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安徽省教育厅人文社会科学研究项目(2008sk304)

作品数:4 被引量:9H指数:2
相关作者:赵士德薛小龙于天军田金信方亮更多>>
相关机构:黄山学院哈尔滨工业大学更多>>
发文基金:安徽省教育厅人文社会科学研究项目国家自然科学基金安徽省教育科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇团队
  • 3篇管理团队
  • 3篇高层管理
  • 3篇高层管理团队
  • 3篇层管理
  • 1篇新网
  • 1篇有效管理
  • 1篇知识
  • 1篇知识溢出
  • 1篇团队激励
  • 1篇团队研究
  • 1篇团队整合
  • 1篇企业
  • 1篇企业创新网络
  • 1篇模糊层次分析...
  • 1篇绩效
  • 1篇公共知识
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法
  • 1篇创新网络

机构

  • 4篇黄山学院
  • 3篇哈尔滨工业大...

作者

  • 4篇赵士德
  • 2篇薛小龙
  • 1篇胡永政
  • 1篇方亮
  • 1篇田金信
  • 1篇于天军

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇科技与经济
  • 1篇现代管理科学

年份

  • 1篇2010
  • 3篇2009
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
企业创新网络的创新原理研究被引量:2
2009年
在创新网络内,企业创新活动受企业自主研发的资源、对外来知识的吸收能力、公共知识、知识溢出、地理距离、企业间的知识存量差距等众多因素的影响,综合考虑各种因素构建企业创新原理模型,并结合调查数据进行实证分析,阐释创新原理。
方亮胡永政赵士德
关键词:创新网络公共知识知识溢出
高层管理团队整合评价模型研究被引量:2
2010年
从系统论视角界定高层管理团队整合框架,以高层管理团队整合与绩效关系模型为基础,构建综合评价体系及检验方法。将模糊层析分析法(FAHP)和粗糙集(Rough Set)理论结合,建立综合评价模型,并给出评价指标的约简方法。
赵士德薛小龙
关键词:高层管理团队模糊层次分析法粗糙集
高层管理团队研究回顾与展望被引量:3
2009年
从高层管理团队内涵、高层管理团队构成特征、高层管理团队过程和高层管理团队绩效四个方面对高层管理团队研究进行梳理,对其存在的不足进行了评述,并展望高层管理团队未来研究的趋势与方向。
赵士德于天军
关键词:高层管理团队绩效
高层管理团队有效管理——从团队激励视角分析被引量:2
2009年
文章依据高层管理团队激励的行为理论,确立高层管理团队激励的原则,从团队任务关联度和企业文化导向两个维度确定高层管理团队激励的选择方式,并提出高层管理团队激励机制。
赵士德田金信薛小龙
关键词:高层管理团队
共1页<1>
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