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中国博士后科学基金(20090450480)

作品数：1 被引量：31H指数：1
相关作者：史茜罗玉越舒晓兵更多>>
相关机构：中国人民大学华中师范大学更多>>
发文基金：中国博士后科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇工作压力
  • 1篇核心自我评价

机构

  • 1篇华中师范大学
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇舒晓兵
  • 1篇罗玉越
  • 1篇史茜

传媒

  • 1篇心理科学进展

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
付出-回馈工作压力模型:西方国家十年来研究的回顾与评析被引量：31
2011年
付出-回馈工作压力模型(Effort-RewardImbalance,ERI)以社会交换理论为视角,从付出、回馈、过度投入三个方面探讨了工作压力的形成机制和作用机理。在对近十几年来有关ERI模型实证研究文献的梳理和分析的基础上,系统地介绍ERI模型的理论基础、模型的适用性验证、相关变量探索及模型拓展等,发现目前的ERI模型具有较好的解释力和适用性,但是模型的中间变量及交互假设有待进一步探索,付出、回报失衡值的计算方法尚需进一步优化。
罗玉越舒晓兵史茜
关键词：核心自我评价工作压力
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共1页<1>
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