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十堰市人力资源和社会保障局

作品数:27 被引量:11H指数:2
相关作者:李名志尹德才丁晓红黄维维韩金涛更多>>
相关机构:湖北十堰职业技术(集团)学校东风商用车公司湖北医药学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 16篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 8篇经济管理
  • 6篇文化科学
  • 3篇政治法律
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主题

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  • 2篇毕业生
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  • 1篇档案管理信息
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  • 1篇档案信息
  • 1篇档案信息化

机构

  • 17篇十堰市人力资...
  • 1篇东风商用车公...
  • 1篇湖北十堰职业...

作者

  • 2篇尹德才
  • 2篇李名志
  • 2篇丁晓红
  • 1篇范宝林
  • 1篇韩金涛
  • 1篇韩金涛
  • 1篇郝国仁
  • 1篇周松兵
  • 1篇黄维维
  • 1篇黄维维
  • 1篇朱洪

传媒

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  • 1篇人力资源管理
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  • 1篇今日财富
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  • 1篇2016年第...

年份

  • 3篇2023
  • 1篇2019
  • 2篇2016
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  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 2篇2008
  • 1篇2004
  • 1篇2000
27 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
推功揽过聚人才
2011年
《菜根谭》上有一句话说得好,完名关节,不宜独任,分些与人,可以远害全身;辱行污名,不宜全推,引些归已可以韬光养德。推功揽过是一种凝聚人心的工作方法,一种智力资源的有效管理,一种勇于担当的负责精神,一种处事做人的至善境界。一个善于推功揽过的人,必定是厚德载物、雅量容人、能屈能伸、大智若愚之人。
李名志
关键词:智力资源《菜根谭》凝聚人心有效管理厚德载物污名
用当其愿:让人才能力得到最大释放
2008年
近闻,某市教育局副局长张某刚上任两年就扔下“官帽”回到了他原来的三尺讲台。其理由是,在被提拔做“官”以后,张某感到整天沉浮于繁忙的行政事务,迎来送往,疲于应付,自己的业务专长难以顾及。张某的弃官从教经历反映我们一些地方在用人问题上存在任用人才未能做到用当其愿的问题。
李名志
关键词:行政事务
笃守正道创新局——基于十堰医保改革20年历程
2019年
十堰医保20年改革发展实践证明,把上情与市情结合起来,制定本地化的改革方案,不断创新和完善政策措施,坚持保障适度原则,建设优质高效经办服务体系等,是医保改革发展的成功之道。守正创新,就是要在这些基本问题上笃守正道,创新进取。
陈芳德张国栋郭幼君
关键词:经办服务
汽配企业的人力资源管理与开发被引量:1
2014年
随着科学技术的飞速发展,国民经济的持续发展,汽配企业的民营化、私有化的发展,汽配企业中如何更好地开发利用有限的人力资源来发挥更大的作用?本文主要分了汽配企业人员的素质、汽配企业员工的资源开发、汽配企业的人力资源管理等常见问题,进一步说明人力资源的开发与管理是一个企业生存与发展的必要条件,也是一项非常重要的工作,汽配企业都应重视这些管理工作。
韩金涛周松兵
关键词:人力资源
培优做强孵化基地 全力助推返乡创业——十堰市全民创业行动亮点纷呈
2023年
党的二十大报告指出,要“实施就业优先战略,强化就业优先政策,健全就业公共服务体系,加强困难群体就业兜底帮扶,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会”。2022年,湖北省十堰市人社局全力助推全民创业工作向纵深推进,通过开展创业培训、培优创业孵化基地、组织各项创业大赛等措施,在全社会营造了“干部创事业、能人创企业、百姓创家业、市场主体创产业”的浓厚氛围。
戴静
关键词:孵化基地全民创业就业优先返乡创业就业歧视
系统谋划 重点攻坚——十堰市奋力推进实施大学生留(回)堰计划
2023年
高校毕业生是就业工作的重中之重,也是人才强市的关键支撑。2022年以来,湖北省十堰市人社局认真学习贯彻党的二十大精神,深入落实就业“双优先”战略,按照以进固稳、以稳促进的要求,聚焦重点、攻坚克难,奋力推进实施大学生留(回)堰计划,全年完成大学生留(回)堰3.12万人,同比增长350%;引进硕士、博士978人,超过前3年人才引进的4.3倍;全市城镇新增就业在经济社会面临多重困难的环境下实现历史新高。
戴静
关键词:高校毕业生人才强市就业大学生
努力加强公务员能力建设的思考被引量:2
2004年
韩安聪
关键词:公务员能力建设政府机关人力资源能力建设人才强国战略小康社会
浅谈事业单位人力资源部门人事档案工作
2013年
人事档案是人力资源部门重要的工作内容之一,是开发、利用人力资源的基础,本人从对十堰广播电视台人力资源部门档案管理现状入手,就存在的问题进行了分析.并就如何解决这一现状提出对策和思考。
王慧萍黄维维刘艳
关键词:人力资源人事档案
幽默文化产业的特点和经营策略
2008年
幽默文化产业是文化产业的一个类型,它是把幽默文化的内容进行产业化的生产、交换和消费.幽默文化元素是指在社会生活和艺术领域中,能引起我们产生具有审美价值的笑或能在心底引起乐感的表情、体态、姿势、动作、情景、语言、文字、画面、音响等在内的东西,它分布在文化产业的各部类里.幽默文化产业与文化产业是母子关系,具有快乐产业、内容产业、创意产业的显著特点.幽默文化产业的经营策略主要有组织文学创作、编写适销图书、开展创意研究、进行策划服务、提供经纪代理、建立网络平台等方面.
朱洪
关键词:幽默
基于HRM的企业人事档案工作改革分析
企业的人力资源管理部门中,人事档案是对企业职工充分了解的基本途径。鉴于现行企业人力资源管理部门的人事档案工作存在着滞后性,就需要实施必要的改革措施。本论文针对基于人类自管管理的企业人事档案工作改革方面的问题展开探讨。
丁晓红
关键词:HRM企业人事档案管理档案工作
文献传递
共2页<12>
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