育中推行案例教学法进行了探讨。
- 田剑张光明贾夕刘文夏文莉
- 关键词：案例教学管理专业素质教育商科教育高校
- 国企企业家人才资源短缺的成因探析
- 1999年
- 从历史条件、人才选配机制、激励制衡机制、行政行为、人才储备、人才开发等角度分析国有企业企业家人才资源短缺的原因，既有对历史的回顾，又有对现实的探索；既有与国外先进国家的比较，又有与国内其他所有制企业的对照。
- 贾夕
- 关键词：国有企业企业家
