江苏省教育厅哲学社会科学基金(09SJB630011)
- 作品数：11 被引量：42H指数：4
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- 相关机构：淮阴师范学院河海大学南京工业大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自然科学总论更多>>
- 高校绩效工资制度的多维考量被引量：11
- 2011年
- 高校实施绩效工资制度是当前高校内部管理体制改革的焦点内容之一。随着改革的渐次深入,高校推进绩效工资制度改革的过程中也暴露出了一些亟待解决的问题。实践中,我们需要在对高校绩效工资制度进行多维视角考量的基础上,探求进一步完善高校绩效工资制度的对策,以调动高校教职员的积极性与能动性。
- 丁志同
- 关键词：绩效工资制度高校考量
- 高校教师绩效责任及绩效结构模型的重构被引量：5
- 2011年
- 组织战略的实现体现为组织绩效,最终转化为员工个体的绩效责任。有效实现新时期以"创新"为鲜明特征的高校战略使命,需要一个导向明晰的教师绩效责任机制,而与组织战略协同的绩效结构的确定则是其前提和基础工作。面对新的形势,亟需科学把握高校教师绩效的时代内涵,进而重构教师绩效结构模型,实现高校教师绩效系统对其战略使命的支撑。
- 丁志同
- 关键词：高校教师绩效责任
- 基于多层次灰色理论的高校教师素质绩效评价被引量：9
- 2011年
- 素质绩效是高校教师绩效的一个重要组成部分,是高校教师实现其组织绩效的重要保证。文章从高校教师素质绩效内涵的多维度、多层次角度出发,构建了科学合理、全面客观的高校教师素质绩效评价指标体系,并以灰色理论为基础,运用多层次灰色评价方法对具体高校教师的素质绩效进行了评价分析,以期为高校管理者和相关职能部门改进工作,更好地为高校教师队伍建设,尤其是高层次骨干队伍建设提供新的思路与途径。
- 丁志同
- 地方高校绩效工资制度改革的初步思考被引量：4
- 2011年
- 文章从岗位绩效工资的基本内涵和意义出发,在此基础上分析了地方高校在收入分配制度改革实施绩效工资制度过程中应注意的问题与难点,并就当前绩效工资改革操作实际分析了一些对策,着重阐述了实施绩效工资过程中需要处理的关系。
- 李玉松
- 关键词：高校绩效工资
- 地方高校闲置老校区利用路径研究被引量：2
- 2011年
- 地方高校扩建后老校区的教学、科研功能都在逐步弱化甚至丧失,为了使老校区在学校事业发展过程中能够继续发挥作用,许多高校在对老校区的处理方式上不尽相同,但处理的初衷都是希望产生一定的经济效益,如何对丧失功能的闲置老校区的资源进行充分利用以实现利益最大化是地方高校进行研究与决策的首选方向。
- 李玉松
- 关键词：高校
- 高校闲置老校区进行商业开发的生态环境和社会影响分析被引量：2
- 2011年
- 高校目前已从规模扩张进入内涵提升的发展阶段,在规模扩张阶段,许多高校都建设了新的校区,原有的老校区已逐步失去教学科研功能,各高校对老校区的处理方式不尽相同,其中在原有老校区的地块上进行商业开发成为首要选项之一,商业开发项目进行技术经济分析是可行性研究必不可少的内容,但在科学发展和可持续发展理念的引导下,生态环境和社会影响分析更应成为项目研究的重要内容。
- 李玉松
- 关键词：高校生态环境
- 低碳理念在人才招聘与求职中的推广应用研究被引量：2
- 2011年
- 在低碳经济越来越被世界各国推崇并作为发展目标当下,我国在各行各业也开始倡导低碳发展理念,"低碳"已成为人们日常生活中热门话题并逐渐深入人心,它是经济社会发展与生态环境保护双赢的一种经济发展形态,在人力资源市场的人才招聘与求职过程中,同样可以用低碳的方式来代替传统的方式进行人才供需双方的交流与合作。
- 李玉松
- 关键词：低碳招聘求职推广应用
- 地方高校校内岗位津贴与基本工资的矛盾与统一分析
- 2011年
- 2006年事业单位收入分配制度改革以来,基本工资改为由岗位工资和薪级工资构成,岗位工资是基本工资的核心,它与事业单位工作人员的职称、职务密切相关,从岗位工资可直接看出职称、职务状况,地方高校制定的校内岗位津贴与基本工资之间的联系,关系到学校教职工的切身利益和学校事业的健康发展。
- 李玉松
- 关键词：岗位津贴基本工资
- 地方高校师资队伍建设的维度分析被引量：3
- 2009年
- 加强师资队伍建设是高校实施"人才强校"战略的重要组成部分,地方高校在师资队伍建设特别是高层次人才建设方面任务艰巨,这就要求地方高校在分析高层次人才的基本特征的基础上,摸索其心理需求,寻找行之有效的策略应对。
- 李玉松
- 关键词：高校
