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培训方法和个体因素对培训效果的影响: 该论文在总结前人研究的基础上,沿着内外因关系的思想脉络进行了实证研究:培训的效果受到培训实施方法的影响,而培训方法这个"外因"是通过受训者个体因素这个"内因"起作用的.该研究创建了培训方法的三个维度:体验/认知,高/低互...; 卢致新; 关键词：干预

“我将诚实作为个人威信!”——从战神之道谈企业家境界(三): 2011年; 在亚历山大去世前，他命令部下在棺材两侧留上孔将其两只手伸出，以示后人：他虽—生奋战，却终将两手空空。; 卢致新; 关键词：企业家境界企业管理

内外控个性对培训效果的影响被引量：24: 2004年; 本研究通过培训前干预手段提升外控个体的内控性,考察内外控个性特征对培训效果的影响作用。内控组、外控干预组、外控无干预组共197名受训者参加了培训和实验研究。结果表明:穴1)内控组个体对培训效果的评价显著高于外控无干预组的个体;穴2)经过干预,外控个体对于培训效果的评价会显著提升,达到与内控个体几乎相同的水平;穴3)不同分组与“传授/引导”这一培训方法存在交互作用,共同影响对培训效果的评价,外控干预主要对传授式培训方式起作用。这一结果证明:“心理控制源”是影响职业开发效果的一个重要个体因素。; 卢致新姚翔童佳瑾王垒; 关键词：企业管理知识结构心理控制

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卢致新