国家社会科学基金(11BRK019)
- 作品数：11 被引量：155H指数：7
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- 相关机构：北京师范大学全国高校学生信息咨询与就业指导中心北京邮电大学更多>>
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- 大学生成就动机、职业价值观与创业意向的关系——以北京大学为例被引量：1
- 2013年
- 本研究探讨了北京大学学生创业意向、职业价值观和成就动机的关系。采用“创业意向调查问卷”、“职业价值观量表”、“个我取向成就动机量表”和“社会取向成就动机量表”问卷测量了北京大学642名学生的创业意向、职业价值观和成就动机,通过结构方程模型考察了职业价值观的因素结构,以及职业价值观在成就动机、创业意向之间的中介作用。结果发现职业价值观是内在价值和外在价值两个因素构成的,且验证了职业价值观的中介作用,并且发现个我取向成就动机对创业意向的影响作用比社会取向成就动机更大。
- 李妍李妍苏迪苏迪郑静璐张亮
- 关键词：创业意向职业价值观
- 大学生求职主动性问卷编制被引量：2
- 2017年
- 目的:编制大学生求职主动性问卷,并检验其在大学生群体中的信度和效度。方法:通过前人文献和访谈获得初始项目,对两个样本进行集体施测,样本一用于项目分析和探索性因素分析,样本二的数据用于验证性因素分析,样本二的部分被试同时完成效度验证的问卷,包括职业决策效能感和动机控制,同时还搜集了部分被试的班主任老师对其就业力的评价数据。结果:(1)探索性因素分析显示求职主动性问卷分为3个维度,分别是自发率先、积极准备、被动3个维度;(2)验证性因素分析结果显示,求职主动性问卷的3个因子在样本二的拟合良好;(3)外部效度验证结果显示,求职主动性与职业决策效能感和动机控制、就业力评分呈中等程度相关;(4)求职主动性问卷Cronbach α系数为0.84,自发率先、积极准备、被动的Cronbach α系数分别为0.79,0.76,0.68。结论:求职主动性问卷在大学生群体中信效度良好,可以用于相关研究中的评估。
- 高艳乔志宏阎悦悦杨月荣
- 关键词：大学生信度心理测量学
- 自我控制的奖励模型与神经机制被引量：12
- 2017年
- 随着最近几年研究的进展,对于自我控制的有限资源模型产生了越来越多的争论:血糖的具体作用机制不清晰,自我损耗效应重复实验结果的不理想,没有考虑到个体的信念、意愿等心理因素。在各种竞争模型中,行为经济学的决策模型,能够较好地解释行为实验的结果,也有来自神经机制上的大量研究的支持。未来的研究可以在决策模型的基础上,对自我控制现象加以研究,并重点关注自我控制特质的神经机制和来自先天后天的影响因素。
- 窦泽南方圆周伟乔志宏
- 关键词：自我控制
- 基于生涯混沌理论的大学生职业生涯规划课程设计被引量：22
- 2017年
- 近年来大学生职业生涯规划课程备受重视,但指导思想相对陈旧,在引导学生有效应对职业环境剧烈变化带来的挑战方面较为乏力。新兴的生涯混沌理论强调职业世界的复杂性、变化性、偶然性和非线性等特征,有助于学生增强面对复杂世界的应对能力。本研究介绍了生涯混沌理论的主要思想,梳理了基于该理论的职业生涯规划课程设计策略,分析了可能达成的课程教学效果,以期为生涯混沌理论融入职业生涯规划课程的教学实践提供理论指导。
- 高艳王瑞敏林欣
- 关键词：大学生职业生涯规划课程设计
- 青年技能型人才的前瞻性人格、职业认同与工作适应被引量：9
- 2016年
- 本研究探讨了青年技能型人才的工作适应现状及前瞻性人格、职业认同与工作适应之间的关系。结果表明,男性青年技能型人才的工作适应水平优于女性;大型企业员工的工作适应水平优于中小微型企业;入职时间越长,青年技能型人才的工作适应水平越高。前瞻性人格和职业认同都可以正向影响工作适应。职业认同对前瞻性人格与工作适应之间的关系存在影响。
- 左雅靓窦泽南张建英乔志宏
- 关键词：前瞻性人格
- 大学生就业能力结构及其内部关系:质的研究被引量：34
- 2016年
- 旨在通过质的分析讨论大学生就业能力的结构,找到大学生就业成功和就业难之关键原因。通过18名成功就业的毕业生和9名未成功就业的毕业生的深度访谈以及数据分析,结果发现大学生就业能力可以分为人力资本、社会资本、心理资本和职业认同四个部分,各个部分之间有相互促进的作用,共同构成整体的就业能力。其中具有关键作用的是职业认同和心理资本,这两个部分的协同作用为大学生成功就业提供方向和基础。此研究思路和结论对于澄清大学生就业能力结构以及当今的大学生就业指导工作带来新的启发。
- 高艳乔志宏
- 关键词：大学生就业就业能力
- 人力资本和家庭社会经济地位对大学生就业去向和结果的影响研究被引量：30
- 2014年
- 本研究通过问卷调查的方式,探索人力资本和家庭社会经济地位对大学生毕业去向和就业结果的影响。研究结果显示:重点高校和普通高校毕业生在人力资本各项指标上存在显著差异,在家庭社会经济地位得分上不存在差异;家庭社会经济地位影响学生的人力资本;除家庭年收入和专业/职业证书以外,人力资本和家庭社会经济地位各项指标对应届毕业生的毕业去向和就业结果均有影响,但学生英语水平仅能显著预测其毕业去向,不能预测就业结果。
- 乔志宏苏迪占诗苑毕建传
- 关键词：人力资本家庭社会经济地位大学生就业
- 帮助中国高中生进行专业决策的课程干预研究（英文）被引量：1
- 2016年
- 根据一项对于中国大学生的调查,只有44%的新生对他们的专业表示满意。这可能是因为中国的高中生在选择专业时面临决策困难,他们缺乏和决策相关的知识技能。本研究使用认知信息加工理论(CIP)开展课程干预,考察干预对于学生自我效能感和决策困难的影响。使用对照组实验设计方法,对照组有172名高中生,实验组有118名高中生。所有数据都包含前测和后测两个时间点的数据。干预显著地提高了被试的专业决策自我效能感,减少了一部分专业决策困难。并且,学生的元认知在干预之后变得更积极。
- 窦泽南左雅靓王祯乔志宏
- 高校职业发展与就业指导课程建设现状、问题及对策被引量：30
- 2013年
- 通过调查高校职业发展与就业指导课程建设情况,发现课程建设在学校重视程度、必修课比重、教师队伍建设、教学内容和教学管理活动等方面比以往有很大程度提高,但在政策保障、评估体系、教学形式、教师能力及培训等方面仍存在一些亟需解决的问题。
- 乔志宏蒋盈杨洪涛郭晓宇
- 关键词：职业发展与就业指导课程
- 大学生求职韧性问卷编制被引量：1
- 2017年
- 目的:编制大学生求职韧性问卷,并检验其在大学生群体中的信度和效度。方法:通过前人文献和访谈获得初始项目,对两个样本进行集体施测,样本一用于项目分析和探索性因素分析,样本二的数据用于验证性因素分析,样本二的部分被试同时完成外部效标验证的问卷,包括动机控制、情绪控制、乐观等,同时还搜集了部分被试的班主任老师对其就业力的评价数据。结果:(1)探索性因素分析显示,求职韧性问卷分为4个维度,分别是接受自我、坚持行动、能力肯定、情绪管理;(2)验证性因素分析结果显示,求职韧性问卷的4个因子在样本二的拟合良好;(3)外部效度验证结果显示,求职韧性与动机控制、情绪控制、乐观、就业力评分呈中等程度相关;(4)求职韧性问卷Cronbachα系数为0.83,接受自己、坚持行动、能力认可和情绪管理的Cronbachα系数分别为0.73、0.69、0.64、0.65。结论:求职韧性问卷在大学生群体中的信效度良好,可以用于相关研究中的测量和评估。
- 高艳乔志宏阎悦悦杨月荣
- 关键词：大学生韧性信度心理测量学
