兰邦华
- 作品数：28 被引量：149H指数：4
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- 利用资本市场促进中小企业投融资服务链建设——“中小企业融资创新与发展”征文内容综述
- 2009年
- 中小企业融资难的主要原因有宏观经济环境变化、直接融资渠道不畅、中小企业先天不足、信用体系不健全、金融机构配套服务未跟上等。各地中小企业融资创新的主要做法有出台扶持政策、推动信贷融资、大力发展创业投资、积极推动上市融资、规范民间金融、探索中小企业融资产品创新等。完善中小企业融资的建议主要有继续推进金融产品创新、大力发展和完善多层次资本市场体系、健全和完善社会信用和担保体系、优化中小企业融资服务平台。
- 兰邦华
- 关键词：中小企业股权融资
- 移动互联网企业境内上市问题探讨被引量：4
- 2015年
- 移动互联网行业近年发展迅速,但是大多数企业选择境外上市,重要原因之一是它们境内上市在发行审核方面存在特殊障碍。其中,非财务审核的障碍包括独立性、实际控制人认定、非同一控制下合并、VIE架构、主营业务变化、在审企业引入PE和股权激励、募投项目设计等七方面;财务审核的障碍包括战略性亏损、收入核实与财务核查困难、会计估计与专业判断困难等三方面;其他方面障碍包括信息披露风险、IPO审核速度慢、双重股权架构等。为推动移动互联网企业境内上市,本文建议:在创业板内设未盈利板,调整发行审核理念,提高信息披露有效性,分类分步解决VIE架构问题。
- 兰邦华
- 说说上市那些事儿
- 2011年
- 服装企业发展需要借力资本市场,通过上市可以带来大量的资金,改变资本结构,可以比竞争对手有更大的资金规模优势。上市可以增加金融机构对公司的信心,使贷款更加容易。上市可以改变企业做强模式。
- 兰邦华
- 关键词：资本市场关联交易资本结构中介机构金融机构
- 经理人员股票期权制效率研究
- 股票期权制是缓解我国企业界目前普遍存在的代理问题、人才问题和领导班子交接问题的一条行之有效的途径，股票期权制的效率问题是研究股票期权制的核心问题。但对于股票期权制效率的衡量标准是什么，影响效率的因素有哪些，如何提高股票期...
- 兰邦华
- 关键词：股票期权制企业管理证卷市场
- 文献传递
- 中国上市公司股票期权计划设计研究
- 本文在总结分析国内外股票期权计划实践经验的基础上，对中国上市公司股票期权计划主要条款的设计展开研究。目的在于为中国上市公司制定股票期权计划、监管部门制定管理办法提供参考借鉴。 本文的主要结论是: 1.股票期权计划的受...
- 兰邦华
- 关键词：上市公司股票期权计划激励机制
- 国有企业人力投资不足的成因与对策分析
- 1998年
- 在知识经济时代，企业的竞争首先是人才的竞争。但遗憾的是，国有企业人力资本投资量不但没有增加，反而日益减少，造成这种状况的原因究竟是什么呢？仁者见仁，智者见智，目前理论界的探讨还多是从认识上找原因，而笔者以为，投资效益才是决定国有企业人力投资行为的最深...
- 兰邦华李志展
- 关键词：人力资本投资国有企业人力资本存量投资收益率重置成本
- 国外员工职业生涯开发实践的新发展被引量：19
- 2002年
- 黄后川兰邦华
- 关键词：企业竞争力
- 我国上市公司实施股票期权制的模式、障碍与对策被引量：51
- 2001年
- 股票期权制的激励过程可以概括为“努力程度决定业绩、业绩决定股价、股价决定报酬”，四者之间相关性越强，激励效果越好。我国实施股票期权制的障碍主要来自于法律法规、市场体系、公司治理结构和人们思想认识四方面。为了保证股票期权制的实施效果，在政策取向上，要根据市场经济的要求、股票期权制的一般机理和实事求是精神，来确定实施原则。在政策内容上，应明确股东会议为最高决策机构、完善法人治理结构、严格界定授予对象、保障股票的可流通性、准许结构性行权价和互换期权的实施、准许设立股票期权基金、明确股票期权的执行条件、实行有利的税收政策、加强监管。在政策操作上，要作好全面宣传、加强法制建设、加快配套的市场体系建设。
- 王国刚兰邦华
- 关键词：上市公司股票期权制
- 香港证券管理机构廉政制度及启示
- 2005年
- 近年来,中国证券监管机构多次出现员工违法违规的事件,如何加强证券管理机构的廉政制度已成为社会各界关注的一个话题。而我国香港,已形成一套行之有效的廉政制度来约束其证券管理机构(本文指香港证监会和香港交易所,下同)员工的行为,有力地保证了香港资本市场的健康发展。“它山之石,可以攻玉”,本文拟对香港证券管理机构的廉政制度进行介绍,希望从中找到一些启示。
- 兰邦华
- 关键词：证券管理机构廉政制度证券监管机构香港资本市场香港证监会违法违规
- 美国非传统股票期权实践与理论的新发展被引量：6
- 2001年
- 近10年来,美国的股票期权形式不断发展变化,出现了溢价期权、购买期权、业绩期权、指数期权、掉期期权、换新期权、重新定价期权等非传统股票期权形式,从而满足了雇主、雇员避险、避税等多种需求,具有强大的适应性。非传统股票期权在内在价值、激励效果等方面与传统股票期权存在着很大的差别,理论界对于非传统股票期权的执行也存在广泛的争议。
- 兰邦华何歆
- 关键词：股票期权激励机制
