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南京大学商学院管理学院会计学系

作品数:12 被引量:869H指数:6
相关机构:上海财经大学会计与财务研究院上海财经大学会计学院上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家社会科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 5篇会议论文

领域

  • 10篇经济管理
  • 2篇政治法律

主题

  • 3篇企业
  • 3篇契约
  • 3篇薪酬
  • 3篇工资
  • 3篇高管
  • 2篇代理
  • 2篇代理成本
  • 2篇在职消费
  • 2篇政府
  • 2篇职工工资
  • 2篇上市公司
  • 2篇契约选择
  • 2篇资产
  • 2篇货币
  • 2篇货币薪酬
  • 2篇工资增长
  • 2篇国有企业
  • 2篇高管薪酬
  • 1篇地方政府
  • 1篇动量效应

机构

  • 12篇南京大学
  • 2篇上海财经大学
  • 1篇清华大学
  • 1篇上海交通大学
  • 1篇中央财经大学
  • 1篇香港中文大学
  • 1篇中华人民共和...

作者

  • 4篇陈冬华
  • 3篇梁上坤
  • 2篇林树
  • 1篇李翔
  • 1篇陈工孟
  • 1篇沈永建
  • 1篇俞乔
  • 1篇万华林
  • 1篇周亚虹
  • 1篇陆建桥
  • 1篇陈浩
  • 1篇章铁生
  • 1篇俞欣
  • 1篇范从来
  • 1篇陈信元

传媒

  • 4篇经济研究
  • 2篇第十届中国实...
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇学海
  • 1篇管理世界
  • 1篇第七届公司治...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 5篇2011
  • 2篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2008
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
职工激励、工资刚性与企业绩效--基于国有非上市公司的经验证据被引量:130
2010年
本文运用经验研究的方法,以556家国有非上市公司为样本,样本数涵盖职工约50余万人,研究职工激励,发现职工工资存在分布结构的不均匀现象,少数高工资职工拉高了职工工资的平均数;职工工资存在向下的刚性和向上的刚性;工资刚性的存在影响了其对职工的激励效率;在工资具有弹性的样本中,工资增长与业绩增长显著正相关,工资增长对职工具有正向激励作用;在工资具有刚性的样本中,工资增长率与业绩增长率没有显著相关性,工资增长对职工激励作用减弱;相对于向下的弹性,向上的弹性对企业业绩的提高产生更积极的影响;相对于向上的刚性,向下的刚性对企业业绩的提高产生更消极的影响。
陈冬华范从来沈永建周亚虹
关键词:工资刚性企业绩效
业绩波动性与高管薪酬契约选择——来自中国上市公司的经验证据
新兴和转型经济的中国,其法律、政治、经济环境和发达国家存在着显著的差异。突出表现之一就是隐性的在职消费契约在高管激励体系中发挥着巨大作用,因而使得薪酬契约组合中在职消费与货币薪酬契约均衡条件影响因素的研究成为重要问题。本...
关键词:在职消费货币薪酬代理成本
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风险投资参与对中资企业首次公开发行折价的影响——不同证券市场的比较被引量:199
2011年
本文考察中资企业在不同市场上市时风险投资的参与是否影响首次公开发行折价。研究发现,在大陆中小板和香港主板市场上市的中资企业中,有风险投资参与的企业IPO折价显著高于无风险投资参与的企业,支持声誉效应假说,即风险投资机构以IPO折价来提早退出投资项目,以此来建立自己的声誉,吸引更多的资金流入。在美国市场风险投资的参与对IPO折价则没有显著影响。本文进一步研究发现从业时间短的风险投资机构,其参与投资的公司上市时的历史也较短;风险投资进入企业的时间越长,IPO折价水平也越高。这两个检验都验证了风险投资机构通过IPO折价提早退出投资项目,进一步支持了声誉效应假说。
陈工孟俞欣寇祥河
关键词:风险投资
我国期货市场动量效应和反转效应的研究被引量:3
2014年
本文选取我国期货市场1998年至2011年的周交易数据作为样本,采用Lo和Mackinlay(1990)方法,按期货交易品种通过卖出赢家组合买入输家组合来构建套利组合,检验我国期货市场上的动量效应和反转效应。我们发现在我国期货市场存在动量效应,而且赢家组合的动量效应强于输家组合。同时将我国期货市场和国际期货市场进行对比研究发现:与国内期货市场不同,在国际期货市场上输家组合存在显著的反转效应,而赢家组合存在显著的动量效应。
林树陈浩
关键词:期货市场动量效应
资金占用影响工资增长吗?--来自中国上市公司的经验证据
以中国上市公司为样本,本文分析了大股东资金占用行为对职工工资增长的影响。研究发现,2000年至2008年样本公司被大股东占用的非经营资金高达52900亿元,而同期上市公司支付给职工的工资总额仅为14500亿元,被占用资金...
陈冬华范从来沈永建梁上坤
关键词:职工工资工资增长上市公司
地区差异、薪酬管制与高管腐败被引量:319
2009年
本文从我国转型环境中地区差异的角度出发,以薪酬管制为制度背景,以上市公司为样本,对如下两个问题进行了实证检验:(1)地方政府实施薪酬管制受到哪些因素的影响?(2)薪酬管制会否引致更多的高管腐败?研究发现:对不同地方的国有企业,薪酬管制明显受到地区市场化进程、贫富差距、财政赤字和失业率等因素的影响;薪酬管制的存在与高管腐败发生的概率正相关。本文的发现为理解我国国有企业薪酬结构的成因及其经济后果提供了有益的帮助。
陈信元陈冬华万华林梁上坤
关键词:地方政府薪酬管制高管腐败国有企业
业绩波动性与高管薪酬契约选择--来自中国上市公司的经验证据
新兴和转型经济的中国,其法律、政治、经济环境和发达国家存在着显著的差异。突出表现之一就是隐性的在职消费契约在高管激励体系中发挥着巨大作用,因而使得薪酬契约组合中在职消费与货币薪酬契约均衡条件影响因素的研究成为重要问题。本...
梁上坤陈冬华
关键词:在职消费货币薪酬代理成本上市公司
资金占用影响工资增长吗?——来自中国上市公司的经验证据
以中国上市公司为样本,本文分析了大股东资金占用行为对职工工资增长的影响。 研究发现,2000 年至2008 年样本公司被大股东占用的非经营资金高达52900 亿元,而同期 上市公司支付给职工的工资总额仅为14500 亿元...
关键词:职工工资工资增长现金流量
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法律环境、政府管制与隐性契约被引量:157
2008年
本文从我国法律环境薄弱的转型制度环境出发,将管制视为法律机制欠缺的衍生机制,从理论上分析了管制权力可能外溢,构成隐性契约。以我国IPO遴选管制权为例,本文认为,证券管制机构在各地区间分配IPO资源时,会考虑各地区上市公司发生丑闻的频率和严重程度。证券管制机构的这一做法,并无明文规定,属于管制权力的外溢效应,这是一种无形的游戏规则,事实上形成了隐性契约。地方政府出于自身理性,会做出履行与否以及履行多少的对策。上述分析得到经验证据的支持。本文为理解转型经济中的政府管制作用、契约形式和投资者保护提供了新的发现和证据。
陈冬华章铁生李翔
关键词:法律环境政府管制隐性契约公司丑闻
长期资产减值信息有用性的实证检验--来自银行借款契约角度被引量:18
2009年
本文实证检验了长期资产减值信息在企业与银行借款契约中的作用。研究发现,长期资产减值反映了企业未来盈利的预期,长期资产减值越多的企业未来业绩越差;长期资产减值信息为银行所接受,长期资产减值越多的企业获得的银行借款总量越少;且银行更倾向用短期借款代替长期借款,以降低风险;所有权性质、地区性质对长期资产减值信息的有用性存在影响,民营企业、东部地区企业长期资产减值信息的有用性更强;借款契约期限的差异、减值信息质量的差异也会影响长期资产减值信息的有用性。
陆建桥梁上坤陈冬华
关键词:长期资产减值所有权性质
共2页<12>
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