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山东省软科学研究计划(2010RKGB2177)

作品数：1 被引量：18H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇激励机制
  • 1篇负激励

机构

  • 1篇聊城大学

作者

  • 1篇杨宏力

传媒

  • 1篇企业经济

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
负激励理论：产生、模型分析与应用被引量：18
2011年
激励机制包括正激励和负激励两种类型,当正激励由于边际效益递减作用不大时可以采取负激励。负激励的理论基础是行为修正理论,它利用人们对意外损失的关注大于对意外获得的心理规律降低企业激励成本。负激励既有正面效应也存在负面效应,负激励余弦曲线是阐释负激励的正负效应的一种数理工具。负激励在企业管理中的运用表现为风险薪酬制度、降薪降职制度和末位淘汰制度。
杨宏力
关键词：激励机制负激励
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