桂林理工大学人事处
- 作品数：19 被引量：24H指数：3
- 相关作者：吕慧更多>>
- 相关机构：桂林电子科技大学信息科技学院桂林电子科技大学信息科技学院管理系更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律环境科学与工程更多>>
- 浅析高校人事档案造假现象及其防治对策
- 2014年
- 随着高校人才社会化的不断发展和人才竞争的日趋激烈,高校人事档案的造假现象也日益突出。本文对高校人事档案造假的原因、特征及其对策进行的分析,将有助于新时期更好地改进人事档案管理工作,更好地为高校发展服务。
- 吕慧
- 关键词：高校人事档案造假
- 雷锋精神的鲜明特质、传承逻辑与新时代弘扬路径被引量：6
- 2023年
- 雷锋作为时代楷模,是道德实践的模范,雷锋精神永不过时。雷锋精神具有超越时空的永恒性、标榜示范的引领性、人人可学的普适性、积极能动的实践性等鲜明特质。文章围绕知、情、意、行四个维度对传承雷锋精神的内在逻辑进行分析,提出新时代应坚持以认知教育为基础、以情感认同为依托、以意志塑造为核心、以实践落实为关键,推动雷锋精神代代传承,为新时代新征程提供源源不断的精神力量。
- 辛立章覃雪燕
- 关键词：雷锋精神内在逻辑
- 《复合材料》课程教学改革被引量：3
- 2015年
- 根据复合材料专业课程的特点,文章从教学内容、教学方法和考核方式等方面入手,对选修课复合材料学的教学进行改革,激励学生的创新能力和科技论文写作能力。实践证明,本次教学改革不仅改善了教学质量,还提高了学生的学习兴趣和效率。
- 江鸿杰董译升喻亮
- 关键词：复合材料教学改革教学方法
- “代表性成果评价”在地方高校教师职称评审中的实践路径——以广西某高校为例被引量：1
- 2023年
- 本文分析地方高校在职称改革中存在的问题,阐述“代表性成果评价”在地方高校教师职称评审中的实践路径,提出以“积分入门、代表性成果评价”为基本框架、设置不同岗位类型以实行分类评价、构建多维评审指标体系、制订分阶段评审程序等策略,以为地方高校探索应用“代表性成果评价”的具体方法提供有益的借鉴。
- 辛立章魏春夏
- 关键词：地方高校职称改革积分制
- 茶叶产业发展对农民收入影响的实证分析——基于桂、滇、黔三省(区)的面板数据被引量：1
- 2019年
- 本文从茶叶产量与农民可支配收入的视角出发,对2010—2016年桂、滇、黔三省(区)的面板数据进行实证分析。研究表明,茶叶产业产量的扩张不同程度地增加了农民的可支配收入。为通过提升茶叶产量来进一步增加农民收入,三地政府和企业应塑造茶叶龙头企业,拓展茶叶品牌效应,重视茶农培训,推动茶叶产业的国际化合作。
- 杨建辉
- 关键词：茶叶产业面板数据
- “放管服”背景下广西高校教师职称分类评价体系构建被引量：2
- 2021年
- 高校教师职称分类评价可以消除单一的评价标准对教师职称评审带来的弊端。根据国家政策导向、专业教师的类型以及教师业绩成果的侧重方向,将高校教师分为教学为主型、科教并重型、科研为主型、思政教师、专职辅导员5种类型。分类评价体系可以根据学校需求、教师定位,从教学和科研两个方面来构建。
- 杨建辉
- 关键词：高校教师职称评审
- 论高校档案管理队伍思想道德素质建设的新要求被引量：1
- 2013年
- 新时期高校档案管理出现了许多新情况、新问题,适应高校档案管理职业化新要求,必须加强高校档案管理队伍思想道德素质修养,培育诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任的职业品质。
- 吕慧
- 关键词：高校档案管理队伍思想道德素质建设
- 多重嵌入:地方高校创新创业教育改革路径探索——基于桂林理工大学的案例研究
- 2022年
- 本文通过对桂林理工大学创新创业教育改革进行分析,借助嵌入性理论,从多重嵌入的角度提出“十四五”期间实施创新创业专业课程嵌入、推进高校创新创业专职师资嵌入、实施学生创新创业引领工程主体嵌入、优化创新创业教育研究体系的特色嵌入,有效推进民族地区地方高校创新创业教育改革发展。
- 苏相丁饶蠡邓炼
- 关键词：民族地区地方高校嵌入性理论
- 面向乡村振兴的大学生返乡创新创业模式分析
- 2024年
- 随着乡村振兴战略的不断深化推进,乡村振兴的人才不足已经成为制约乡村振兴战略继续顺利实施的关键问题。为了解决这一问题,亟须我国政府相关部门和具有返乡意愿的大学生相向而行。为此,本文介绍了乡村振兴背景下大学生返乡创新创业的重要意义。在此基础上,进一步针对目前大学生返乡创新创业缺乏合适的商业模式和足够的平台等相关问题,提出了三种适于大学生返乡创新创业的新模式,希望为未来大学生创新创业提供理论助力。
- 唐壮东丑晓奇邓炼
- 关键词：创新创业返乡大学生
- 新时期高校档案管理队伍建设面临的新形势被引量：3
- 2013年
- 随着我国高校事业的发展变化,档案管理工作的任务、工作环境、服务对象、管理方式都发生着变化,对高校档案管理队伍建设提出了更高更新的要求。为适应高校档案管理队伍建设,要从管理思想、服务观念、管理素质、管理机制、管理制度、管理内容、技术手段、管理监督、社会功能等方面推进高校人力资源的有效开发和利用。
- 吕慧
- 关键词：高校档案管理队伍建设
