吴能全
- 作品数：94 被引量：754H指数：16
- 供职机构：中山大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 制度视角的创业过程模型——基于扎根理论的多案例研究被引量：66
- 2017年
- 创业过程具有情境依赖性,发达国家情境中发展的创业理论过于强调创业行为的经济意义,忽略其更为广泛的社会意义,使创业理论迟迟得不到发展。改革开放为创业者提供一个机会和约束并存的环境,独特的情境为发展创业理论提供良好的机会和依托。基于制度视角和扎根理论的分析方法,本研究通过多案例归纳本土创业过程模型,该过程的核心是"创业者-机会-制度环境"之间的互动关系,具体包括内外两个机制:(1)内在机制围绕"制度约束-创业者-机会"之间的逻辑关系展开,即创业行为以制度约束为起点,经历"畏-反思学习-效果推理"的心理过程,最终创造机会;(2)外在机制围绕"新创企业-制度演化-机会持续发展"之间的逻辑关系展开,即新创企业的制度创业策略影响制度演化并反过来为机会持续开发提供支持。研究归纳中国创业过程模式,将创业过程分为内外两个过程机制,进而揭示创业行为逐渐被淡化的社会和制度意义,对创业过程、创业认知、制度创业等领域的研究具有启示意义,并为创业者的策略选择提供实践指导。
- 苏郁锋吴能全周翔
- 关键词：创业过程扎根理论
- 创业者心理资本、人力资本与社会资本对其创业能力的影响研究——基于结构方程模型的分析被引量：16
- 2020年
- 基于心理与认知科学的视阈,本文分别就“你想成为什么”—“心理资本”、“你知道什么”—“人力资本”、“你认识谁”—“社会资本”三个维度系统分析创业者复杂的创业资本构成对于其创业能力的影响,并利用结构方程模型来实证分析创业者心理资本、人力资本与社会资本对其创业能力的影响程度,以此为基础来研究创业者如何有效地通过优化其自身资本配置,进而提高其创业成功率。
- 吴能全李芬香
- 关键词：心理资本社会资本创业能力结构方程模型
- 以“协同型学习顺序”破解地方国有企业改革困境——基于N公司的案例研究被引量：1
- 2015年
- 在国有企业改革的背景下,大量的地方国有企业往往深陷于知识吸收能力不足和"高效组织变革"的矛盾之中。本文通过案例研究,归纳出地方国有企业和来自外部的知识传递者通过"协同型学习顺序"来克服知识吸收能力不足的问题,从而快速推动操作常规演化的微观机制:科层制组织进行变革时,变革推动者、组织基层和组织之间的信任、合法性以及承诺会随着组织变革的各个阶段产生相应的演进,而这三种机制的演进将共同推动组织变革,达到操作常规的更新和固化。操作常规的微观演化机制为解决地方国有企业在组织变革中面临的主要问题提供了有价值的启示,而在解决实践问题的同时,本文也对操作常规理论和学习顺序理论进行了情境性的深化和拓展。
- 周翔王艳辉苏郁锋吴能全
- 关键词：组织学习
- 广东省技术引进与技术进步
- 本文运用柯布—道格拉斯生产函数,结合广东省1980至1998年之间的资料及有关资料,对广东省独立核算工业企业的技术进步状况进行了测算。得出以下结论:改革开放以来,广东省引进了大量的国外先进技术,提高了广东工业技术进步的起...
- 吴能全周斌李辉蛾
- 文献传递
- 广东的“三资”企业经营绩效的比较研究被引量：3
- 1995年
- 广东的“三资”企业经营绩效的比较研究文／吴能全广东的三资企业（包括合资、合作、独资）发展走在全国的前头，广东的三资企业在广东经济发展中占有重要地位。为此，它的下一步发展问题令人关注。经营绩效是决定三资企业发展的最重要因素之一，由于经营绩效是由多项指标...
- 吴能全
- 关键词：企业经营绩效房地产投资利润率
- 论水权的起源及其管理被引量：14
- 2004年
- 管理学或经济学关注水资源的初衷并不在于水的自然属性 ,即不在于它可以被人类饮用或成为重要的电力来源 ,也不在于水资源处于不可替代的重要地位 ,而在于水资源稀缺程度的日趋提高 ,从而产生了合理配置、有效使用和高效经营水资源的客观要求 ,并积极地寻求制度的解决方案。本文主张 ,从根本意义上说 ,缓解水资源的供求矛盾 ,提高水资源的配置与经营效率 ,绝不仅仅是一个纯技术问题 ,而关键是一个制度层面的问题 ,因此 ,寻求制度的解决方案就成当今世界谋求水行业改革与发展的一大趋势。
- 朱淑枝吴能全
- 关键词：水资源水权水权管理
- 人力资源管理与人力资本管理的纵向差异分析——基于企业契约理论视角被引量：1
- 2012年
- 关于人力资源管理与人力资本管理的差异,过往文献主要从分析"资源"与"资本"的概念差异入手,结合人力的性质,进行横向的差异分析。本文认为,导致人力资源管理与人力资本管理差异的根本原因是在于不同的企业性质假设(即不同的企业契约关系假设)。因此,本文基于企业契约理论的视角,从纵向上分析人力资源与人力资本管理在"契约关系与目标定位"、"人性假设"以及"管理实践"三方面的差异。
- 刘宏英吴能全
- 关键词：企业契约理论人力资源管理人力资本管理
- 团队创业导向与绩效关系研究——基于团队资源获取与团队领导说服力的中介调节模型被引量：2
- 2016年
- 基于创业导向理论、说服理论和资源基础观,以企业内部工作团队为研究对象,提出团队创业导向概念并构建中介调节模型;以基层团队为研究对象,探讨了创业导向与绩效之间的关系,通过数据收集对模型进行了验证。
- 苏郁锋吴能全周翔
- 关键词：团队绩效
- 中间组织的起源及比较优势——一个新的理论分析框架被引量：18
- 2006年
- 交易费用理论的经典“企业-市场两分法”无法对中间组织为什么会存在,以及与企业和市场相比其优势有哪些做出较好的解释,原因就在于这种分析方法仅仅以交易成本作为衡量各种经济组织效率的唯一标准,只注重效率,不注重效益。而经济组织的存在和演进并不一定仅仅取决于节约交易成本,还可以从效益优势中获得存在和发展的依据。因此,要想对中间组织这种目前越来越普遍存在的组织形式进行更透彻的理解,就必须超越经典的“企业-市场两分法”,构建一个既能反映效率、又能反映效益的新的经济组织的分析框架。
- 曾楚宏吴能全
- 关键词：比较优势交易成本
- 企业培训的阶段特征与发展趋势案例研究
- 2012年
- 本文在分析和梳理C公司历年培训工作特点的基础上,指出企业在不同培训阶段对培训评估工作的要求有所不同,开展企业培训工作要把握其发展趋势。
- 刘宏英吴能全
- 关键词：案例分析
