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浅析广东电网安全生产指标体系: 2012年; 电网的安全直接关系到经济的发展、人民的生活和社会的进步，而成熟的指标体系能够有效的保障电网企业的安全生产。; 徐志宏王利国赵永发; 关键词：安全生产指标体系广东电网

大数据背景下汽车服务业虚拟价值链构建被引量：3: 2018年; 在大数据的时代背景下,汽车服务业价值增值和经营管理方式发生深刻变化,企业的竞争力将由传统的客户资源向数据信息资源转变。本文以价值链理论为基础,分析汽车服务业传统价值链的构成,挖掘现代信息技术对汽车服务业传统价值链的影响,深入研究在大数据的时代背景下汽车服务业虚拟价值链的形成过程和机制,在此基础上构建大数据背景下汽车服务业虚拟价值链模型,引导企业进行信息化管理,为汽车服务业的信息化发展提供理论依据。; 宫清华刘万侠刘万侠高广伟; 关键词：汽车服务业虚拟价值链

季度绩效考核:企业目标实现的推动器: 2014年; 绩效考核是人力资源管理的重要组成部分，设计科学合理的绩效考核体系，能最大限度地激发组织及员工的积极性、主动性，使组织及员工产生使命感，进而发挥创造力，不断提高企业整体效率，推动企业目标的不断实现。; 徐志宏; 关键词：绩效考核体系主动性使命感创造力

广州市汽车服务业信息化建设路径: 2017年; 我国汽车产业开始从"汽车制造汽车消费"向"汽车服务"转型,且伴随移动互联网、物联网和大数据等信息技术的发展,升级的消费需求正倒逼汽车服务业转型升级,而信息化成为了实现行业转型升级的重要途径。汽车服务是汽车产业链中的重要环节,它有着广阔的市场空间和发展前景。简要分析了广州市汽车服务业信息化的重要性及其发展现状,结合广州汽车服务业未来的发展目标,阐述其信息化需求,为广州市汽车服务业信息化的建设提供建议。; 李碧宫清华刘万侠高广伟; 关键词：汽车服务业信息化大数据

绩效考评方法的选择及应用——以Y公司的实际应用为例被引量：1: 2015年; 绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,绩效考核是绩效管理不可或缺的一个重要环节,而考评方法的科学选取则是影响绩效考核效果的关键所在。本文从对Y公司绩效考评现状的分析诊断出发,通过系统比较分析强制分布法、目标管理法和关键绩效指标法等绩效考评方法,从而探索出Y公司较优的绩效考评方法的选取与应用。除了试图改善Y公司的绩效管理,破除对于实现企业战略目标的"瓶颈"制约外,也期望能够为有类似状况的企业在绩效考评方法选择时提供具有普遍意义的思路和解决问题的对策。; 韩志兴杨群辉; 关键词：绩效考评方法强制分布法关键绩效指标法

基于工作环境变量的四川中小饭店企业员工组织承诺测量: 2016年; 多重工作环境变量对饭店企业员工组织承诺高低造成影响。针对四川省中小饭店企业员工组织承诺展开实证调研,关注中小饭店员工对于企业环境变量的认知,评价组织承诺现状,探测企业环境变量与组织承诺的关系三个关键问题。员工最为关注福利待遇、工资收入和晋升机会三项工作环境因素,而忽视企业文化、培训机会两项内容;感情承诺的约束力显著大于持续承诺与规范承诺;培养感情承诺应重视企业文化建设,增加培训机会,改进同事关系等7项工作环境要素;强化规范承诺还应注意合理分配工作内容,提供晋升机会,帮助员工缓解工作压力;单纯的物质激励并不能起到提升组织承诺的作用。研究结论有利于丰富饭店及旅游企业员工组织承诺研究成果,能够直接为四川中小饭店企业人力资源管理提供决策依据。; 秦宏瑶唐勇姚在斌张命军李晓强; 关键词：组织承诺

社会网络视角下的旅游规划决策研究——以潮州古城为例被引量：14: 2016年; 文章运用社会网络分析法,分析潮州古城在旅游发展的规划决策中,其利益相关者之间的社会关系。研究发现:就网络中心性而言,整个利益相关者网络向某一点集中的趋势较小,但以专业知识参与的规划专家团队、掌握资源的潮州古城管理委员会及其属下的旅游发展公司,以及作为重要"中介"的街道办中间中心度最高,而居委会、古城居民、非旅游类商户处于边缘地位;就网络结构洞而言,利益相关者网络存在一定的结构洞,其中,当地社区作为最庞大的东道主利益相关群体,却与其他利益相关者联系较少;就网络密度而言,利益相关者之间没有形成全网关系,处于核心地位的潮州古城管委会及其属下的旅游发展公司的密度较低,与其他利益相关者相互之间的联系还不够密切。因此,在旅游规划决策中要加强边缘利益相关者,如当地居民、居委会、一般商户的中心性,提高整体网络的网络密度,建立桥连接,使利益相关者网络实现良好的信息沟通和资源共享。; 吴志才陈淑莲郑钟强; 关键词：社会网络分析利益相关者

产城融合背景下城市开发运营商产业发展模式研究: 2019年; 新型城镇化发展时期.各地政府将产城融合作为城市开发的重要目标.产业发展能力成为城市综合开发运营企业拓展新项目、推动区域产业落地、提升区域价值的核心竞争力之一.目前业内企业均基于自身优势探索产业发展的差异化路径.本文综合梳理了六种较为常见的产业发展模式.并试图总结出业内成熟企业产业发展的关键成功要素.; 邓静波王振杰

基于科研投入角度探讨我国基础研究能力不足的原因与突破方向被引量：2: 2018年; 基础研究能力是决定一个国家创新能力水平的关键要素。基础研究能力不足一直是限制我国产业竞争力提升的重要原因,而且随着发达国家对我国进行技术封锁,这一短板被持续放大,我国亟待提升基础研究能力。本文从科研投入角度分析出中国基础研究投入比例过低,是导致中国基础研究能力不足的重要原因,改善基础研究投入需要提升企业基础创新投入,并从科研投入角度提出了提高我国基础研究能力的建议。; 梁卓锐

人力资源管理由“控制型”向“经营型”转型——以A公司为例被引量：6: 2015年; 企业经营环境的变化要求企业的人力资源管理必须从以控制为目的的"控制型"人力资源管理转型为以驱动价值创造为目的的"经营型"人力资源管理。文章以A公司为例,分析了我国目前企业人力资源管理由"控制型"向"经营型"转型面临的问题,并提出相应的解决对策。; 陈兴华吴能全; 关键词：人力资源管理模式

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