国家社会科学基金(09TQC016)
- 作品数:20 被引量:88H指数:7
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- 相关机构:青岛科技大学山东外贸职业学院更多>>
- 发文基金:国家社会科学基金全国统计科学研究计划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>
- 企业技术创新动态发展过程中知识管理与人才管理耦合演化过程分析被引量:14
- 2011年
- 通过对企业技术创新动态发展过程分析,阐明企业技术创新动态发展过程中知识管理作用机理,给出基于企业技术创新过程知识管理的人才内涵,构建企业技术创新动态发展过程中知识管理与人才管理耦合演化过程模型。不仅为技术创新、知识管理、人才管理的理论研究提供新的思路,而且为制定有效提高企业技术创新、知识管理、人才管理能力的对策和措施提供理论依据。
- 王玉梅
- 关键词:企业技术创新知识管理人才管理
- 基于要素分析的企业知识创新与人才成长协同发展模型构建被引量:4
- 2010年
- 企业知识创新与人才成长的协同发展是,企业知识创新与人才成长系统之间的相互适应、相互协作、相互配合和相互促进,耦合而成了同步发展的良性循环态势的过程。这一过程以人才能力成长,以及经济利益为标准的企业知识创新成果商业化水平的提高为目标。涉及到企业知识创新团队、领先用户,以及第三方等众多主体的行为。受到政府政策、市场需求、科技发展、中介服务。以及企业文化、管理水平、创新风险、利益等多方面因素的影响。建立企业知识创新与人才成长协同发展的模型.揭示出企业知识创新、人才成长二者相互作用、相互促进、相互渗透、相互制约的规律。不仅为知识创新的理论研究提供新的思路.而且为制定有效的提高企业知识创新能力的对策和措施提供理论依据。
- 王玉梅
- 关键词:企业知识创新
- 基于BP人工神经网络方法的组织知识创新与创新人才素质提高协同发展评价被引量:5
- 2013年
- 将创新人才素质引入组织知识创新过程,强调以整体、动态的视角分析组织知识创新过程中各要素的变化,依据协同理论建立组织知识创新与创新人才素质提高协同发展模型,揭示两者协同发展的演进规律;在该模型基础上,构建了两者协同发展评价指标体系,运用BP人工神经网络方法,对两者的协同发展进行了评价,以分析组织知识创新与创新人才素质协同发展状况,并给出促进两者协同发展的对策。
- 王玉梅罗公利林双
- 关键词:知识创新神经网络
- 基于动力学的组织知识创新联盟网络协同发展评价研究被引量:15
- 2010年
- 对知识创新联盟的目标要素、主体要素以及影响因素进行了系统分析,构建了知识创新联盟网络协同发展模型,揭示了知识创新联盟的运行规律。从知识创新联盟构思、研发、商业化、反思与评价等4个维度构造知识创新联盟网络协同发展评价的指标体系,综合反映知识创新联盟网络协同发展状况。
- 王玉梅
- 关键词:知识创新联盟
- 知识学习对企业技术创新绩效影响的实证研究被引量:4
- 2011年
- 技术创新过程知识的学习可以企业为边界分为两种方式:外部学习、内部学习(个体学习与团队学习)。知识学习的环境(基础环境、组织环境)、内部学习、外部学习都会对企业技术创新绩效产生影响,通过指标体系设计及评价模型的实证研究结果显示,我国不同行业的知识学习条件存在差异,从而影响企业技术创新的绩效。
- 徐玲
- 关键词:技术创新内部知识外部知识知识学习
- 知识溢出对区域技术创新能力影响的系统分析被引量:1
- 2011年
- 技术创新与知识溢出是新经济增长理论的核心内容,而两者之间又有重要的联系,知识溢出对技术创新能力不同角度产生影响,从知识溢出的不同经济主体对技术创新能力的影响进行分析。得出知识溢出的各个主体通过对技术创新能力的各个方面的影响来最终影响技术创新能力的提高。
- 王玉梅田恬
- 关键词:知识溢出技术创新能力创新集群创新网络
- 资源约束下海洋沿岸地区经济可持续发展评价研究
- 2011年
- 在资源约束下为实现海洋沿岸地区的生态平衡和资源的永续利用,研究海洋沿岸地区经济可持续发展至关重要。海洋沿岸地区经济可持续发展评价指标体系的筛选和构建,以及评价方法的选择本身就是海洋沿岸地区经济可持续发展理论研究的重要内容之一。在参考国内外可持续发展研究成果的基础上,结合海洋沿岸地区的实际情况及数据资料的可获得性,利用系统科学的理论和方法,结合海洋沿岸地区的区域特色,构建海洋沿岸地区经济可持续发展的评价指标体系。以该指标体系为基础,建立海洋沿岸地区经济可持续发展评价的多维灰色关联评价模型,为进一步探讨海洋沿岸地区资源的可持续利用及区域的社会经济可持续发展模式奠定基础,为海洋沿岸地区经济可持续发展的决策、管理和调控提供重要依据。
- 王玉梅林双田恬
- 关键词:可持续发展灰色关联
- 基于知识创新与人才管理双因素的企业技术创新促进对策研究被引量:8
- 2012年
- 以技术创新过程为基础,构建符合企业技术创新要求的人才素质结构模型。认为:知识创新为技术创新提供知识源,作用于技术创新构思成果的评价与反馈,实现技术创新成果研发阶段的知识共享、交流与转移,推动技术创新扩散的发展,实现技术创新生产过程优化与营销创新;人才管理则可以培养创新思维、鼓励全员创新,提高风险意识、强化学习能力,提高团队意识、构建高效团队,保障有序生产、提高营销能力,确保有效沟通、提升人才素质。阐明了企业技术创新活动中知识创新与人才管理之间的相互作用。提出了5点对策协同提高企业知识创新能力、人才管理能力与技术创新能力,包括:营造创新氛围,鼓励全员创新;客观评价,预测风险,及时反馈;优化员工知识结构,提升员工团队意识,促进知识共享;提高生产效率,鼓励营销创新;吸收创新成果,提高人才素质。
- 王玉梅林双
- 关键词:知识创新人才管理技术创新能力人才素质结构知识结构
- 基于知识与人才管理协同的企业技术创新推进机制研究被引量:7
- 2013年
- 将技术创新、知识管理、人才管理作为企业发展过程中并行、互嵌的过程,并分析技术创新过程中知识管理与人才管理的协同关系,建立基于知识管理与人才管理协同的技术创新推进模型。在此基础上,从动力与选拔、学习与培训、信任与激励、整合与评价等方面分析了推进企业技术创新的知识管理与人才管理协同机制,为企业提高竞争力提供参考。
- 王玉梅罗公利边伟军孙小强
- 关键词:技术创新知识管理人才管理
- 复合DEA方法的知识创新联盟系统协同发展评价被引量:3
- 2010年
- 从构思、研发、商业化以及反思与评价4个维度给出知识创新联盟系统协同发展评价的指标体系。选择广东、黑龙江、山东、北京4个地区对知识创新联盟系统协同发展的状况进行DEA的实证评价研究,不仅为知识创新联盟的理论研究提供新的思路,而且为制定有效的提高知识创新联盟竞争力的对策和措施提供理论依据。
- 王玉梅
- 关键词:知识创新联盟