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杜鹏程

作品数:158 被引量:747H指数:15
供职机构:安徽大学商学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金安徽省软科学研究计划项目更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 135篇期刊文章
  • 15篇会议论文
  • 2篇学位论文
  • 1篇专利

领域

  • 125篇经济管理
  • 23篇社会学
  • 16篇文化科学
  • 10篇政治法律
  • 2篇环境科学与工...
  • 1篇自动化与计算...

主题

  • 22篇企业
  • 18篇绩效
  • 13篇知识图
  • 13篇知识图谱
  • 12篇人力资源
  • 11篇中介
  • 8篇心理所有权
  • 8篇员工创新行为
  • 8篇所有权
  • 8篇文化
  • 8篇技术创新
  • 7篇敌意
  • 7篇科技人力资源
  • 6篇知识共享
  • 6篇中介效应
  • 6篇融资
  • 6篇团队
  • 6篇组织认同
  • 6篇离职
  • 5篇适应性绩效

机构

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  • 2篇安庆职业技术...
  • 1篇哈尔滨工程大...
  • 1篇合肥学院
  • 1篇河海大学
  • 1篇安徽工业经济...
  • 1篇南开大学
  • 1篇南京师范大学
  • 1篇池州学院
  • 1篇皖西学院
  • 1篇安徽省财政厅
  • 1篇合肥市规划事...
  • 1篇银河证券
  • 1篇合肥财经职业...
  • 1篇宿州市委党校
  • 1篇中国科学院大...
  • 1篇合肥京东方光...

作者

  • 153篇杜鹏程
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  • 11篇倪清
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  • 10篇赵曙明
  • 8篇姚瑶
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  • 4篇王月玥
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  • 3篇余盼盼
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  • 2篇刘莉
  • 2篇潘金刚
  • 2篇王瑛

传媒

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  • 7篇科技与经济
  • 6篇中国人力资源...
  • 6篇安徽科技
  • 6篇科技管理研究
  • 5篇华东经济管理
  • 5篇经济管理
  • 4篇科学学与科学...
  • 3篇软科学
  • 3篇北京化工大学...
  • 3篇铜陵学院学报
  • 2篇中国科技论坛
  • 2篇首都经济贸易...
  • 2篇统计与决策
  • 2篇外国经济与管...
  • 2篇企业经济
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  • 2篇太原理工大学...

年份

  • 4篇2024
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  • 9篇2022
  • 9篇2021
  • 8篇2020
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  • 9篇2017
  • 8篇2016
  • 5篇2015
  • 10篇2014
  • 13篇2013
  • 12篇2012
  • 8篇2011
  • 6篇2010
  • 4篇2009
  • 3篇2008
  • 2篇2007
  • 3篇2006
  • 1篇2004
158 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
敌意的扩散:员工向上敌意对其知识共享行为的影响
2019年
员工对主管的敌意情绪或许会影响员工向上的知识共享行为,但是员工对主管的敌意是否会影响员工对组织中其它成员进行知识共享呢?文章通过对合肥18家企业中的员工进行问卷调查,研究员工向上敌意与员工知识共享行为的关系。研究结果表明:员工向上敌意负向影响员工知识共享行为,社会交互作用在员工向上敌意与员工知识共享行为之间起完全中介作用,权力距离对社会交互作用的中介效应起调节作用。
杜鹏程王雪
关键词:权力距离知识共享
“弱熟人社会”工作情境中员工社会幸福感提升的挑战与对策
2012年
本文首先分析了不同工作情境中员工社会幸福感维系的条件,然后从社会层面、组织层面、个体层面分别阐述了员工社会幸福感提升面临的挑战,最后相应地提出了实施长期雇用计划、清晰界定组织身份、建立礼法分治激励格局的对策建议。
王成城杜鹏程吴婷
关键词:社会幸福感人情契约
茶叶企业创新驱动绿色发展的路径研究——以安徽YXT茶业公司为例被引量:2
2020年
茶叶农产品对产茶大省的区域经济协调发展十分重要,茶产业发展的微观基础是茶叶企业的发展。文章提出,创新驱动绿色发展是企业创新驱动和绿色发展的有机结合,通过创新驱动可以加速实现茶叶企业高质量绿色发展。在对安徽YXT茶业公司纵向案例研究的基础上,提出了茶叶企业创新驱动绿色发展的路径建议,最后得出了明确的结论并对未来研究做了展望。
胡亚林杜鹏程王可魏堂伟
新文科背景下《人力资源管理》课程教学模式探索
2022年
在新文科背景下,人力资源管理课程的重要性凸显,但是传统的课堂教学模式存在诸多问题。在分析问题成因的基础上,以人力资源管理课程为例,提出“翻转课堂+OKR管理法”的三段式教学模式设计,利用翻转课程和OKR管理法自身的优点,提高学生的参与感、认同感和主动性,提升教学效果与教学成果,最终增强学生的综合能力与素质。
宋锟泰杜鹏程
“双循环”新发展格局下中国制造业结构改善与高质量发展:测度及其政策含义被引量:19
2021年
构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,是根据我国经济社会发展阶段、发展环境、发展趋势所做出的重大战略决策。对"双循环"新发展格局下中国制造业高质量发展及评价体系进行研究,既是深化我国供给侧结构性改革的客观需要,也是加快推进制造业结构改善、实现产业升级和高质量发展的必然要求。通过构建"双循环"新发展格局下以绿色发展为驱动的中国制造业结构改善带动高质量发展评价体系,利用灰色综合评价模型对2014—2018年全国制造业省域数据进行分析,测度双循环格局发展、绿色发展规模、制造业结构改善、制造业高质量发展四个方面水平,对变量间的中介效应和门槛效应进行探讨,结论如下:第一,在"双循环"新发展格局下,中国制造业结构改善促进了高质量发展,并且绿色发展规模在这个过程中起到了中介作用;第二,"双循环"新发展模式的推进对中国制造业结构改善和高质量发展之间的关系起到了显著激励作用;第三,中介变量绿色发展规模存在双门槛效应,边际效应呈现"U"型趋势,即绿色发展规模低于门槛值,会抑制制造业高质量发展,如若跨越门槛值,绿色发展规模则对制造业高质量发展具有显著的正向作用。政策含义为:绿色发展引致制造业高质量发展具有数量(规模)和质量的统一,当前应以"双循环"新发展格局营造制造业绿色发展环境,跨越短期绿色发展规模门槛,向长期绿色发展迈进,最终实现制造业高质量发展。
杜鹏程洪宇
关键词:中介效应门槛效应
引进、消化、吸收再创新的技术跨越路径模型被引量:1
2012年
文章在研究已有旋进路径模式的基础上,采用静态分析与比较、模型构建与描述性分析的方法,构建了一个基于时间和旋转角速度为自变量的引进、消化、吸收再创新的技术跨越路径模型。通过理论分析,发现当企业实施技术跨越时,旋进系统对技术力产生的阻力因素大于驱动力时,宜采取螺旋路径;当旋进系统对技术力产生的阻力小于驱动力时,企业则应该采取直进路径方式来提高自主创新能力。
肖鹏刘莉杜鹏程
关键词:驱动力
对新《会计法》关于违法行为及其法律责任的探讨
2001年
杜鹏程鲁雪英
关键词:会计法违法行为法律责任行政责任法律责任主体
校企联合研发模式推动科技成果转化的问题及对策研究被引量:24
2012年
为加深对科技成果转化的理解,基于过程分解的视角,提出了校企联合研发模式的5种类型,认为观念老化、信息沟通不畅、知识产权不明晰和技术水平不一致等因素都严重阻碍着校企联合研发模式的推动效率,并有针对性地提出了利用该模式促进科技成果转化的建议。
肖鹏刘莉杜鹏程
关键词:科技成果转化
我国区域技术创新能力的差异性分析
自主创新能力是衡量区域综合实力的重要指标,也是提高区域竞争力的关键所在,而区域技术创新是区域创新的核心。本文以2007年至2011年我国各地区技术创新能力的测算为基础,通过因子分析和方差分析方法,探讨我国各地区技术创新能...
杜鹏程余盼盼彭朋
关键词:区域技术创新能力方差分析
内在激励对创新行为的影响机理
近些年来,为增强综合国力,世界各国在高新技术领域展开了激烈的角逐,增强自主创新能力已成为世界各国、地区促进经济发展,增强竞争能力的重要手段。在2006年1月召开的全国科学技术大会上,党中央、国务院作出了建设创新型国家的战...
杜鹏程
关键词:科技人力资源
文献传递
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