李广斌
- 作品数：3 被引量：53H指数：2
- 供职机构：厦门大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 战略人力资源管理实践与企业绩效的影响关系研究
- 以全球化、数字化和网络化为特征的新经济时代，人力资源管理直接关系到企业的兴衰成败，其对企业的健康运行和长远发展具有越来越突出和关键的作用。而传统的人事管理已经不再适应企业发展的需求，人力资源管理正在步入战略人力资源管理时...
- 李广斌
- 关键词：企业绩效战略人力资源管理人事管理价值链模型
- 战略人力资源管理实践对企业绩效的影响机制研究被引量：20
- 2010年
- 文章先回顾和介绍Becker等人提出的人力资源管理实践对企业绩效的影响机制模型,然后引进平衡记分卡的分析框架,整合组织行为学、战略管理等学科相关的理论,系统探索和阐述人力资源管理实践影响企业绩效的中间变量,从而整合和构建企业人力资源管理活动影响企业绩效的机制模型,为理解战略人力资源管理实践对企业绩效的贡献过程提供合理解释和启发意义。
- 李广斌柯士涛
- 关键词：战略人力资源管理企业绩效
- 企业集团人力资源管理功能探讨
- 2005年
- 近年来,随着我国经济的迅速发展,涌现出了许多大的企业集团,这些企业集团大多实现了持续、快速的发展.然而,随着规模扩大、成员企业数量增加以及行业的多元化,集团管理的复杂性和难度大大提高,往往会出现对成员企业管理失控的状况.
- 李广斌
- 关键词：企业集团人力资源管理竞争力
