聂勇
- 作品数：9 被引量：18H指数：2
- 供职机构：中国石油吉林油田公司更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学建筑科学自动化与计算机技术更多>>
- 企业“三元四环”班组长培训模式构建
- 2013年
- 在对企业班组长培训工作进行精心总结的基础上,采用国际流行的胜任力模型理论,结合精细管理、三基工作、标准化建设等活动内容,整合形成了极具创新性的培训链条,即在培训需求、培训开发、培训运营、培训评估四个环节上,探索构建出三元特色培训模式:基于三力素质模型的培训需求,基于三位一体模型的培训开发,基于三维课程体系的培训运营,基于三层次的培训评估。新培训模式既大幅提高了培训的满意度和优秀率,也产生了较大的经济效益。
- 聂勇
- 关键词：班组长培训
- 基于“三力素质模型”的培训需求分析与应用被引量：2
- 2013年
- 为提高培训管理的针对性、系统性和战略性,以班组长培训为研究样本,结合精细管理、三基工作、标准化建设等活动,引入国际流行的胜任力模型,在查阅了近百份测评问卷,参考了近千份资料,分析了近万个数据的基础上,创新形成"三力素质模型",并将其应用于班组长培训需求分析等培训活动中。
- 聂勇
- 关键词：班组长
- 持续提升“三重一大”决策管理水平的创新与实践
- 2022年
- 持续提高国有企业“三重一大”决策管理水平是完善中国特色现代国有企业制度的重要内容,是科学有效发挥党委领导作用的关键路径,是推动国有企业高质量发展的基础保障。近年来,党中央、国务院先后出台了《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》等一系列新政策、新文件,国务院国资委持续推进“三重一大”决策等相关制度制修订工作,加大国资国企在线监管系统建设力度。
- 聂勇
- 关键词：国有企业国资国企党委领导
- 基于胜任力的基层管理者培训需求分析被引量：3
- 2014年
- 为适应油田企业基层建设、精细管理等活动对培训提出的新要求,特以油田企业班组长培训为研究样本,并在分析企业发展战略、查阅国内外文献、调研班组长现状的基础上,建立了油田企业班组长胜任力培训模型,将其应用于班组长培训需求分析等培训活动中,取得了较好的效果。特此对该培训方式进行了总结与归纳,以期为油田企业基层管理者的培训有所裨益。
- 聂勇
- 关键词：胜任力
- “知识、素质、行为”培训模式研究
- 2014年
- 随着经济社会的快速发展,石油企业对员工的要求也愈来愈高,传统的知识灌输型的培训模式已不能适应综合型高素质人才培养的要求。针对班组长岗位特点,对多年来培训经验进行总结提炼,创新形成了"知识、素质、行为"的"三位一体"培训模式,以促进班组长培训工作效率的最大化和企业效益的最大化。
- 聂勇
- 关键词：班组长
- 石油企业文化建设被引量：11
- 2007年
- 一、石油企业文化历史与现状
中国石油企业一直以来重视企业文化的建设，在伴随着石油工业发展的同时，经过广大员工的努力，逐步形成了特色的石油企业文化。五十年代，从石油工业摇篮的玉门油田开始。
- 聂勇张微
- 关键词：企业文化建设石油工业发展文化历史玉门油田
- 大数据智驱型项目管理模式的探索与实践被引量：2
- 2022年
- 为科学解决大型复杂项目间进度计划与资源调配冲突问题,依靠管理体制机制创新和复合型人才优势,组建四供一业移交项目部,探索形成大数据智驱型项目管理模式,呈现出高频实时、深度定制化、全周期沉浸式交互、跨组织整合、多主体决策等特性,为完成工作任务提供了坚实的保障。一、大数据智驱型项目管理模式的主要内涵和创新点。
- 聂勇
- 关键词：资源调配大数据进度计划大型复杂项目深度定制
- 三元四环班组长培训模式
- 2013年
- “三元四环”班组长培训模式的基本思路是以班组长培训为研究样板，针对中国石油集团公司开展的精细管理、标准化建设、三基工作等内容，结合班组长的地位和作用，形成一套操作性强、推广性强、创新性强的培训模式。
- 聂勇
- 关键词：班组长培训精细管理
