中国石油化工股份有限公司管道储运分公司
- 作品数：87 被引量：171H指数：7
- 相关作者：范传宝崔金山李亚平杨帆周力更多>>
- 相关机构：中国石油大学（北京）中国石油化工股份有限公司长江科学院更多>>
- 发文基金：水利部公益性行业科研专项国家高技术研究发展计划江苏省高校自然科学研究项目更多>>
- 相关领域：石油与天然气工程经济管理自动化与计算机技术电气工程更多>>
- 三相电源相序识别控制器的设计与开发被引量：1
- 2013年
- 一些工业控制设备需要监控或测量三相交流电的相序,例如电动机的正转或反转就是由相序来控制的,此三相电源相序识别控制器可以识别三相电源的相序是否正确,可以检测是否有断相,当发生错相或断相情况时,会立即送出控制信号切断用电设备的电源,来保证设备的运行安全。
- 杨锡山谭利伟
- 关键词：相序错相
- GPS同步断电电位测量技术在魏荆线输油管道测量中的应用
- 根据《GB-T214482008埋地钢管管道阴极保护技术规范》的要求,管道阴极保护电位(即管/地界面极化电位)应为-850mV或更负,国家和行业标准对管道极化电位的测量提出有同步断电法、极化探头法等,通过对同步断电法和极...
- 谢德俊
- 关键词：输油管道阴极保护
- 文献传递
- 计算变频输油泵机组能效的新方法
- 在变频输油泵机组能效现场测试中，变频电动机的输出功率受现场实际操作限制而无法直接测得，通常采用传统的比例定律计算，则要求其转速变化不超过额定转速的20％，对于输油泵而言，计算所需的额定参数并非是出厂性能参数中列出的额定值...
- 刘文婷侯磊党鹏飞崔金山郑莉英顾伯忠何振王汉刚
- 关键词：油气输送能效评价节能控制
- 文献传递
- 原油长输管道开泵方式的优选被引量：2
- 2004年
- 为降低原油管道常温输送的成本 ,介绍了一种以降低运行能耗为目标 ,通过编制计算机软件 ,由计算机算出各开泵方式组合下的管道总电耗 ,筛选出最低总电耗对应的最优开泵方式。实践证明 ,该方法简单实用 。
- 尚凤山
- 关键词：原油长输管道耗电量
- 某石油企业职业病危害分析及防护措施评价
- 2014年
- 为减少职业病危害因素对职工身体健康的影响,某石油企业开展作业现场职业病危害因素检测,汽油、噪声的检测结果均低于国家职业接触限值。对职工进行职业健康体检,未发现一例职业病。该企业采取的各种职业病危害防护措施总体有效,能够辨识和预防相关职业病危害因素。并对职业卫生管理提出了建议:加强职工劳动安全卫生知识的培训和保护措施,完善保护设备。
- 翟银平
- 关键词：职业病危害噪声
- 原油储罐切水口职业病危害分析及控制措施被引量：1
- 2013年
- 通过对原油储罐人工切水作业过程中接触到的职业病危害因素进行分析、检测,讨论人工切水作业的职业病危害隐患,落实自动切水系统防护设施改造。原油储罐切水口自动化改造后,切水效果和职业病危害因素检测结果均符合相关要求和标准,避免了操作人员直接接触有毒有害物质的情况,从本质上实现安全和健康生产。
- 张虹王建锋
- 关键词：原油职业病危害分析
- 高清视频会议系统在中石化原油管道运输企业中的应用被引量：2
- 2011年
- 互联网发展日新月异,传统的文字、语音信息已不能满足石油化工企业对实时信息交流的需求增长。基于IP网络的视频会议的出现为企业的信息需求提供了平台,目前,基于H.323协议和H.264标准的高清视频会议系统已成为视频会议的主流。本文简要介绍了高清视频会议系统技术,对高清视频会议的优势进行了分析和论述,并以UT Starcom公司高清视频会议产品为例,结合中石化管道储运公司视频会议系统,阐述了以最新ITU-T标准H.264SVC等技术创建高清视频会议的过程和应用效果。
- 赵刚董基伟
- 关键词：视频会议系统H.323协议
- 气浮+吸附处理输油站污水被引量：1
- 2013年
- 通过对石油管道输油站水质特性分析,采用隔油—气浮—吸附工艺处理洪湖站的生产废水。实践表明,气浮—吸附工艺能有效地去除输油站废水中的COD和NH3-N等污染物,使外排水水质优于国家《污水综合排放标准》中规定的二级标准。
- 简作柱
- 关键词：气浮
- 油气井完整性定量风险分析被引量：9
- 2016年
- 随着油气田的不断开发与发展,越来越多的油气井由于长期运行存在套管失效、封隔器失效、井下安全阀故障、井口采油树老化等各种安全隐患,针对油气井失效模式开展油气井完整性定量风险分析尤为重要。油气井完整性定量风险分析方法在国内是一项全新的技术,是油气井完整性管理的一项重要组成部分,它贯穿于油气井整个生命周期的全过程。油气井完整性定量风险分析是通过油气井井屏障现状分析,识别泄漏途径,分析泄漏后果,最后确定风险等级的一种方法。
- 王涛罗春红史春霞
- 关键词：定量风险分析
- 石油企业中人力资源管理新策略探讨
- 2013年
- 石油企业是我国的重点国有企业，随着我国市场经济的改革，其人力资源管理部分逐渐的暴露出存在的问题，本文重点阐述了如何改革石油企业人力资源管理，通过绩效激励制度和管理信息化建设，为石油企业管理注入新的活力，更好的适应市场竞争的需要.
- 吕文杰
- 关键词：绩效激励信息化建设
