房国忠
- 作品数：44 被引量：462H指数：8
- 供职机构：东北师范大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金吉林省社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 国有企业股份制改造存在的问题及其对策
- 房国忠
- 高校教师综合绩效评价系统设计被引量：66
- 2006年
- 教师绩效评价是高校人力资源管理的重要组成部分。高校教师绩效评价目的在于客观、科学地评价教师的工作,为教师绩效改进和职业发展提供信息和指导,并努力实现教师职业理想和学校发展目标的协调统一。高校教师绩效评价系统设计是一个复杂的系统工程。本文在把握评价基本原则的基础上,改革传统评价方法,构建了一套绩效评价的综合指标体系。
- 房国忠孙杏梅杨雪
- 关键词：高校教师综合绩效指标体系
- 中国农业发展对经济增长的贡献效应被引量：2
- 2012年
- 农业发展对经济增长具有直接贡献效应和间接贡献效应。中国农业发展的产出贡献、市场贡献和要素贡献显著,且有待进一步加强和完善;资本贡献和外汇贡献减弱,且在当前的市场、资源和环境约束下,不应以外汇贡献来衡量农产品贸易贡献,而应通过农产品贸易结构的调整,充分发挥农产品进口的资源效应。
- 姚丽霞房国忠吴石磊张群
- 关键词：农业经济增长
- 企业核心员工能力的蛛网模型研究
- 进入知识经济时代,企业核心竞争力取决于企业拥有核心员工的质量和数量.核心员工的质量主要表现为是否具备企业所需要的能力.本文将影响核心员工工作效率的因素划分为工作能力因素和非能力因素.非能力因素是指员工的智力、态度、目标、...
- 房国忠张曦元
- 关键词：企业核心员工蛛网模型核心竞争力知识经济
- 文献传递
- 企业核心员工能力的蛛网模型研究
- 进入知识经济时代,企业核心竞争力取决于企业拥有核心员工的质量和数量。核心员工的质量主要表现为是否具备企业所需要的能力。本文将影响核心员工工作效率的因素划分为工作能力因素和非能力因素。非能力因素是指员工的智力、态度、目标、...
- 房国忠张曦元
- 关键词：核心员工蛛网模型
- 东北地区农村人力资源开发对策研究
- 2018年
- 东北老工业基地的振兴应当建立在工业化、城镇化、农业现代化与信息化全面协调发展的基础之上。东北地区的农村人力资源的开发情况对东北地区的振兴有直接影响。本文对东北地区的农村人力资源现状进行分析,指出东北地区在农村人力资源开发过程中存在的主要问题,并针对这些问题进行了东北地区在农村人力资源开发方面的对策研究。
- 于欣房国忠
- 关键词：东北老工业基地农村人力资源农业现代化
- 城乡人力资源市场一体化评价——基于模糊相对熵被引量：2
- 2014年
- 首先利用文献综述法提出影响城乡人力资源市场一体化发展的6个主要因素,即经济增长速度、产业结构升级状况、物质资本投入和技术进步、人力资本投资、社会保障状态、收入和生活成本;然后构建了基于模糊相对熵的城乡人力资源市场一体化评价模型,以语言术语作为评价标度,利用模糊层次分析法和熵权法的组合加权确定指标权重;接着,基于群组专家评价值与理想值之间的相对熵,构建了基于模糊相对熵的城乡人力资源市场一体化评价模型;最后实证分析了该方法的可行性和科学性。
- 徐铮房国忠
- 关键词：城乡一体化人力资源市场模糊数相对熵
- 国家教育人力资本投资风险评估体系构建——基于吉林省的实证研究
- 2018年
- 教育人力资本投资在形成人力资本的过程中发挥了重要作用。通过接受教育能够使人在短时间内获得提升,从国家角度来看,教育人力资本投资是更好地培养人才、提升全民素质的重要方式。首先,本文通过对现有投资风险相关文章的总结,并将其与人力资本投资理论相结合,由此建立了关于教育人力资本投资风险的评价体系,具体从效益、效率以及公平三个角度,对教育人力资本投资风险进行细致区分;其次,应用层次分析法确定指标权重,对指标风险程度进行评判,得到教育人力资本投资风险不同层面的具体指标值;最后,针对吉林省教育发展的现状,从人力资本投资的角度,进行实证评估,并根据吉林省的具体指标结论,为吉林省教育人力资本投资风险存在的隐患提出建议。
- 房国忠李欣桐马红玉
- 关键词：风险评估层次分析法
- 东北地区人力资源开发战略研究被引量：3
- 2012年
- 人力资源开发战略是一个组织或地区人力资源开发的纲领性指南,是具体实施人力资源开发的政策依据。目前,人力资源开发战略主要有三种比较成熟的模式,即以美国为代表的"人力资源吸引战略"、以日本为代表的"人力资源投资战略"和以德国为代表的"人力资源结构调整战略"。科学的人力资源开发战略是振兴东北老工业基地的重要内容和根本保障。东北地区的人文历史环境、经济发展状况和生产力发展水平,决定了其必然选择以人力资源结构调整战略为主,以人力资源吸引战略和人力资源投资战略为辅的战略形式。
- 姚丽霞房国忠
- 关键词：人力资源人力资源开发战略
- 基于人格特质的创新型人才素质模型分析被引量：74
- 2007年
- 拥有一支高质量的创新型人才队伍,是组织创新的关键。笔者提出了创新型潜人才的概念,并从人格特征、学习素质、思维特征、社会能力等四个方面分析了创新型人才的基本素质结构,构建出了创新型人才的素质模型;强调人格特征在创新型人才的识别、培养、利用等过程中的特殊重要作用,提出了利用16PF等测量工具将具有创新人格的潜人才鉴别出来并加以培养,使之成为我们所需要的创新型人才的新观点。
- 房国忠王晓钧
- 关键词：人格特质
