国家自然科学基金(70872089)
- 作品数：8 被引量：116H指数：6
- 相关作者：赵西萍赵欣司训练周密赵文红更多>>
- 相关机构：西安交通大学西安石油大学西安医学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”陕西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 高校教师专利发明影响因素的实证研究——动机的中介作用被引量：8
- 2010年
- 随着近几年我国高校专利发明数量的快速发展,专利发明的影响因素研究也成为学者研究的重点领域。本文将运用制度理论,对高校教师专利发明的影响因素展开实证分析,结果表明:支持机制与商业化程度是影响专利发明的主要因素,而资源拥有程度与教师个人科研能力是影响专利发明的次要因素,科研文化对专利发明的数量的影响并不明显;以上各种因素对专利发明的影响是通过不同的动机作为中介实现的:个人回报对支持机制、商业化程度与专利发明结果间起到中介作用;研究支持对支持机制、资源拥有程度与专利发明结果之间起到中介作用;知识交流对资源拥有程度、个人科研能力与专利发明结果之间起到中介作用。最后,为提高高校的专利发明提出若干建议。
- 赵文红樊柳莹
- 关键词：高校教师影响因素动机
- 企业内部知识产权管理的激励约束机制被引量：5
- 2010年
- 知识经济时代的来临,凸显了组织知识创新的重要。在野中郁次郎SECI模型的基础上,引入企业内部知识产权管理及研发能力薪酬等人力资源实践策略,针对组织知识创新中的关键:社会化、外化、系统化、内化等环节,构建了一套激励与约束机制。
- 赵欣赵西萍曲源美
- 关键词：知识管理SECI模型
- 自我效能感与工作控制的匹配性模型——对Karasek工作压力模型的扩展被引量：14
- 2010年
- 如何有效缓解工作压力,已成为我国企业组织的管理者和研究人员所要面对的现实问题。在对Karasek工作压力模型相关研究进行回顾的基础上,本文引入个体差异变量——自我效能感,以解释工作控制在工作压力模型中的不同意义,进而提出自我效能感与工作控制的匹配性模型。匹配性模型在详细解释高自我效能者如何应对工作压力的基础上,提出了与低自我效能者相匹配的工作压力模式,对Karasek工作压力模型做了扩展,具有一定的研究与现实意义。
- 赵欣赵西萍
- 关键词：自我效能感工作压力
- 组织学习与企业绩效:创新导向的调节作用
- 组织学习对企业绩效的作用受到各种因素的影响,包括外部环境、内部文化、组织战略与内部结构等,这些因素在组织学习与绩效的关系中起着一定的调节作用。本研究从创新导向的角度,构建了组织学习、创新导向和企业绩效的理论模型,研究组织...
- 赵文红周密
- 关键词：企业绩效
- 文献传递
- Karasek工作压力扩展模型的实证研究被引量：7
- 2009年
- 针对Karasek工作压力模型发展中的问题,采用规范的实证研究方法,运用验证性因子分析和层次回归技术对357份有效数据进行分析。结果显示:Karasek原始模型所提出的转化机制在扩展模型中没有出现;且在复杂工作条件下,工作激励机制出现不兼容现象,以工作控制为代表的内在激励机制与以工作社会支持为代表的外在激励机制不能同时起效。
- 赵欣赵西萍梁栋
- 关键词：工作压力
- 团队成员网络中心性、网络信任对知识转移成效的影响研究被引量：49
- 2009年
- 实现个人知识在研发团队内部的有效转移对组织的知识创造至关重要,而团队内社会网络又是影响团队内知识转移的重要渠道。研究考察了团队成员个人团队内的社会网络中心性和网络信任对团队内部知识转移成效的影响。研究认为团队成员个人在团队内的社会网络中心性对个人知识在团队内转移的成效以及个人团队内的网络信任均具有促进作用,在此基础上进一步提出了团队成员的网络信任在网络中心性影响知识转移成效中的中介作用。研究对所提假设进行了实证检验,并对结果进行了进一步的解释,旨在进一步剖析知识活动的规律,从而为企业有效的管理知识提供指导。
- 周密赵西萍司训练
- 关键词：网络中心性网络信任团队
- 团队内社会网络质量、工作竞争对团队成员知识转移的影响研究被引量：16
- 2009年
- 本研究以团队为对象,考察了在正式的工作关系背景下,当团队成员间存在工作竞争时,团队内社会网络对知识转移的影响。研究认为,反映社会网络质量的网络信任会促进团队内知识转移,而网络认知信任和网络情感信任对团队内知识转移具有不同的作用,其中网络情感信任的影响要强于网络认知信任。工作竞争具有调节这种影响的作用,并且对网络认知信任和情感信任的调节程度会有所不同。研究对所提假设进行了实证检验,并对结果进行了进一步解释,旨在进一步剖析知识活动的规律,从而为企业有效的管理知识提供指导。
- 周密司训练赵文红
- 关键词：团队知识转移
- 工作压力作用机制中工作控制的调解效应研究——基于Karasek模型被引量：4
- 2009年
- 工作压力已经成为我国组织行为学理论与人力资源管理实践的热点问题之一。如何在不降低工作要求的条件下,更有效地缓解员工的工作压力、提高其工作满意度是此文所关注的主要问题。研究运用层次回归方法,对有效问卷所获得的数据进行分析,检验了工作要求、工作控制对工作压力以及工作满意度的影响效应,得出相关结论,并在此基础上给出了组织压力管理的建议。
- 赵西萍赵欣
- 关键词：工作压力工作满意度
- 科研人员自我效能感与三维绩效:工作复杂性的调节作用被引量：19
- 2011年
- 采用多元调节回归的方法对科研人员自我效能感与三维绩效关系进行了验证,并提出了相关研究启示。
- 赵西萍孔芳
- 关键词：自我效能感
