司强
- 作品数：18 被引量：47H指数：5
- 供职机构：华中科技大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文学政治法律更多>>
- 供应链管理引发新一轮流程再造被引量：7
- 2003年
- 21世纪的竞争将是供应链和供应链之间的竞争。供应链可以将核心企业内外部资源统筹优化配置 ,扩展资源配置的范围。同时也可以最大限度地消除中介环节 ,节省交易费用。将企业业务流程再造的理论应用于供应链管理 ,供应链业务流程对供应链管理的绩效有直接影响。供应链管理将引发新一轮的业务流程再造 ,通过再造和集成节点企业的业务流程 ,真正实现高速、高效 ,资源共享。
- 司强
- 关键词：供应链管理业务流程再造资源共享企业管理
- 加强培训管理 提高培训质量
- 2002年
- 加强培训管理、提高培训质量 ,培训计划是保证培训质量的前提 ,教师素质是保证培训质量的基础 ,教学方法是提高培训质量的重要保障 ,质量评估是提高培训质量的有力措施。
- 于忠民司强
- 从《三国演义》看曹操的“唯才是举”被引量：1
- 2003年
- 任何事业的兴衰 ,都可归结于对人才的拥有与合理使用。正所谓“天下大计 ,得士者昌 ,失士者亡”。作为政治家、军事家、诗人的曹操在群雄并起的三国时代 ,正是通过其“揽才之眼量、爱才之情切、容才之胸襟、用才之不疑”构筑起了其“唯才是举”的用人之道 ,为曹操完成扫灭群雄、统一北方的大业奠定了坚实的基础。
- 司强李克实
- 关键词：《三国演义》政治家军事家政治谋略
- 人力资本价值理论的演变和衡量方法被引量：2
- 2005年
- 人力资本价值就是人力资本在市场上能实现的价值。人力资本价值理论的演变:从一般人力资本价值到核心人力资本价值;从显性人力资本到隐性人力资本价值;从短期人力资本价值到长期人力资本价值。确定性人力资本价值衡量以会计衡量人力资本的方式为主;不确定性人力资本价值衡量是为了避免人力资本使用风险的衡量方法。衡量人力资本价值的意义在于减少道德风险的发生,及为企业人力资本投资和分配、为异质型人力资本实施激励提供依据。
- 司强李维梁
- 关键词：人力资本价值人力资本激励
- 山东冶金机械设备制造公司物流管理系统研究
- 2003年
- 经调查研究和多次与公司沟通 ,我们为山东冶金机械设备制造公司构建的物流管理系统的理论模型体现了这样的设计思路 :以客户为中心的理念 ,信息系统是公司物流管理的重要基石 ,生产物流管理由“推进式”向“拉动式”转变 ,物流管理具有“提供支持”的特征。对该公司物流管理系统改造方案的研究分为物流管理中心功能定位。
- 司强王朝华
- 关键词：信息技术物流管理系统企业管理
- 分工理论与管理变革被引量：5
- 2003年
- 经济发展被看作是生产力方式变革的结果 ,而分工与专业化的发展则是这种变革的主要特征。从斯密的分工原理到福特的汽车流水线 ,再到斯隆的管理分工和层级制这三个里程碑 ,最终完善了现代企业制度。 2 0世纪 90年代引发了以企业业务流程再造为潮流的第二次管理革命。业务流程再造倡导打破面向职能分工的科层制管理 ,建立注重效率面向流程管理的扁平化组织。 2 1世纪的竞争将是供应链和供应链之间的竞争。供应链管理将引发新一轮的业务流程再造 ,并将成为新世纪企业管理的主旋律。
- 司强
- 关键词：分工供应链
- 国企人力资本的激励机制及其完善
- 2003年
- 司强曹振杰
- 关键词：人力资本激励机制国有企业控制权剩余索取权企业竞争力
- 人力资本价值的实物期权分析被引量：9
- 2006年
- 司强魏冠明
- 关键词：人力资本价值期权分析风险最小化实物期权方法金融期权
- 发达国家金融监管演变历程与规律研究被引量：6
- 2003年
- 本文研究了以英美为代表的发达国家的金融监管史,指出了金融监管和金融创新之间的博弈关系,并对如何完善我国的金融监管体系提出了自己的见解。
- 司强
- 关键词：金融监管金融创新混业监管
- 加强企业的制度化管理被引量：2
- 2003年
- 司强
- 关键词：企业管理企业竞争力产权制度
