吕春晓
- 作品数：27 被引量：58H指数：4
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 商家讨价还价的动因及对交易信任的影响分析被引量：3
- 2001年
- 本文通过观察商家与消费者之间进行商品交易时的讨价还价现象，运用交易信任的原理，分析了商家采用讨价还价策略的客观性和理智性特征。指出讨价还价过程有利于商家的短期经济利益，但有害于消费者对商家的信任，并会对商家的长期经济利益产生消极影响。
- 吕春晓徐春川
- 关键词：商品交易讨价还价交易信任消费者
- 基于信任的员工归类与下属支持研究被引量：1
- 2015年
- 在现有研究的基础上,通过问卷调查,利用对应分析方法对中国企业组织中基于信任的员工归类与下属支持行为的对应关系进行了探究。研究结果表明,领导者倾向于向有才能的下属寻求决策方面的支持;向关系亲密的下属寻求情感方面的支持。对关系亲密,忠诚度高且能力强的下属领导者会向其寻求战略或政治支持;对关系亲密,忠诚度高但能力较弱的下属寻求情感支持。对关系亲密或忠诚度高,能力较强的下属寻求行动建议;对关系疏远,能力较弱但忠诚度高的下属寻求原始信息。此外,忠诚是领导者对下属信任最重要的考虑因素,并且领导者职位层级越高越重视忠诚因素。
- 韩平陆艳秋吕春晓
- 关键词：信任
- 企业内部模拟法人管理制度中的利益分配关系被引量：1
- 2001年
- 企业内部模拟法人管理制度是我国国有企业管理体制改革过程中出现的一种特殊管理模式。在介绍该制度基本实施思路的基础上 ,运用定性与定量方法对企业实施这种管理方法时出现的利益分配问题进行了讨论和分析 。
- 吕春晓宋合义
- 关键词：模拟法人利益分配企业管理
- 组织绩效、信任与成本被引量：10
- 2000年
- 本文首先分析了组织绩效、组织信任与信任成本之间的相互关系 ,然后运用信息不对称的原理分析了组织中的信任不对称现象。认为组织机构重构可能会造成组织中原本隐含存在的信任不对称现象更加明显化 ,从而使得组织内部的信任成本增加。
- 吕春晓常建平
- 关键词：组织绩效
- 全文增补中
- 信用与“违约”行为的关系分析被引量：2
- 2006年
- 信用交易常常导致交易者的信任损失。在具备履约能力基础上,“履约”意愿是交易者选择交易行为取向的主要因素。交易者选择“违约”行为所得到的一次性增量效用和长期性增量效用,可以弱化交易者选择信用的愿望;交易者“违约”可能受到的惩罚损失、可能的信用重构成本、以及获取增量效用的概率等因素,则是强化交易者选择信用的动力。对交易者“违约”行为的效用模型的分析表明:按照“违约”行为效用的影响因素确定交易者行为取向的方法,可能会优于按照交易者的信用记录判断其交易行为取向。
- 吕春晓乔蓓
- 关键词：交易信任信用
- 政府管制对企业信誉策略的影响分析被引量：4
- 2003年
- 首先阐述企业信誉的传染性、脆弱性和自我增值性,及其在较完善的市场经济中的自发形成和作用机制;然后从政府管制强化企业的短期行为、增加发现和追究失信企业成本、提供寻租机会等角度,详细探讨了管制对企业信誉的负面影响,并通过一个简单的博弈模型,得出管制过度时企业不讲信誉的结论。
- 沈创业吕春晓
- 关键词：政府管制地方保护主义博弈模型
- 西安内燃机配件厂财务管理信息系统(MIS)分析与设计
- 吕春晓
- 组织内部上下级性别组合对信任的影响研究
- 2018年
- 本文通过对229对上级和下属四种不同的性别组合研究发现:1)同是女上级的情况下,上级对女下属的认知信任高于对男下属的;2)上级对同性别的下属的情感信任高于异性下属的;3)同是男上级的情况下,男下属对上级的认知信任和情感信任高于女下属对男上级的;4)都是同性别组合的情况下,男下属对男上级的认知信任和情感信任高于女下属对女上级的。
- 乔蓓卫刚吕春晓
- 交易信任的效用模型研究
- 交易信任已成为社会公众和学术界共同关注并亟待解决的现实问题.该文围绕交易主体的效用函数分析,探讨交易信任形成的机理以及交易环境和“局外人”对于交易双方行为的影响.研究结果的主要创新点如下：1.建立了评判交易者行为的效用模...
- 吕春晓
- 关键词：交易信任博弈模型
- 文献传递
- 企业营销组织机构责权益的重新设置与激励机制被引量：2
- 2001年
- 提高企业对市场需求的快速反应是企业营销组织的重要工作目标。本文根据管理学的公平原理和产权经济学的委托—代理原理分析了企业营销组织工作现状以及存在的问题 ,并论证了模拟法人管理制度对提高企业对市场需求的快速反应作用。
- 吕春晓宋合义
- 关键词：企业激励机制权益委托一代理产权经济学模拟法人
