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北京华夏基石人力资源顾问有限公司

作品数:16 被引量:31H指数:3
相关作者:金玉斌原卫平孙雪飞李军戴洪微更多>>
相关机构:中国劳动关系学院北京华夏基石企业管理咨询集团中国银行更多>>
发文基金:中国劳动关系学院院级课题更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇政治法律

主题

  • 1篇用工自主权
  • 1篇同工同酬
  • 1篇企业
  • 1篇自主权
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇劳动关系
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同变更
  • 1篇劳务
  • 1篇劳务派遣
  • 1篇劳资
  • 1篇劳资纠纷
  • 1篇环境变化
  • 1篇合同
  • 1篇合同变更

机构

  • 3篇北京华夏基石...
  • 2篇中国劳动关系...

作者

  • 2篇孙波
  • 1篇全怀周

传媒

  • 3篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
16 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
企业如何在劳务派遣中落实同工同酬被引量:10
2013年
随着劳务派遣制度的逐渐盛行,"同工不同酬"的劳动风险与问题尤为突出。本文分析了同工不同酬的具体原因、法律风险及企业实行的制度障碍,最后给出了同工同酬的实施对策。
孙波林镓茵
关键词:劳务派遣同工同酬薪酬制度
“素质”的管理与应用——以某电力企业为例被引量:2
2012年
本文从素质的基本内涵、素质模型的构建、素质的评价以及在人力资源管理体系中的应用等四个方面,系统阐述了在企业人力资源体系中"素质"的管理与应用。
孙波全怀周
企业经营环境变化中如何处理劳资纠纷——以A公司经营战略变动后的劳动关系管理问题为例被引量:3
2014年
企业的发展常常受到外部经营环境的影响,企业的用工自主权又受到劳动法律的监督与制约,如何充分发挥企业的用工自主权,一直被广泛关注与研究。本文将结合实际案例,分析经营环境下劳动合同变更所引起的法律风险,并提出促进劳资协商达成,防范劳动关系风险,建立长效运行机制的应对措施。
林镓茵
关键词:用工自主权劳动合同变更
共1页<1>
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