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欧家庆

作品数:8 被引量:27H指数:3
供职机构:安徽技术师范学院管理学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理
  • 2篇文化科学

主题

  • 3篇农业
  • 3篇农业产业
  • 3篇农业产业化
  • 2篇竞争力
  • 2篇基于核心竞争...
  • 2篇激励机制
  • 2篇教学
  • 2篇核心竞争力
  • 1篇政府
  • 1篇政府行为
  • 1篇知识
  • 1篇知识结构
  • 1篇知识经济
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资源
  • 1篇社会化
  • 1篇社会化服务
  • 1篇社会化服务体...
  • 1篇农村
  • 1篇农村经济

机构

  • 5篇安徽农业技术...
  • 3篇安徽技术师范...

作者

  • 8篇欧家庆
  • 1篇陈继东
  • 1篇胡振江

传媒

  • 4篇技术经济
  • 2篇安徽农业技术...
  • 1篇农业经济
  • 1篇安徽技术师范...

年份

  • 2篇2003
  • 1篇2002
  • 1篇2000
  • 1篇1999
  • 2篇1998
  • 1篇1996
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
试论我国农业产业化的发展障碍与对策
2000年
欧家庆
关键词:农业产业化
规范政府行为 助动产业化发展
1999年
欧家庆
关键词:农业产业化规范政府行为农业和农村经济农业社会化社会化服务体系
基于核心竞争力的企业文化建设被引量:3
2003年
企业文化是企业这一组织在长期稳定的发展过程所形成的以企业整体价值观为核心的物质文化和精神文化的总合.主要包括企业的经营理念、企业精神、企业形象等内容.纵观企业的发展历程,有竞争力,有活力的企业,必定有精粹的文化.企业文化是企业生存的基础,发展的动力,行为的总则,成功的保障.企业管理专家认为:企业创造的财富(价值),50%以上来自技术创新,另外50%来自管理,但是在技术创新的有效发挥中,80%来自管理.因此,企业核心竞争力的关键是企业的"灵魂和思维方式",它决定着企业的外表和行为方式.从根本上说,企业核心竞争力的强弱表现为企业的文化建设,它是建立企业核心竞争力的坚强后盾.企业组织内部的文化作为一种巨大的组织资本,它除了通过知识、观念、意识形态对企业家的决策产生影响,更为人们之间发生相互关系提供了一个基本框架,在企业中形成"道德共同体"或某种"道德认同",从而相信和赋予每个行动和选择的权利,包括对资源的权利和对人际关系做出调整的权利,在企业的内部实现资源的有效配置.
欧家庆
关键词:核心竞争力企业文化企业价值观激励机制
层次分析法在综合评价教师教学质量中的应用被引量:13
1998年
本文根据教师的主要工作特点,结合实际,给出了教师工作质量评估指标体系。并通过实例着重阐述了层次分析法在综合评价教师工作质量中的具体应用.
欧家庆胡振江
关键词:层次分析法教师教学质量综合评价
基于核心竞争力的企业组织建设被引量:1
2003年
欧家庆
关键词:核心竞争力人本管理激励机制网络技术知识结构
试论我国农业产业化现状及其发展对策被引量:6
1998年
农业产业化作为一种符合社会主义市场经济要求并能整体推进农业和农村经济体制改革和发展的战略,在我国的一些地区已有若干年的实践,取得了显著的经济与社会效益。实践证明,农业产业化是市场经济条件下实现农村经济新飞跃的有效组织形式,也是加快农业产业结构调整、推...
欧家庆
关键词:农业产业化
谈统计方法在教学评估中的应用被引量:1
1996年
本文主要是通过对学生学习成绩的统计分析,介绍了正态分布理论,X^2拟合优度检验法在教学评估中的具体运用。
欧家庆
关键词:教学评估
关于人力资本存在的问题及对策探讨被引量:3
2002年
在经济快速发展的今天,人力资本对经济建设及社会发展各个方面都具有重大意义,但我国长期以来在注重发展物质财富的时候却忽视了人类自身素质——人力资本的发展。出现了对人力资源认识上的模糊、对人力资本重视程度不够、总量不足及分布不均的状况,这些又导致了劳动力向人力资本转化的速度放慢。针对这种情况,我们必须转变认识,从确立可持续发展战略、加大投资力度、完善劳动力市场及增强法律保障等方面来寻求解决措施,以更好的推动经济发展。
陈继东欧家庆许丽
关键词:人力资本知识经济可持续发展劳动力市场法律保护制度人力资源
共1页<1>
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