浙江工业大学全球浙商发展研究院
- 作品数：67 被引量：710H指数：15
- 相关机构：浙江大学经济学院南开大学经济学院上海师范大学旅游学院地理科学系更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金浙江省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 包容型领导风格对公务员职业倦怠的影响——基于心理资本的中介作用被引量：3
- 2017年
- 领导风格影响员工心理状态和工作行为。我国公务员的职业倦怠问题对传统的领导风格提出了挑战。论文探究了包容型领导风格对公务员职业倦怠的影响,并深入分析心理资本的中介作用。包容型领导风格分为三个维度:认可并培养员工、尊重并公平对待员工、理性包容员工的观点和失败。实证研究发现:包容型领导风格与公务员职业倦怠具有显著负相关;认可并培养员工对公务员消极怠慢和公务员成就感低落具有显著负影响,心理资本起完全中介作用;尊重并公平对待员工对公务员消极怠慢有显著负影响;理性包容员工的观点和失败对公务员职业倦怠没有显著影响。
- 方阳春陈超颖
- 关键词：心理资本公务员职业倦怠
- 包容型领导风格对员工心理资本的影响被引量：16
- 2016年
- 本文通过调查问卷实证分析了包容型领导风格对员工心理资本的影响。研究发现:(1)包容型领导风格包括领导者认可并鼓励员工、领导者尊重并公平对待员工、领导者理性理解并包容员工的失败等3个维度;(2)包容型领导风格与员工心理资本具有显著正相关;(3)领导者认可并鼓励员工对心理资本的影响最为显著;(4)领导者尊重并公平对待员工对心理资本韧性维度具有显著正向影响,领导者理性理解并包容员工的失败对心理资本希望维度具有显著正向影响。
- 方阳春王美洁
- 关键词：心理资本
- 企业科学家能力标准及现状研究被引量：3
- 2015年
- 在创新驱动发展背景下,企业是创新的主体,企业的科技创新最终依赖于工程科技人才。企业科学家是创新型工程科技人才。企业科学家的提法,是人才驱动创新的理论突破。企业科学家的评价标准将为创新型工程科技人才的专业化、职业化和现代化提供了依据。本文基于对浙江省企业高层次工程科技人才的问卷调查,提出企业科学家的能力标准,对企业科学家的能力现状进行了分析,为企业科学家的培养提供参考。
- 方阳春李帮彬王美洁
- 关键词：企业
- 包容型氛围对科技人才创新行为的影响被引量：22
- 2017年
- 在总理2014年提出"大众创业、万众创新"的号召后,掀起了"万众创新""人人创新"的新浪潮。目前我国经济以及科技的发展正在经历重数量到重质量的转型时期,加强企事业单位科技人才的管理是各自单位提升质量和水平的重要举措。能否激发企事业单位科技人才的创新行为和实现创新绩效已经成为影响和制约企事业单位健康发展的严峻问题。包容型氛围作为一种软文化,软实力,有利于激发内在驱动力,进一步优化交流学习沟通的环境,激发创新的思想火花,制造燎原之势。在中国文化大背景之下,尤其是包容的东方文化,研究包容型氛围对于科技人才创新行为的影响刻不容缓。本文结合国内国外相关调查研究,在综合运用宽容氛围、包容型领导风格理论、雇佣公平理论、差异整合理论以及决策包容理论的基础上,通过对200份来自企事业单位科技人才的有效问卷进行分析,结果表明:包容型氛围对科技人才的创新行为有非常关键的作用。其中得出包容型氛围的三个维度,即雇佣公平、差异整合、决策包容。其中,决策包容对于科技人才的创新行为影响最为显著,雇佣公平和差异整合对创新行为的影响不显著。
- 陈洁陈张方阳春
- 产学研协同创新的运行机制探讨被引量：10
- 2015年
- 与产学研合作相比,产学研协同创新呈现出目标高端化、组织系统化、政府介入深、成果转化高的新特点。运用"协同池"模型探讨产学研协同创新的运行机制,从投入产出的角度来讲,人才、管理、政策、资源、信息、资金等都是"协同池"的重要投入变量,而知识、人才、技术被视为最重要的产出变量。从反应过程来看,协同创新的本质在于知识创新,提出一个知识协同模型来反映"协同池"内知识的协同创造过程。
- 金惠红薛希鹏雷文瑜
- 关键词：协同创新知识协同
- 知识转移视角下产学研合作与创新绩效关系研究被引量：4
- 2015年
- 基于知识转移视角,将企业技术创新能力划分为技术吸收能力和技术开发能力两个维度,以浙江四地194家企业为调研对象,实证研究了产学研合作、企业技术创新能力对创新绩效的影响机制。结果表明:产学研合作中的交互紧密度、关系稳定性和政策利用度对企业技术吸收能力具有显著的正向影响,合作稠密度对企业技术吸收能力具有显著的负向影响;交互紧密度、关系稳定性对企业技术吸收能力具有显著的正向影响;企业技术创新能力在产学研合作和创新绩效之间具有完全中介效应,企业技术吸收能力和技术开发能力在产学研合作与创新绩效之间具有部分中介效应。
- 金惠红薛希鹏缪煜锭
- 关键词：产学研合作技术吸收能力创新绩效知识转移
- 行业全要素生产率的微观测算——以制造业上市企业为例被引量：4
- 2020年
- 随着企业层面数据可获得性的增加,我国对行业全要素生产率(TFP)的研究趋势正在由宏观走向微观。文章基于2008年~2018年制造业上市企业的面板数据,同时运用OP、LP法测算了企业层面的TFP并对两种方法测得的结果进行对比,此外对整个制造业TFP的年度动态变迁以及各细分行业TFP的异质性也进行了比较分析。研究发现:LP方法下测得的TFP普遍要高于OP方法;从纵向来看,2008年~2018年我国制造业TFP在波动中上升;从各细分行业来看,高新技术产业TFP增速较快,传统劳动密集型产业TFP依旧低于行业平均水平。
- 贾伊萌张旭亮
- 关键词：制造业全要素生产率
- 包容型人力资源管理实践对员工创新行为的影响——基于创新自我效能感的中介作用被引量：31
- 2019年
- 个体创新是组织创新的基础,关系到企业的生存与发展,构建有效的企业人力资源管理实践模式是促进员工创新行为的关键。本文将传统的"包容理念"融入到现代的"人力资源管理实践"中,探讨了包容型人力资源管理实践对员工创新行为的影响,并验证了员工创新自我效能感的中介作用。其中,社会认同理论、社会交换理论、社会公平理论为本研究提供了理论支持。基于问卷调研实证分析结果表明:(1)包容型人力资源管理实践包括"多元化引进人才"、"用人所长"、"容错鼓励建言"、"重视员工培养"、"注重跨部门交流"、"公平共赢"六个方面。创新行为包括创新过程和创新结果两个维度。(2)包容型人力资源管理实践各维度与创新过程和结果均呈显著正相关。"容错鼓励建言"对员工的创新过程和结果都有显著影响;"用人所长"显著影响员工创新过程,"公平共赢"对创新结果有显著影响;创新自我效能感对员工创新过程和结果具有显著影响。(3)员工自我效能感在"容错鼓励建言"与员工创新过程和结果之间起完全中介作用,员工自我效能感在"用人所长"与员工创新过程中起中介作用。建议企业建立"用人所长"、"公平共赢"、"容错鼓励建言"机制。
- 方阳春方阳春宋志刚
- 关键词：自我效能感中介作用
- 包容型人才开发模式对高校教师创新行为的影响研究被引量：20
- 2015年
- 本文基于创新驱动发展背景,提出把包容理念融合到人才开发模式中,系统构建驱动员工创新的包容型人才开发模式,并引入心理资本作为中介变量,实证研究包容型人才开发模式对高校教师创新行为的影响机理。实证研究发现:(1)包容型人才开发模式从员工能力、机会和动机提升三个方面涵盖五个因素:多元化人才队伍建设;发挥员工的优势;员工与组织双赢;理性包容员工的创新思想与失败;公平对待员工;(2)包容型人才开发模式对教师创新行为具有正向影响,其中发挥员工的优势、多元化人才队伍建设对创新意识具有显著影响,发挥员工的优势、员工与组织双赢、公平对待员工对创新成果具有显著影响;(3)包容型人才开发模式与心理资本正向相关,其中发挥员工的优势、多元化人才队伍建设对心理资本有显著影响;(4)心理资本是包容型人才开发模式中"发挥员工的优势"作用于教师创新行为的中介变量。
- 方阳春贾丹方邵旭辉
- 关键词：心理资本
- 互联网对中国区域创新的作用机理与效应
- 创新发展是国家间竞争的大势所趋,互联网时代创新发展亦被赋予了新的内涵。从互联网的信息技术属性视角出发,分析其对区域创新的作用机理,结合2005-2015年互联网及创新数据和空间杜宾模型,探讨中国省域互联网发展的时空关联及...
- 张旭亮史晋川李仙德
- 关键词：互联网
- 文献传递
