黑龙江省博士后基金(LRB03080)
- 作品数：3 被引量：31H指数：3
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- 主成分投影法在企业技术创新动力评价中的应用被引量：15
- 2006年
- 建立了以外部和内部创新动力为二级分指标的企业技术创新动力评价指标体系;采用基于格栅获取法的模糊Borda数分析法对各评价指标赋权,突出了各指标重要程度的优序关系;利用主成分投影法对我国某行业31家大中型企业的技术创新动力进行了评价与分析,经验证,评价结果与实际情况基本相符。
- 孙冰齐中英
- 关键词：主成分投影法技术创新动力
- 国有企业薪酬制度评价研究被引量：8
- 2005年
- 本文对国有企业薪酬制度评价问题进行了研究。首先,在遵循相关原则的基础上,建立了以员工认同性、企业内部协同性和企业外部适应性为二级指标的国企薪酬制度评价指标体系;其次,确定了各底层指标的分值,介绍了指标权重的确定方法;最后,采用效用函数法与模糊Borda数法分别计算了二级指标和一级总指标的评价值。
- 孙冰齐中英
- 关键词：薪酬制度
- 黑龙江省国有企业薪酬制度问题与对策被引量：8
- 2007年
- 对黑龙江省64家国有大中型企业薪酬制度的调查表明,许多国有企业在薪酬分配上偏离市场化轨道,表现为低素质员工的实际薪酬高于他的市场价值,而高素质员工的实际薪酬低于他的市场价值;工龄或资历重于能力、学历、知识和技能;平均主义严重;薪酬结构单一,国有企业薪酬制度的改革应培育有利于改革的外部环境,同时又要建设有利于改革的内部环境,如强化经营者的人力资本价值观、建设以岗位、绩效定薪的基本薪酬体系,实现薪酬多元化等。
- 孙冰
- 关键词：国有企业薪酬制度人力资本价值平均主义
