天津医科大学人事处
- 作品数：35 被引量：74H指数：4
- 相关作者：贺贯树柳春敏傅韬张明赵乐更多>>
- 相关机构：天津师范大学心理与行为研究院更多>>
- 发文基金：天津市高等学校人文社会科学研究项目国家软科学研究计划天津市高等学校人文社会科学研究重大项目更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生经济管理社会学更多>>
- 高等医学院校贵重仪器开放共享管理机制的思考与探索被引量：3
- 2019年
- 近年来高等学校购置的贵重仪器设备无论是数量还是价格较以往都有了显著增加,如何提高高等院校国家投资产出比是政府管理部门和教育管理者关注、调研、改革的重点,也形成了一定的研究成果和有效经验,以天津医科大学为例,讨论高等医学院校贵重仪器开放共享管理中机制建设的实际问题,初步探索如何有效加强贵重仪器开放共享的管理机制建设,有效提升教学科研资源利用率。
- 崔长欢夏睦群郑楠
- 关键词：贵重仪器开放共享
- 贯彻落实科学发展观 加强高校青年党政管理干部队伍建设
- 2008年
- 本文从贯彻落实科学发展观,加强高校青年党政管理干部队伍建设的重要意义出发,通过透析高校青年党政管理干部队伍的现状,把握其中存在的不足,从宏观、微观两方面提出了加强高校青年党政管理干部队伍建设的几点对策。
- 邵念
- 关键词：科学发展观
- 医学院校实验教学队伍建设中存在的问题与对策被引量：3
- 2016年
- 通过调查天津医科大学实验教学教师队伍的现状,分析医学院校实验教学队伍建设与发展中存在的主要问题及其成因,初步探讨在新的医学人才培养模式下如何改善实验教学队伍发展的内外环境,有效加强实验教学队伍建设,从而提高医学人才实践能力和创新能力的培养.
- 夏睦群陈彦军郑楠张彤
- 关键词：医学院校实验教学教学队伍
- 学位论文匿名评阅工作在医学院校的实践与对策建议
- 2022年
- 随着我国研究生教育的快速发展,招生规模与培养质量的矛盾日益凸显,研究生培养质量备受关注。近年来,教育部陆续出台文件要求加强研究生培养质量监督管理,各高校积极采取各种措施保障培养质量。学位论文是研究生学习期间科研成果的总结,也是培养质量最直接和最重要的体现。客观准确评价学位论文质量有助于学校及时掌握研究生培养情况,不断改进和完善研究生培养过程。医学研究生教育肩负着国家医疗行业高层次人才培养,承担着健康中国战略的重任,医学研究生培养质量至关重要。文章通过分析天津某医学院校2015-2019年1816份博士学位论文匿名评阅结果,阐述匿名评阅的优势和存在的问题,探讨医学生培养过程中的薄弱环节,总结培养质量保障体系建设的经验,提出涉及研究生、导师和管理制度三方面建议,涵盖研究生学术素养、导师职责、培养过程管理以及答辩学位授予等各方面和环节,切实保障医学院校学位授予质量。
- 吴红颖张妍焦红兵王冬芮赵岳
- 关键词：学位论文教育
- 广义公共卫生管理体系及其层次分析法评价被引量：2
- 2004年
- 王耀刚汪波孔繁学康晓东
- 关键词：层次分析法SARS疫情心理素质
- 从人才长远发展角度探索医学院校研究生培养问题被引量：4
- 2017年
- 研究生教育是高校工作的重点,通过问卷调查的方式,对医学院校研究生培养情况、研究生管理情况、毕业后发展情况等进行调查,从长远发展的角度对医学院校研究生教育提出改进方案,完善目前的研究生教育工作,使研究生教育工作更加人性化、合理化、实用化。
- 崔靖张明梁雪垠夏睦群
- 关键词：研究生教育
- 新冠肺炎疫情防控背景下对导师队伍建设的思考与创新被引量：2
- 2021年
- 导师是高校立德树人的关键。目前存在部分急需专业导师队伍不足、专业学位导师规模不够、导师遴选工作未能正真落实“破五唯”要求等问题。在新冠肺炎疫情防控背景下,天津某医科大学积极响应国家防疫体系建设需求和激励关爱“最美逆行者”的号召,应对专业学位硕士扩招趋势,紧急启动了医学专业学位研究生导师遴选工作,在全国范围内率先实行新冠肺炎防控一线医护人员破格遴选导师、社会急需专业导师遴选条件倾斜等创新措施。
- 邹小莉焦红兵
- 关键词：导师遴选
- 我国科技创新主体及投入产出现况分析被引量：1
- 2012年
- 以2004～2008年科技统计数据为依据,总结我国科技创新主体特征,分析比较投入产出状况。从整体来看,创新主体中作为关键要素的科技人才在质和量上均有提升。科技创新主体中的R&D机构、大中型工业企业、高等院校发展态势良好。然而,在科技投入产出效率方面,并未显现良好的增长态势。
- 鲍林杰王耀刚陈欣舒珺陈洁莉崔壮
- 高等医学院校教学单位绩效评价探讨
- 2009年
- 对教学单位进行绩效评价的根本目的是充分调动教学单位的工作积极性、主动性和创造性，促进教师、教学单位与学校共同发展。本文描述了天津医科大学教学单位绩效评价现状，总结了教学单位绩效评价的作用，提出了高等医学院校教学单位绩效评价中值得商榷的问题与完善绩效评价的进一步思考。
- 贺贯树
- 关键词：医学院校教学单位绩效评价
- 大型公立医院职称制度改革困境和对策研究被引量：8
- 2022年
- 大型公立医院现行职称制度改革存在落实公立医院用人自主权与职称管理行政化显著之间的矛盾、打破职称终身制与机制不健全之间的矛盾、医教研发展要求与职称“破五唯”之间的矛盾、行业社会化评审与大型公立医院自主评审并行之间的矛盾、人事管理理念滞后与“动态化”人力资源管理要求之间的矛盾,造成了“不能改、不敢改、不易改、不便改、不想改”的困境。对此,政府相关部门和大型公立医院要协同联动,合力破解困境,推动职称制度改革的进程。
- 孙胜欣刘新宇马晓蕾李晶强美英
- 关键词：职称制度改革医院人事管理
