许秀菊
- 作品数：13 被引量：72H指数：4
- 供职机构：北京大学肿瘤医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 护士培训需求调查与分析被引量：11
- 2007年
- 目的 为了解护士培训需求,有针对性的制定培训计划,提高培训效果。方法 采用问卷调查法,对北京大学临床肿瘤学院在职护士348人进行调查。结果 49.5%的人认为培训有必要,但缺少机会,希望达到的培训目的;不同学历、工龄、职称、聘用形式、职务、所属不同系统均有显著性差异。希望得到的培训内容依次为本专业知识、心理知识、外语知识、沟通技巧等。希望采取的培训方式是集中培训、其次是专题讲座、经验交流。结论 加强护士培训,同时根据培训目的和需求分层次定期培训,制定护士培训计划,同时提供多渠道、多方位的培训方式,提高培训效果。
- 曲荣艳刘晶于新颖隗铁夫许秀菊
- 关键词：护士
- 公立医院补偿机制分析与评价被引量：4
- 2009年
- 公立医院为政府承担着大量的医疗服务任务。由于医疗服务需求的不断增长,反映在医疗服务收费价格与成本上所出现的政策性亏损问题越发严重。在政府补偿不到位、医疗服务收不抵支的情况下,公立医院"以药养医"成为补偿的主渠道。这样的补偿机制给政府、社会、个人,甚至公立医院自身都带来了不良影响,造成了医疗资源的浪费。为构建符合可持续发展的公立医院补偿机制,有必要对公立医院补偿机制进行分析与评价。文章从补偿渠道为切入点,对补偿机制历史和现实作出了分析和评价。
- 许秀菊
- 关键词：医院管理
- 公立医院非营利性运作机制的研究
- 2008年
- 我国医疗卫生事业包括公共卫生和医疗服务两大体系。医疗服务是实行一定福利政策的公益性事业,服务主体是公立医院。本文从微观层面深入探讨医疗体制改革的主体———医院,主要是占我国医疗服务机构90%以上的公立医院自身运行状况,重点调研云集一流人才、一流设备和患者比较信任三级甲等公立医院运行状况,以期较客观地描述公立医院实际运作状况,看其运作机制是否使其自身活力得到增强,是否解决医疗资源供给不足的问题,是否坚持了非营利运作的方向,并在分析原因的基础上展开对策研究。
- 许秀菊
- 关键词：非营利
- 肿瘤医院管理人员在职培训需求分析被引量：3
- 2006年
- 为了解北京肿瘤医院管理人员在职培训的现状与需求,对87名管理人员进行了问卷调查,有效问卷68份。调查显示过去1年内有44.1%未参加比较满意的培训。67.7%认为培训是有必要的,但是没机会。最希望培训内容为计算机知识、心理学理论和医疗法律法规等内容。
- 隗铁夫刘晶于新颖曲荣艳许秀菊
- 医院职工对院工会工作的诉求调查与分析被引量：1
- 2012年
- 目的:了解医院文化建设中职工对院工会工作的现状认识情况及诉求。方法:通过向职工发放调查问卷,对回收结果利用SPSS11.5软件进行统计学分析。结果:院工会在医院文化建设中的作用及工作得到大家的认可,取得较明显的效果。职工合法权益、与职工切身利益相关的方面及非在编职工要求同等待遇等受关注。结论:针对调查结果,提出了继续开展精品活动、维护职工合法权益、落实职代会提案、加强工会干部培训等建议。
- 胡蓉文裕慧郭芳刘晶张燕王伦许秀菊
- 关键词：文化建设医院工会
- 对2007至2011年招聘青年医师综合素质的评估分析
- 2013年
- 通过对肿瘤医院2007至2011年招聘青年医师的调查评估,总结医师招聘和培养过程中的经验.结果显示,科室对青年医师的“医德、职业价值观”、“理论知识”、“临床能力”等方面评价均较高,说明医院这几年自校园招聘的青年医师具有较高综合素质.另外,结果还显示,科室对青年医师的“外语口头表达能力”、“科研能力”、“创新能力”等5种能力的评价相比较而言偏低.因此,医院应继续加大对青年医师的选聘和针对性培养.
- 季新强许秀菊
- 关键词：青年医师校园招聘
- 公立医院补偿政策评估研究被引量：3
- 2009年
- 公立医院承担着政府为人民健康服务的职责。公立医院在提供医疗服务过程中造成的政策性亏损,应该得到以政府为主导的补偿。但半个多世纪以来,政府在公立医院补偿问题上始终未能把握好方向和标准。究其原因,补偿政策导向偏差则是重要因素之一。补偿政策决定着补偿的方向、标准、内容和方式等,是补偿机制建立和完善的基准。因此,为构建科学的补偿机制,使公立医院能够得到可持续发展,有必要对公立医院补偿政策的演变、不同时期补偿政策的效能做一回顾和评估。
- 许秀菊
- 关键词：政府补偿
- 公立医院职工利益诉求研究——基于A医院的问卷调查被引量：6
- 2014年
- 目的了解当前公立医院职工利益诉求的现状。方法通过Delphi法设计调查问卷,对职工进行问卷调查后,利用SPSS 17.0进行统计学分析。结果当前公立医院职工的主要利益诉求包括"更加合理的薪酬待遇"、"良好的人际关系"、"良好的医院形象"、"良好的发展空间"、"民主管理"等方面,不同特征的职工群体有不同的利益诉求。结论应认识到职工利益诉求的变化,充分发挥工会职能,建立长效利益诉求表达机制。
- 许秀菊卢新璞肖绍文张燕
- 关键词：利益诉求工会
- 医院非在编人员权益调查被引量：3
- 2008年
- 采用问卷调查的方法,对北京肿瘤医院424位非在编人员基本情况、基本权益落实情况、维权情况、主观感受、意见与建议五方面进行调查。结果显示,40.8%的非在编人员加入工会组织,70.6%的非在编人员的权益得了保护,62.0%的非在编人员信任工会组织。认为继续吸引、发展非在编人员工会的力度需增加,维护非在编人员的合法权益,是工会组织的职责。
- 郭芳许秀菊
- 关键词：工会维权
- 公立医院补偿机制演变的研究被引量：34
- 2009年
- 公立医院补偿机制是对医疗服务过程中卫生资源的耗费进行弥补、充实的方式和途径,也就是对医院经济活动的耗费有补偿作用的各种要素的有机结合。笔者从我国公立医院服务过程中的财政补助、医疗服务收费和药费加成三种补偿途径分别阐述了传统机制下、改革初期、改革探索中的补偿机制。
- 许秀菊
- 关键词：政府补偿医疗服务收费药品加成
