李杨
- 作品数：28 被引量：39H指数：4
- 供职机构：中国民用航空飞行学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国民航飞行学院科研基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学航空宇航科学技术更多>>
- 知识型员工心理契约预测方法研究——基于回归树和RBF神经网络的学习算法
- 2014年
- 以知识型员工心理契约为研究对象,结合在国内三家知识型员工企业调研的实测数据,建立基于RBF神经网络的心理契约预测模型,同时为实现对RBF神经网络预测效率的优化,选择回归树与RBF神经网络相结合的方式,力求实现两者的优势互补,建立一个高效便捷的回归树与RBF神经网络相结合的知识型员工心理契约预测模型。结果表明:通过回归树、RBF神经网络预测数据结果与在三家知识型员工企业实际施测数据结果比较后发现,回归树与RBF结合的神经网络预测数据结果具有较高的准确性。因此,我们可以认为基于回归树的RBF神经网络的学习算法和以该算法为核心的知识型员工心理契约水平预测模型是有效的,该模型对知识型员工心理契约水平的预测具有较高的准确性。该模型能够替代以往对知识型员工心理契约主观预测的方法,使心理契约的预测过程更为高效,预测结果更加科学。
- 李杨余嘉元
- 关键词：心理契约神经网络员工管理企业管理
- 拓展训练与健康教育微课程对少数民族大学生心理健康之影响研究
- 目的：少数民族大学生在族际交往状况、文化适应能力、民族认同整合能力、歧视感知等原因影响下，面临诸多心理健康问题。研究力图通过试验干预探索掲示拓展训练与健康教育微课程对少数民族大学生心理韧性及主观幸福感的关联效应，寻求深化...
- 赵昀李杨
- 关键词：学校体育少数民族大学生心理健康
- 组织氛围对员工行为有效性的影响机制被引量：10
- 2012年
- 该研究采用问卷调查法和专家评估法探讨员工行为有效性的影响机制。结果表明:(1)组织氛围对员工行为有效性有积极的影响。(2)员工的自我效能感在组织氛围与绩效间起完全中介作用,在组织氛围与组织承诺间起部分中介作用,在组织氛围与满意度之间没有中介效应。(3)员工的自我效能感、满意度和组织承诺在组织氛围与员工绩效间起完全中介作用。(4)组织氛围对员工绩效的影响存在双重中介效应。结论:组织氛围对员工绩效的影响机制非常复杂,不仅可以直接影响,而且还可以通过影响员工的自我效能感、满意度和组织承诺等多种中介效应来影响。
- 王元元余嘉元李杨
- 关键词：组织氛围自我效能感中介效应
- 停飞学员心理落差及干预机制研究被引量：3
- 2014年
- 停飞学员已经成为民航类院校教育的特殊群体。停飞学员的许多心理问题都或多或少的与停飞导致的心理落差有关。文章对停飞学员心理落差的现象和成因进行了全面分析,归纳总结出形成心理落差的深层次的主客观因素。了解学员心理落差的特点和现状,并根据他们的特点提出了相应的干预策略,对有效引导学生积极主动地预防与调整心理落差,促进身心健康发展有重要的现实意义。
- 李杨郑建江
- 关键词：心理落差干预机制
- TSA通航安保战略决策分析
- 根据现行通用航空安全保卫工作在运行过程中呈现出的威胁，美国运输安全管理局(TSA)在对通用航空执行监管和监督的同时提出了一些安保要求和建议。主要包括对通航现行安保方案的补充与修订、对通航特殊部门和特殊区域的安保要求和对通...
- 李杨陈功
- 关键词：通用航空
- 一种新型泡沫灭火剂发泡倍数和析液时间测定系统
- 本发明涉及一种新型泡沫灭火剂发泡倍数和析液时间测定系统，包括：电机、链条、转轮、转轮固定架、连杆机构、测量装置、测量装置固定架，电机的输出端与链条的一端相连，链条另一端连接在转轮上，转轮固定在转轮固定架上，连杆机构一端固...
- 贺元骅孙强孟亚伟贾井运应柄松魏建龙李杨陆林戴经天韩旭黄松凤四海魏中许魏永超
- 航空公司机队设备可靠性管理应用研究——基于发动机防空停可靠性管理应用研究
- 机队是航空运输的主要载体,机队可靠性管理是实现航空安全的重要途径之一。航空发动机作为飞机的“心脏”,发动机可靠性水平是衡量航空公司机队设备可靠性的重要指标之一。本文基于法规和咨询通告的相关要求,阐述了可靠性管理在航空公司...
- 李杨
- 关键词：发动机管理可靠性管理故障诊断
- 文献传递
- 一种发泡倍数可调的机载泡沫枪
- 本发明涉及一种发泡倍数可调的机载泡沫枪，包括：进气管、进液管、气液混合器、输送管道和泡沫喷枪，进气管一端为进气口，另一端为出气口，进液管一端为进液口，另一端为出液口，出气口与出液口均与气液混合器的进料口相连，气液混合器的...
- 贺元骅陈现涛贾井运伍毅张汉飞徐佳孙强应柄松李杨戴经天
- 文献传递
- 基于BP神经网络的企业员工心理契约评价研究被引量：1
- 2012年
- 根据员工心理契约的特点,选取了影响企业员工心理契约的具体指标,然后与BP神经网络的学习算法相结合,设计了一种用于评价企业员工心理契约的BP神经网络模型,并根据该模型对企业员工进行了心理契约的评价研究。将神经网络的方法运用于员工心理契约的评价工作中,排除了以往对员工心理契约评价的主观性,从而使评价工作更加科学。
- 李杨余嘉元
- 关键词：BP神经网络心理契约
- 一种改良型钢制抗烧罐
- 本发明涉及一种改良型钢制抗烧罐，包括钢制抗烧罐体，所述钢制抗烧罐体的底部设置有一中间隔板，所述中间隔板中部开有一个隔板通孔，所述隔板通孔上设置有一个密封塞，所述密封塞包括依次固定连接的密封塞手柄、塑胶垫和橡皮塞，所述橡皮...
- 陈现涛贺元骅孙强孟亚伟贾井运应柄松魏建龙李杨陆林黄旭韩旭戴经天魏永超凤四海魏中许
- 文献传递
