国家自然科学基金(70872051)
- 作品数：20 被引量：200H指数：9
- 相关作者：张伶宋国学聂婷李霞谢晋宇更多>>
- 相关机构：南开大学黑龙江大学澳门科技大学更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 体面工作绩效研究综述被引量：1
- 2011年
- 国际劳工组织体面工作理念的提出,为经济社会的和谐发展提供了理论框架。体面工作绩效成为近几年来理论界探讨的热点,对体面工作绩效的衡量与改善具有非常重要的实际意义。本文评价分析了体面工作绩效标准、体面工作绩效指标和体面工作绩效关联因素,并从中获得相关启示。
- 宋国学
- 关键词：体面工作绩效标准绩效指标
- 职业弹性的结构研究及测量工具开发被引量：15
- 2011年
- 职业弹性是职业开发领域中一个较新的概念,其结构的研究和测量工具的开发是对该概念进行深入探索的基础。通过回顾国外职业弹性的概念、结构和测量,利用中国样本研究了其结构,并开发了有关测量工具。
- 李霞
- 基于资源获取发展观的工作-家庭促进研究被引量：5
- 2010年
- 资源获取发展观的前提是个体有成长、发展和追求最高层次生活质量的自然倾向。当其投入一种角色时,会获取成长的资源;也只有当其最大化地利用资源,才能获取积极收益。这就从积极视角为工作-家庭促进研究提供了理论依据。基于资源获取发展观研究工作-家庭促进,既能够扭转长期以来在工作-家庭关系研究中消极的惯性思维方式,唤醒原本蕴藏于人们自身的积极思维和追求发展的自然倾向,同时也可以拓展研究的层次和水平,把研究对象从个体扩展到家庭和组织,从而更加强调系统的思想。组织历来是学术界和实践界最关注的层面,这无疑使工作-家庭促进研究更加具有实践意义。
- 张伶
- 关键词：工作-家庭冲突
- 员工积极组织行为影响因素的实证研究:工作-家庭冲突的中介作用被引量：11
- 2011年
- 本研究对505名员工及他们的124名直接主管按照4∶1的比例做了配对调查并对调查结果进行多层数据分析,考察工作压力、工作匹配度、工作-家庭冲突对员工积极组织行为的影响,分析了工作-家庭冲突的中介作用以及员工外倾性人格特质的调节作用。结果发现,工作-家庭冲突对员工的积极组织行为产生显著的负向影响;工作-家庭冲突在工作匹配、工作压力与员工积极组织行为的关系中起到中介作用;员工外倾性人格特质对工作-家庭冲突与员工积极组织行为之间的关系有调节作用,即外倾性人格特质能够降低工作-家庭冲突的负面影响,减弱其对员工积极组织行为的不利影响。
- 张伶聂婷
- 关键词：工作压力工作-家庭冲突外倾性
- 工作适配度与组织公民行为关系:工作预期对职业价值观的中介调节效应检验被引量：3
- 2012年
- 文章在对中国内地及澳门地区505名在职员工及124名主管的配对调查基础上,验证员工个体的工作预期对其工作适配度、职业价值观与组织公民行为的中介调节效应。通过统计分析,文章发现:工作预期能够调节工作适配度与职业价值观之间的关系——工作预期越高,工作适配度越会加强员工的职业价值观;工作预期也能够调节工作适配度与组织公民行为之间的关系——工作预期越高,员工越容易展现出组织公民行为。同时,文章也部分验证了工作预期在工作适配度、职业价值观与组织公民行为之间的中介调节效应。
- 聂婷张伶连智华
- 关键词：组织公民行为职业价值观
- 俄罗斯企业的人力资源开发实践被引量：1
- 2011年
- 在现代环境条件下，人力资源开发能够为员工提供足够的知识、技能等储备，有助于员工的职业生涯发展，也为企业生存和发展提供了必要的基础。因此，人力资源开发实践很好地将组织和个人进行了整合。据统计，1995年前，俄罗斯人的平均受教育水平就已经高于美国人①，世界上受过良好培训的工程师有1／4生活在俄罗斯②。时至今日，俄罗斯从业人员中受过中高等教育的人占其从业人员总数的87％③。
- 宋国学
- 关键词：俄罗斯人职业生涯发展教育水平高等教育
- 中国社会体面工作的衡量指标体系研究被引量：9
- 2010年
- 文章基于理论和中国实际设计了中国社会体面工作的衡量指标体系,包括就业、社会保障、基本权利和社会对话4个维度,8个基本指标和28个指标要素。然后应用该指标体系对2004年、2005年和2006年的体面工作不足状况进行了分析,体面工作不足率分别为37.02%、36.10%和34.66%,瓶颈在于社会对话维度,这明确了体面工作的改进方向,为完善体面工作的监督机制奠定了基础。
- 宋国学
- 关键词：体面工作指标体系
- 酒店业一线员工胜任力研究被引量：2
- 2011年
- 本文依据美国劳工部SCANS模型,对我国酒店业一线员工的工作胜任力展开研究,进而分析了员工的工作胜任力水平同员工的工作投入、职业倦怠以及组织承诺之间的关系,并提出了相关的建议。
- 聂婷胡喆华张伶
- 关键词：酒店业一线员工胜任力
- 工作—家庭促进对心理授权与工作抑郁内在关系的中介效应检验被引量：6
- 2013年
- 通过对324名企业员工的调查,探寻心理授权、工作—家庭促进与工作抑郁之间的内在联系。统计分析发现,个体对工作意义、工作胜任力以及工作自主性的良性认知可以增强其工作—家庭促进,并且能够进一步降低与工作相关的抑郁状态,即工作—家庭促进在心理授权与工作抑郁之间具有中介效应。
- 张伶陈艳聂婷
- 关键词：心理授权
- 职业生涯韧性研究综述被引量：1
- 2012年
- 职业生涯韧性既意味着克服高风险环境的能力,从创伤中恢复的能力,也意味着应对日常的生活压力的态度。本文在以往研究基础上概括了职业生涯韧性的概念、维度、测量方法和影响因素,指出了现有研究的不足和未来的发展方向。
- 宋国学
- 关键词：职业生涯
