山东工商学院人力资源研究所
- 作品数：9 被引量：120H指数：4
- 相关机构：东华大学旭日工商管理学院北京交通大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金山东省社会科学规划研究项目山东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 全面二孩政策对女性就业的影响——基于企业人工成本中介效应的分析被引量：31
- 2017年
- 基于适龄职业女性问卷调查数据,采用探索性因子分析、验证性因子分析和层级回归分析方法,研究了我国全面二孩政策对女性就业的影响。研究发现:全面二孩政策对女性就业存在多方面的影响,对女性求职艰难、薪酬福利减少、退出劳动力市场、非正规就业增加均具有显著正向影响,且企业人工成本在全面二孩政策对女性就业的影响中起着显著中介作用。全面二孩政策对不同年龄、不同学历、不同企业性质、不同收入、不同城市的女性就业的影响存在差异,年龄较轻、学历较低的女性表现为求职艰难,年龄较长、学历较高的女性表现为薪酬福利减少,外资企业和私有企业女性员工比国有企业女性员工、高收入女性员工比低收入女性员工、一线城市和二线城市比三线城市的女性员工受影响程度更高。
- 张同全张亚军
- 关键词：企业人工成本女性就业中介变量
- 科技园区创新人才开发政策实施效果评价——基于山东省8个科技园区的比较研究被引量：19
- 2017年
- 基于山东省8个科技园区2010-2015年统计和问卷调查数据,从科技园区"投入-产出"和创新人才满意度两个方面,运用多元统计分析和模糊聚类分析,评价山东省创新人才政策实施效果。从政策的投入-产出看,三个政策投入指标均对产出指标具有正相关影响,其中R&D经费支出占GDP的比重这一政策投入产出最大,实施效果好;从政策实施满意度看,山东省科技园区创新人才总体满意度为基本满意。创新人才对创业、引进以及激励政策的满意度较高,对人才流动和人才培养政策的满意度较低。
- 张同全石环环
- 关键词：投入-产出满意度
- 职场灵性对和谐劳动关系的影响研究被引量：7
- 2017年
- 根据职场灵性和和谐劳动关系的三维度结构划分,分析影响和谐劳动关系的因素,提出职场灵性对和谐劳动关系的影响模型,采用Enter回归法实证验证职场灵性对和谐劳动关系的影响。研究表明,基于个体灵性体验、团队灵性联系、个体与组织灵性氛围的职场灵性均对基于劳动权益保障、员工幸福感提升、企业绩效提高的和谐劳动关系有显著正向的影响作用。因此,实现和谐劳动关系必须重视职场灵性的良性发展,打造以人为本的企业文化,实现员工与组织的有效沟通,建立合理的心理契约,将员工自我价值实现与企业发展有机融合,促进劳动关系和谐稳定发展。
- 张同全张亚军程文霞
- 关键词：和谐劳动关系以人为本心理契约
- 环渤海区域一体化人力资源开发模式研究被引量：3
- 2012年
- 环渤海经济区正处于区域一体化国家战略的机遇期。实现环渤海区域经济发展的一体化,关键是人力资源开发的一体化。环渤海经济区产业结构总体呈现"二、三、一"的工业化结构特征,人力资源产业配置结构日趋合理,高校和科研机构众多,人力资源素质较高,决定了环渤海区域一体化人力资源开发模式:政府、高校和科研机构、企业为主体的"三位一体"开发模式。
- 张同全高建丽
- 关键词：环渤海
- 我国制造业一线员工过度劳动影响因素研究被引量：4
- 2018年
- 基于制造业一线员工的问卷调查数据,采用因子分析和多元回归分析,研究了我国制造业一线员工过度劳动的影响因素。研究发现:总体上看,我国制造业一线员工过度劳动情况普遍存在,工资收入、员工价值观、企业工作任务、家庭责任显著正向影响过度劳动,对加班的了解程度对过度劳动显著负向影响。不同性别、不同婚姻状况、不同企业性质的员工,过度劳动程度存在差异。男性员工比女性员工、已婚员工比未婚员工、外资企业和私营企业员工比国有企业员工过度劳动程度更高。
- 张同全张亚军
- 关键词：制造业一线员工影响因素
- 人才集聚效应评价指标体系研究被引量：51
- 2008年
- 科学评价人才集聚效应是正确选择人才开发战略的前提,人才集聚效应是多个评价指标与影响因素的综合函数。文章从集聚规模、人才结构、人才流动、人才成长、虚拟人才、人才使用、人才创新、人才联动、人才吸引力、人才满意度十个方面,构建了一套评价人才集聚效应的指标体系,对各产业集聚区的人才开发具有指导意义。
- 张同全
- 关键词：人才集聚人才集聚效应
- 地方财经类高校专业学位研究生“产业+专业+职业”培养模式
- 2023年
- 强化实践性和培养职业能力已成为地方财经类高校专业学位研究生培养模式改革的主要方向。通过对6所地方财经类高校1040名专业学位硕士研究生的问卷调查和48名专业学位硕士研究生的访谈,获取一手数据资料。统计分析发现,专业学位研究生培养存在与产业需求脱节、实践能力培养不到位、职业导向性缺乏、质量保障体系薄弱等问题。基于扎根理论的质性研究显示,影响地方财经类高校专业学位研究生培养的三个核心因素为“产业”“专业”和“职业”。基于产学合作理论和人职匹配理论,分析产业、专业和职业之间的内在关系,构建“产业+专业+职业”三位一体的培养模式。并指出,对于地方财经类高校,要想优化专业学位研究生培养,应当制定具有职业导向的培养方案、突出课程体系的应用性和职业性以及加强实践基地建设、完善产业导师制等。
- 张同全管文雪王秀娟
- 关键词：专业学位研究生扎根理论
- 人力资本价值计量方法研究综述被引量：3
- 2010年
- 人力资本价值计量方法的研究方兴未艾,国内外研究成果大致从三个角度展开:一是从成本的角度计量;二是从价值的角度计量;三是从产权的角度计量。尽管如此,需要我们进一步研究的内容依然很多:一是迫切需要进行大量的实证研究;二是理论研究有待于进一步深化;三是不同企业、不同类型的人力资本价值计量的研究尤其需要加强。
- 张同全袁伦渠
- 关键词：人力资本人力资本价值
- 煤矿企业一线员工过度劳动的影响因素、形成机理与治理被引量：3
- 2017年
- 借鉴国内外过度劳动的研究成果,从社会因素、企业因素、家庭因素、员工个体因素等方面,分析对煤矿企业一线员工过度劳动的影响。研究发现社会因素是员工过度劳动的外在驱动力,家庭因素是员工过度劳动的内在驱动力,企业因素使员工被动产生过度劳动,员工个体因素使员工产生过度劳动的意愿。四个因素相互联系,共同作用,导致过度劳动的形成。为此,从社会、企业、家庭、员工个人入手,构建集预防、治理一体的四层次治理体系。
- 张同全石环环程文霞
- 关键词：一线员工
