刘冬蕾
- 作品数：41 被引量：103H指数：5
- 供职机构：河北农业大学更多>>
- 发文基金：河北省社会科学发展研究课题河北省人力资源和社会保障研究课题河北省教育厅课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学农业科学政治法律更多>>
- 河北省农村小企业非典型雇佣方式研究——基于农户兼业化视角
- 2016年
- 农村农户兼业是我国农业现代化发展过程中的一大亮点。一直以来,农民在经营土地的同时也面临着就近转移剩余劳动力的难题,而农村小企业非典型雇佣方式的出现,既为农民提供了"离土不离乡"的就业机会,也为小企业自身发展创造了条件。在农户兼业普遍存在的背景下,通过探寻河北省农村小企业非典型雇佣方式的成因及其发展特点,为进一步改善河北省农村小企业非典型雇佣方式提出有效对策建议。
- 梁彩兴段彩丽刘冬蕾
- 关键词：农户兼业
- 基于多元化雇佣方式的人力资源管理研究被引量：3
- 2015年
- 受劳动力市场制度变革、劳动者就业需求转变以及企业发展需要等因素的影响,多元化的雇佣方式应运而生并成为企业用工制度发展的必然方向。这种多元化雇佣方式在给企业带来利益的同时,也存在管控难度大、员工忠诚度低、员工职业发展受限、员工缺乏企业文化认同等弊端,因此,建立规范合理的用人机制,提高员工对企业的归属感,建立员工职业发展绿色通道,构建良好的企业文化,显得尤为重要。
- 梁彩兴刘冬蕾朱园园
- 关键词：人力资源
- 刍议煤炭企业档案信息资源开发
- 2011年
- 煤炭企业档案作为整个档案系统的一个重要组成部分．有着极为丰富的内容，在技术、人事、煤炭企业文化等方面有着很大的开发利用价值．煤炭企业档案管理部门只有不断深化对档案信息资源的开发．发挥档案信息的多种用途．才能满足煤炭企业对档案的利用需求。
- 刘冬蕾
- 关键词：档案信息资源开发煤炭企业档案管理部门档案系统企业档案企业文化
- 新时代大学生就业取向的多元化分析
- 2018年
- 大学生就业取向表现出新时代的特点,本文通过对河北省高校在校大学生就业取向的调查,发现在就业的需要层次、职业、雇佣方式等方面呈现多元化趋势。结合学生特点,正确引导,培养学生健康的就业观。
- 刘冬蕾张文文
- 关键词：在校大学生就业取向雇佣方式
- 河北省农村经济跨越式发展途径研究
- 张义珍刘冬蕾郑红维张素罗韩福明刘洁贾琳杨蕾王淑娟张荣娟杨建永刘立欣杨少梅冯永晔贾春霞路斌张清文
- 简要技术说明：本研究采用了比较研究方法、系统分析方法、历史分析方法、图表分析方法等，注意定性分析和定量分析相结合。对于河北省农村经济发展现状，从系统分析的角度出发，利用历史数据进行对比分；对于影响河北省农村经济发展的因素...
- 关键词：
- 关键词：农村经济跨越式发展
- 河北省农村公共产品供给现状与对策研究
- 张义珍张素罗韩福明刘冬蕾贾琳许俊锋路斌刘洁杨建永杨蕾韩琼张清文刘宾李春兰孙正
- 本项目采用系统分析方法、调查研究方法、定性与定量相结合的方法，主要从农村公共产品的需求、农村公共产品供给、供给与需求的适应性以及提高供需适应性程度的对策措施等四个方面，对河北省农村公共产品供给问题展开研究并在以下方面有所...
- 关键词：
- 关键词：农村公共产品
- 品牌延伸问题浅析被引量：4
- 2007年
- 在日益激烈的市场竞争中,众多企业已认识到品牌的重要性,但品牌延伸是一把双刃剑,盲目的品牌延伸会给企业带来各种问题,使之遭受巨大的损失甚至一蹶不振。本文通过分析国内外企业在实施品牌延伸中存在的诸多问题,据此提出应对策略。
- 许俊锋王爱新刘冬蕾
- 关键词：品牌延伸
- 转型中小企业平衡计分卡应用思考被引量：1
- 2021年
- 平衡计分卡理论经过多年发展逐渐成熟,已经被广泛用于各型企业的绩效评价中。目前,我国部分中小企业在总结发展经验后向更好地经营方向进行转型,从中不可避免地突显出很多问题。本文通过对转型中小企业应用平衡计分卡的必要性进行分析,从绩效的角度出发,在思想意识、管理制度、发展战略、绩效管理四个方面提出引用平衡计分卡的对策建议,以期帮助转型中小企业及时发现问题,提高科学管理水平。
- 李毅南刘冬蕾
- 关键词：平衡计分卡中小企业绩效
- 河北省农村劳动力就地转移影响因素研究——基于Logistic模型的分析被引量：3
- 2016年
- 河北省作为农业大省,农村人口占比较重,解决好农民最关心的就业问题成为战略发展重中之重。在建设社会主义新农村的形势和背景下,实现农村劳动力就地转移对于加快河北省由农业大省向农业强省转变具有重要的现实意义。本文基于对河北省的抽样调查数据,科学应用Logistic回归模型对影响农村劳动力"就地转移"的因素进行实证分析,并根据研究结果提出有针对性的对策建议,促进河北省农村劳动力合理有序就地转移。
- 梁彩兴刘冬蕾赵卫红
- 关键词：农村劳动力影响因素LOGISTIC回归
- 中小企业人才流失与知识管理被引量：3
- 2011年
- 中小企业由于自身规模和管理水平的限制,造成人才流失现象严重,为中小企业的发展带来很多的阻力,导致经营成本增加,效率降低,甚至出现技术流失现象。为了减少人才流失的损失,提出了基于SECI模型的知识管理,使个体知识沉淀在组织中,从而减少由于人才流失给中小企业经营带来的损失。
- 刘冬蕾郝鹏飞
- 关键词：中小企业人力资源知识管理
