沈阳师范大学人力资源开发与管理科学院
- 作品数：31 被引量：306H指数：8
- 相关作者：张骞杨春晖龙建华更多>>
- 相关机构：中国科学院心理研究所北京师范大学心理学院中国科学院研究生院管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金辽宁省教育科学规划课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学社会学更多>>
- 失业人员求职意向对求职行为的作用机制研究
- 大量的国外研究表明,计划行为理论(TPB)在对失业人员求职行为的研究方面有广泛的应用。在TPB理论中,求职意向是求职行为的重要预测变量。求职意向是直接对求职行为发生作用还是借助于某些中介变量或调节变量间接影响求职行为一直...
- 郑久华张淑华
- 关键词：失业人员求职行为求职意向
- 文献传递
- 从对框架效应的分析看风险决策的神经基础被引量：19
- 2006年
- 对风险决策的研究近年来一直是微观经济学和心理学的热门,但是从传统的决策理论到主张有限理性的预期理论大多是对决策行为的研究,决策的心理机制一直是无法解释的黑箱子。令人兴奋的是近几年来神经科学家及其他领域的学者开始用先进的神经心理学的方法来研究风险决策,试图理解神经过程调节风险决策行为的方式。文章从分析违背“不变性”原则的框架效应入手,从正反框架、确定选择和风险选择、风险规避和风险寻求、高估小概率事件几个方面,全面分析风险决策可能的神经基础。在总结已有研究的基础上提出了把风险决策研究扩展到不确定决策,把风险决策中的一次决策研究扩展到多次决策的研究思路。
- 高利苹李纾时勘
- 关键词：神经机制
- 领导行为与教师自我职业生涯管理的关系研究
- 组织领导方式的不同决定其对下属行为影响的不同,组织文化的不同也对其产生不同的影响,本文通过对交易型领导、权变型领导及组织文化与自我职业生涯管理之间的关系进行探讨;采用Podsakoff等(1990)的变革型领导与交易型领...
- 张晓丽张淑华于文明徐长江
- 关键词：交易型领导组织文化
- 文献传递
- 员工职业锚的差异及其激励措施初探
- 2006年
- 不同职业锚员工对自己的职业有不同看法和要求,因此他们的需要和理想不同,本文在分析不同职业锚员工的需要和理想的基础上,提出采取不同的激励措施来激励员工。
- 杨春晖张晓丽
- 关键词：职业锚
- 校内外教育系统相互作用及其对教育效能的促进被引量：1
- 2006年
- 教育效能是教育活动过程本身所具有的资源、产出、效益和功能及作用的客观属性。在教育管理活动中,质量问题是全部管理活动的关键问题,也是教育管理效益的基础。在教育系统中,除了教育行政组织和学校本身外,学校的环境、家长管理子女的方式,以及社区的支持与辅助教育等,都在提高教育效能方面发挥着重要作用。影响教育效能的因素可分为校内子系统和校外子系统,其相互作用能使教育效能得到促进。
- 李春花崔爽
- 关键词：教育效能教育系统
- 生涯未决类型研究述评被引量：6
- 2005年
- 探讨生涯未决的概念结构是当前生涯决策研究的一个重要方面。研究已经证实,生涯未决存在着亚类型。在总结有关生涯未决类型研究范式的基础上,介绍了过去20年里所进行的生涯未决类型研究,并加以总结陈述。最后,从类型差异、理论基础以及干预策略3个方面对生涯未决类型的研究加以评述。
- 刘长江华正伟
- 关键词：生涯决策生涯辅导
- 运动员学生和非运动员学生社会适应性比较研究被引量：5
- 2006年
- 采用陈建文的社会适应量表,以382名运动员学生与非运动员学生为被试对其社会适应进行测量.比较结果显示:1)运动员学生和非运动员学生的社会适应总体上存在着极其显著的差异,运动员学生的社会适应水平显著的高于非运动员学生.2)高中文化程度的运动员学生与非运动员学生相比在“人际适应”和“心理弹性”几个维度上有显著差异.本科文化程度的运动员学生与非运动员学生在“心理能量”、“心理控制”、“人际适应”和“心理弹性”几个维度上有显著差异.3)男性运动员学生在“心理能量”、“心理控制”、“人际适应”和“心理弹性”方面明显比男性非运动员学生更有适应,尤其是“心理控制”、“人际适应”和“心理弹性”方面;女性运动员学生与女性非运动员学生在社会适应差异显著,尤其是“人际适应”、“心理弹性”方面存在着显著的差异.4)在同类学校,性别对学生社会适应性以及各维度影响不显著.
- 张晓丽张淑华
- 关键词：社会适应性运动员学生
- 犹太人的文化
- 2005年
- 文章从家庭教育、生活方式、物质财富以及民族凝聚力这四个方面来探讨犹太民族文化的继承、保存和发展。
- 张晓丽尤扬张淑华
- 关键词：犹太人犹太民族家庭教育
- 中国人失业应对策略结构研究
- 张淑华孙书华
- 文献传递
- 工作家庭冲突对电讯人员工作倦怠和心理健康的影响被引量：35
- 2007年
- 采用工作家庭冲突问卷、工作倦怠问卷(MBI-GS)和一般健康状况问卷(GHQ-12)调查了某国营电讯公司526名员工。中介回归分析(Mediating Regression Analysis)的结果显示,工作家庭冲突及其两个子成分(工作浸扰家庭和家庭浸扰工作)都对心理健康具有显著的负向影响;工作倦怠对工作家庭冲突影响心理健康具有完全中介作用;具体而言,工作浸扰家庭对心理健康的影响受情绪衰竭和玩世不恭的完全中介;家庭浸扰工作对心理健康的影响受工作倦怠所有三个子成分的完全中介。
- 谢义忠曾垂凯时勘
- 关键词：工作家庭冲突工作倦怠心理健康中介作用
