中国博士后科学基金(2012M520662)
- 作品数：8 被引量：38H指数：3
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- 发文基金：中国博士后科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
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- 工作岗位转换对劳动者收入的短期影响被引量：1
- 2015年
- 本文基于2009~2011年CHNS面板数据,应用倾向分匹配法分析了工作岗位转换对于劳动者收入水平的短期影响。结果表明,短期内对于个体特征相似的两组个体来说,发生过工作岗位转换的群组收入较低与未发生过工作岗位转换的群体收入。也就是说,工作岗位转换这一行为总体上降低了工作者的短期收入。然而结果也表明,工作岗位转换对于不同收入水平群体的影响并不相同。对于低收入群体,工作岗位转换行为对其短期收入有正的影响;而对于高收入群体,工作岗位转换则有负的影响。
- 王广慧乔琳
- 关键词：面板数据
- 高校毕业生供给的增加对大学工资升水率的影响被引量：1
- 2014年
- 我国自1999年以来实施的高校扩招政策使得进入劳动力市场的受过高等教育的年轻劳动者数量迅速增加,大学毕业生工资产生了下降的趋势。特别在年轻群体中,这一现象表现得尤为明显。本文借鉴国外学者的两阶段模型,利用中国1989-2009年的数据,检验了大学毕业生总体供给的相对改变对其相对收入的影响,并进一步给出了大学和高中两个受教育组劳动者之间的替代弹性。
- 王广慧
- 关键词：高校扩招
- 教育—工作匹配程度对高校毕业生就业满意度的影响被引量：9
- 2016年
- 本文基于高校毕业生就业状况问卷调查数据,采用主观评价法对2010-2014年期间就业的高校毕业生的教育—工作匹配程度进行了度量,并根据ERG理论对高校毕业生就业满意度重新进行了构建和评估,在此基础上,应用回归方法分析了教育—工作匹配程度对高校毕业生就业满意度的影响。研究结果表明,适度教育对高校毕业生就业满意度具有显著的正向影响;教育不足对高校毕业生就业满意度具有显著的负向影响;过度教育对高校毕业生就业满意度具有负向影响,但不具有统计显著性。
- 王广慧耿菊徽
- 关键词：适度教育过度教育教育不足就业满意度
- 高校毕业生就业质量评价研究综述被引量：5
- 2015年
- 近年来,紧张的就业形势使"先就业,后择业"的理念被广泛倡导。然而,现实却是一些大学生盲目选择自己的第一份工作,使其在劳动力市场中处于"误配"和不稳定的就业状态。这不仅不利于自己的职业发展,而且也会降低整个社会的生产效率。因此,在关注毕业生初次就业率指标的同时,更应该对毕业生就业质量加以关注。但是如何评价高校毕业生就业质量,目前学界还未达成一致意见。本文通过对当前高校毕业生就业质量评价相关文献的回顾和总结,试图给出一个科学、合理的高校毕业生就业质量概念框架,并指出未来的研究方向。
- 王广慧乔琳刘宇清
- 关键词：高校毕业生就业质量
- 工作转换的短期收入效应分析——基于倾向分匹配法的估计
- 2015年
- 本文利用美国北卡罗来纳大学人口中心调查的2009~2011年CHNS面板数据,应用倾向分匹配法分析了工作转换对于劳动者收入水平的短期影响。结果表明,对于个体特征相似的两组个体来说,发生过工作转换的群组收入,较未发生过工作转换的群体收入更低。也就是说,平均而言工作转换这一行为降低了工作者的收入。但是对于不同收入水平的个体,其影响并不相同。对于低收入群体,工作转换行为对其收入有正的影响;而对于高收入群体,工作转换则有负的影响。
- 乔琳王广慧
- 大学毕业生心理特征和工作搜寻行为对其就业状态的影响被引量：2
- 2013年
- 文章基于2012届大学毕业生的就业调查数据应用统计分析方法检验了心理特征和工作搜寻行为对就业状态的影响。结果表明:工作搜寻自我效能可以预测工作搜寻时间及其对未来工作的思考行为,对工作搜寻结果的感知控制可以预测工作搜寻时间和工作搜寻频率,但是两者都不能预测大学生毕业时的就业状态。在三个工作搜寻行为中,工作搜寻时间和工作搜寻频率可以预测大学生毕业时的就业状态,但是两者对其产生的皆是负面影响。其原因:一方面可能来自于个体差异,另一方面可能来自于大学生工作搜寻能力。
- 王广慧
- 关键词：大学毕业生自我效能感知控制就业
- 高校毕业生就业质量影响因素的经验分析被引量：20
- 2015年
- 近年来,高校毕业生的就业质量问题已成为社会关注的热点问题。以工资和就业满意度作为界定就业质量的两大核心指标,本文基于高校毕业生就业调查数据,应用统计分析和微观计量经济方法,从个体特征和工作特征等方面分析了影响高校毕业生就业质量的主要因素。结果表明,影响高校毕业生工资水平的因素与影响其工作满意度的因素并不完全相同。影响工资水平的因素主要是学历、学校类型等与人力资本有关的变量,影响工作满意度的因素主要是家庭背景等与个体工作态度和其成长有关的环境变量。本文的估计结果也表明,工资水平是影响个体工作满意度的主要因素之一,但其影响程度仅仅在10%的水平上显著。
- 王广慧
- 关键词：高校毕业生就业质量工资工作满意度
- 高校毕业生性别工资差异的经验分析——以山东省为例
- 2013年
- 近年来,高校毕业生在择业时面临的性别工资差异现象越来越严重。本文基于麦可思2011中国应届大学毕业生就业调查数据,应用Mincer模型对影响高校男、女毕业生工资的各因素进行分析,并采用Oaxaca分解法对性别工资差异进行分解。结果表明,个人特征变量和工作特征变量的群体差异不能完全解释性别工资差异。性别工资差异中不可解释的部分高达86.2%,说明高校毕业生在初次就业时存在比较严重的性别工资歧视现象。
- 王广慧郜梅梅
- 关键词：高校毕业生性别工资差异OAXACA分解
