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广东工业大学成人教育学院

作品数：3 被引量：9H指数：2
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合作机构

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇帐务
  • 1篇帐务处理
  • 1篇账务
  • 1篇身教
  • 1篇市价孰低法
  • 1篇孰低
  • 1篇孰低法
  • 1篇企业
  • 1篇企业会计
  • 1篇企业会计准则
  • 1篇终身
  • 1篇终身教育
  • 1篇稳健性原则
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇教育
  • 1篇教育改革
  • 1篇课程
  • 1篇课程改革
  • 1篇会计

机构

  • 3篇广东工业大学
  • 1篇中山医科大学

作者

  • 2篇余功钰
  • 1篇沈沐风
  • 1篇刘正锡

传媒

  • 1篇中国成人教育
  • 1篇江汉石油学院...
  • 1篇广东审计

年份

  • 1篇2003
  • 2篇2000
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
薪酬激励的不公平性分析被引量：5
2003年
薪酬历来就是企业和员工最为敏感的问题,尤其薪酬激励的不公平性是争议的焦点.造成不公平性的原因是平均主义的影响,暗箱操作、主观主义的影响等方面,其后果是努力改变自己的收支状况,减少个人投入,不卖力工作;制造人际矛盾发泄怨气;改变比较对象;放弃现有工作,另谋职业;严重者可能会寻机报复,影响社会稳定等.
余功钰
关键词：薪酬激励不公平性
从终身教育的特点谈我国成人高等教育改革被引量：4
2000年
刘正锡余功钰
关键词：终身教育成人高等教育教育改革办学模式课程改革
关于短期投资采用成本与市价孰低法账务处理问题
2000年
沈沐风
关键词：企业会计准则稳健性原则帐务处理
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共1页<1>
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