华中师范大学后勤集团
- 作品数：60 被引量：79H指数：5
- 相关作者：石亚红周红旗李青黄燕明徐明珍更多>>
- 相关机构：武汉理工大学机电工程学院盐城师范学院商学院中南民族大学经济学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律建筑科学更多>>
- 企业减少污染物排放的机制研究被引量：2
- 2007年
- 文章研究了企业与政府的纯策略博弈、混合策略博弈,并分析了在不完全信息下,政府对企业的最优激励机制和最优补贴方案的设计;揭示了治理污染的机制与途径,提出了相应的政策建议。
- 李忠斌李军明刘茂家
- 关键词：治理污染混合策略博弈激励机制
- 华中师范大学宿舍服务育人探索被引量：1
- 2014年
- 文章介绍了华中师范大学宿舍服务育人实践经验。介绍其在学生宿舍管理的实际工作中,从物质、制度、行为、精神四个层次构建完整的宿舍文化体系,彰显了宿舍服务育人的"人性化"管理理念。
- 陈岚
- 关键词：高校宿舍文化服务育人人性化管理
- 高校后勤党组织政治核心作用研究
- 2007年
- 一、高校后勤党组织政治核心作用的内涵高校后勤党组织的政治核心作用就是党组织在思想政治上发挥核心作用。
- 徐明珍朱晓明
- 关键词：高校后勤社会化改革政治核心作用思想政治工作
- 高校社区建设存在的问题与对策研究被引量：5
- 2012年
- 高等学校后勤社会化改革是一个极其巨大的系统工程,随着我国高校后勤社会化的改革与发展,高校社区建设已引起各级政府和高校的高度重视。本文就高校社区建设的现状和存在的问题进行系统分析,并提出与对策,为高校社区就建设提供参考。
- 周红旗
- 关键词：高校社区建设
- 从目标管理到全过程管理:工程项目管理走向精细化被引量：4
- 2010年
- 现代项目管理是近年来发展起来的一个管理学科的新领域,把现代的项目管理方法应用于后勤工程的建设中,不仅能够为学校的改革和发展提供强有力的后勤保障,而且能够确保工程项目总体目标的顺利实施,获得最佳的投资效益。在高校后勤的社会化改革背景之下,本文通过对后勤工程项目管理方法由目标管理走向全过程管理进行分析,力求说明精细化管理理念是后勤社会化改革的必然,适应精细化管理理念的全过程管理方法能够实现提高工程项目管理的综合效应,促进整体优化的目的。
- 刘柯
- 关键词：项目管理全过程管理
- 投资性房地产后续计量的选择——基于世茂股份的案例分析被引量：1
- 2017年
- 我国财政部2006年出台的《企业会计准则第3号——投资性房地产》要求将因赚取租金或资本增值而持有的房地产作为投资性房地产处理,并对其后续计量给出了成本模式和公允价值模式这两种选择。尽管公允价值计量模式能提供更为相关有用的信息,但我国大部分拥有投资性房地产的上市公司依然采用成本模式进行后续计量。因此,本文以世茂股份为例,通过分析其投资性房地产计量模式变更前后资产、利润方面的变化,试图找出公允价值计量模式存在的缺陷,为完善投资性房地产后续计量模式提出建议。
- 李青
- 关键词：投资性房地产成本计量模式公允价值计量模式
- 高校接待服务的服务现状及改革探索被引量：1
- 2014年
- 随着我国高等教育改革的不断深化,对外接待工作也日益增多,成为高校行政工作的一个重要组成部分。新形势下,如何不断创新思想,积极探索接待工作改革,有效提升高校对外接待工作服务质量和水平,成为高校对外接待部门值得思考的一项新课题。
- 陈玉梅
- 关键词：高校接待服务
- 对高校后勤和谐文化建设的思考被引量：1
- 2009年
- 本文首先阐述了高校后勤和谐文化的含义,在此基础上分析了高校后勤和谐文化的主要内容,并进一步讨论了和谐文化建设的基本原则,最后提出了促进高校后勤和谐文化建设的具体策略。
- 徐明珍
- 关键词：高校后勤和谐文化
- 改革人事用工制度 激活后勤用人机制被引量：1
- 2003年
- 我校后勤集团对所属各中心(含部、办)干部职工实行了全员竞聘上岗。全集团有411名员工通过竞争,双向选择上了岗,87人在集团内各中心进行了交流,有6人办了内退和停薪留职,另有8人落聘待岗。通过全员竞聘,实现了优化组合,优胜劣汰,激活了用人机制。
- 杨新国
- 关键词：竞聘上岗竞争上岗用工制度改革高校后勤
- 对建设高校新型后勤保障体系的思考
- 2008年
- 一、高校后勤社会化改革现状分析在过去几年的高校后勤社会化运作过程中,凸显的问题不少。单就高校后勤社会化模式的选择来讲,由于全国高校所处地理位置及经济区域位置不同,高校后勤在社会化改革进程中必定不可能站在同一起跑线上,各高校后勤社会化面临的困难、阻碍及机遇、挑战都各不相同,这必然导致高校后勤社会化模式的选择有所不同。
- 张年修
- 关键词：后勤保障体系社会化模式高校后勤系统后勤实体后勤职工
