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常极

作品数：3 被引量：70H指数：3
供职机构：安徽财经大学管理科学与工程学院更多>>
发文基金：中国博士后科学基金江苏省博士后科研资助计划项目国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇团队
  • 3篇团队异质性
  • 3篇高管
  • 3篇高管团队
  • 2篇绩效
  • 2篇公司绩效
  • 2篇高管团队异质...
  • 1篇中介
  • 1篇中介变量
  • 1篇社会资本
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇资本
  • 1篇绩效关系
  • 1篇管理团队
  • 1篇高层管理
  • 1篇高层管理团队
  • 1篇高层管理团队...
  • 1篇层管理

机构

  • 3篇安徽财经大学
  • 2篇南京大学

作者

  • 3篇常极
  • 2篇陈忠卫

传媒

  • 1篇北方经贸
  • 1篇软科学
  • 1篇统计与决策

年份

  • 2篇2009
  • 1篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
高层管理团队异质性理论的研究视角及其比较被引量：5
2009年
关于高层管理团队异质性研究可以梳理为三个不同视角:基于人口特征变量、基于团队成员间冲突关系和基于团队社会资本的研究。它们相互联系,密不可分地构成了关于高管团队异质性研究的理论体系。
陈忠卫常极
关键词：高管团队社会资本
高管团队异质性、集体创新能力与公司绩效关系的实证研究被引量：60
2009年
通过对高管团队成员实地访谈和102份高管团队有效问卷的实证结果显示:高管团队人员特征变量异质性与集体创新能力、公司绩效均正相关;高管团队的集体创新能力与公司绩效正相关;集体创新能力在高管团队年龄异质性与公司绩效关系中起部分中介作用;集体创新能力在高管团队组织任期异质性与公司绩效关系中起完全的中介作用。
陈忠卫常极
关键词：高管团队公司绩效
高管团队异质性对公司绩效的影响探析——以认知冲突为中介变量被引量：6
2008年
高管团队成员作为公司最重要的资源一直备受研究者们的关注。团队异质性的高低会对团队决策效率和效果产生影响。近年来的研究发现高管团队异质性对公司绩效的影响有可能受到一些中间变量的调节。因此,需要关注高管团队特征影响绩效的内在机制问题,以认知性冲突为中介变量来探讨高管团队异质性对公司绩效的影响关系。
常极
关键词：高管团队公司绩效
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