上海交通大学国际与公共事务学院公共行政系
- 作品数：19 被引量：179H指数：10
- 相关机构：清华大学公共管理学院华东师范大学心理与认知科学学院华东师范大学心理与认知科学学院心理学系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市哲学社会科学规划课题国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术政治法律更多>>
- 空间客户智能的决策支持框架研究被引量：2
- 2006年
- 文章以新的决策支持视角,提出具有空间分析能力的客户关系管理系统——空间客户智能系统。将客户的空间数据集成到客户智能系统中,以GIS技术、数据仓库技术、空间在线分析处理和空间在线分析挖掘为客户智能的支撑技术框架。实现可视化的、空间化的、深入的客户分析功能,从而提升企业的客户关系管理能力。
- 樊博孟庆国
- 矫正组织学习近视症:基于知识管理战略的视角被引量：1
- 2007年
- 组织学习是组织获取信息情报,实现竞争优势和可持续性发展的一个重要手段。然而对组织学习过程的管理并不是件容易的事情,如果把握不好,组织学习也可能给组织发展带来灾难,主要是因为存在着组织学习近视症的风险。
- 刘帮成
- 关键词：组织学习知识管理战略竞争优势
- 基于知识管理的电子政务流程优化研究被引量：13
- 2006年
- 以流程知识管理为研究视角,提出以知识仓库为核心的电子政务流程优化方法。将电子政务的流程系统分为业务流程层、知识管理层和知识工具层,建立起流程优化的知识管理体系,解决电子政务流程的动态优化问题。
- 樊博孟庆国
- 关键词：电子政务工作流知识仓库知识管理
- 组织公平感在绩效评估中的作用机制被引量：13
- 2005年
- 绩效评估是重要的人力资源管理手段,也是其他人力资源决策的信息来源。由于绩效评估的结果直接影响组织资源的分配,因此绩效评估的公平问题成为一个颇受关注的研究领域。组织公平感主要包括分配公平、程序公平和互动公平三个方面。本研究对三种公平感进行了理论回顾,并对它们各自与绩效评估满意感间的关系进行了阐述,分析了组织公平感与绩效改进动机、绩效行为以及组织公民行为之间的联系,并在此基础上提出了对绩效评估体系的若干建议。
- 吕晓俊
- 关键词：组织公平感绩效评估人力资源
- 从公共行政走向公共管理被引量：17
- 2002年
- 近 2 0年来 ,在国际上出现了政府行政管理的范式转型的普遍倾向。关于这种新范式的名称有“新公共管理”、“管理主义”、“以市场为依据的公共管理”、“后科层范式”和“具有企业家精神的政府”等等。这些概念的主要特点是 :注重政府的服务功能 ,体现公共部门战略管理的性能 ,在公共管理方面也要求效率、效能和效果 ,在公共管理方面体现公民参与以及简化政府的科层制结构等等。推动这方面转型的动因主要有 :公民对于公共部门的新的要求 ,新的经济理论的影响、来自企业管理改进方面的影响。
- 顾建光
- 关键词：新公共管理公共部门公共行政公民参与管理主义政府行政管理
- 学习型组织的文化创新被引量：3
- 2005年
- 学习型组织是组织发展变革的主流方向,目前关于学习型组织的理论探讨呈现多元化的局面。文化对组织生存和发展的影响不言而喻,无论在营利性还是非营利性组织中,优秀的组织文化无疑是一种潜在资源。本文从组织文化的视角阐述了学习型组织文化的内涵,并提出了组织文化创新的途径,为企业和公共部门组织发展提供建设性思路。
- 吕晓俊
- 关键词：学习型组织组织文化
- 日本区域规划协调机制的形成和发展——以首都圈为例被引量：19
- 2005年
- 在日本首都圈规划行政体制形成过程中,规划机构设置、职能特征及政府间的关系随时代背景和社会经济环境的变化而变化。日本区域规划协调机制的主要特色就在于自上而下的规划协调,凭借强有力的规划行政体制,以项目规划为基础,通过项目规划和实施中的协调来协调地方间的利益等。这对我国开展区域规划编制、建立区域规划协调机制有所启发。
- 王郁
- 关键词：都市圈规划首都圈区域规划首都圈社会经济环境行政体制
- 绩效评估过程中组织公平感结构的实证研究被引量：14
- 2005年
- 采用自编问卷调查了296名在职员工,探讨了绩效评估过程中组织公平感结构。研究结果:①探索性因素分析揭示组织公平感由分配公平感、程序公平感、互动公平感和信息公平感构成。②验证性因素分析显示四维度模型的拟合度指标较理想。
- 吕晓俊俞文钊
- 关键词：组织公平感绩效评估实证研究
- 空间数据立方体的建模方法研究被引量：10
- 2007年
- 研究了基于空间数据仓库的一种决策分析工具——空间在线分析处理(OLAP)的支撑技术。将普通数据立方体与空间数据立方体进行比较,提出空间数据立方体的维和度量的建模方法,解决了空间维与非空间维、空间度量与数值度量的集成建模问题。
- 樊博李海刚孟庆国
- 关键词：空间数据仓库空间数据立方体
- 人事选拔的社会公平范式
- 2006年
- 本文从传统选拔的心理计量模式入手,分析指出仅仅关注评估工具的信度效度指标对有效的人事选拔还远远不够。候选人在选拔过程中所产生的认知评价、心理反应会最终影响组织的选拔结果。因此,本文提出了基于组织公平理论充分重视候选人对选拔过程公平感知的社会公平范式,主要包括评估指标与岗位匹配性;评估过程的开放性;评估者的人际效率;评估信息的反馈四个特点。
- 吕晓俊
- 关键词：心理评估公平
