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中国博士后科学基金(20090450291)

作品数:4 被引量:15H指数:3
相关作者:孙清华张瞳郑浩刘瑞林更多>>
相关机构:北京交通大学山东大学山东经济学院更多>>
发文基金:中国博士后科学基金山东省优秀中青年科学家科研奖励基金山东省博士后创新项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇农村
  • 3篇金融
  • 2篇信用
  • 2篇信用社
  • 2篇农村信用
  • 2篇农村信用社
  • 2篇金融服务
  • 1篇信贷
  • 1篇信贷风险
  • 1篇土地流转
  • 1篇农村土地流转
  • 1篇企业
  • 1篇企业信贷
  • 1篇企业信贷风险
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇流程型
  • 1篇流程型组织
  • 1篇模块化
  • 1篇金融服务外包

机构

  • 3篇北京交通大学
  • 2篇山东大学
  • 1篇山东经济学院
  • 1篇山东省农村信...

作者

  • 4篇孙清华
  • 2篇张瞳
  • 1篇郑浩
  • 1篇刘瑞林

传媒

  • 1篇中国流通经济
  • 1篇管理现代化
  • 1篇山东经济
  • 1篇金融发展研究

年份

  • 2篇2012
  • 2篇2011
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
模块化金融服务外包的机理及运作模式研究——以农村信用社金融服务外包为例被引量:3
2011年
新的金融形势给我国金融业带来新的挑战,在国家严厉监管金融专业创新的时候,有序高效的金融服务创新,仍然是未来我国金融业在全球竞争中获取竞争的核心。与金融工具创新不同,金融服务创新呈现出模块化的特点,只有模块化才能大规模定制金融服务。模块化作为一种有助于提升产业竞争力的新的组织模式,正越来越受到人们的关注,并被广泛应用于各个产业。个性化金融服务需求是金融服务模块化外包产生的内在机理。在农村信用社开展金融服务外包,提高市场竞争力具有必要性。
孙清华郑浩于玲
关键词:模块化金融服务外包农村信用社
SHRM视角下的农村信用社高管薪酬激励研究
2012年
论文分析了农村信用社高管薪酬激励中存在的主要问题,基于战略人力资源管理的理论和视角,提出了SHRM对高管薪酬定价的影响机制,并结合农村信用社实际,从战略管理、薪酬结构、激励机制、考核评价等方面提出了完善农村信用社薪酬激励机制的相关对策。
孙清华张瞳刘瑞林
关键词:农村信用社薪酬激励高管
农村土地流转中的金融服务创新机制研究——基于BPM理论的视角被引量:4
2011年
本文首先从战略缺口假说角度界定了土地流转的内涵,然后引入内生金融发展模型的重要结论,结合山东省农村中小金融机构为农村土地流转提供金融服务的实践探索,在进行关联性分析的基础之上,提出了土地流转在金融服务方面的制约因素。最后,根据业务流程管理理论构建了金融为土地流转提供服务的创新机制,并针对创新机制中的关键环节提出了建议,以期解决土地流转过程中金融服务创新性不足等问题。
孙清华
关键词:土地流转流程型组织金融服务
金融企业防范小微企业信贷风险问题研究——基于RAROC的视角被引量:8
2012年
本文在总结国内外关于RAROC理论研究成果和相关金融企业实践做法的基础上,结合小微企业贷款带来的主要风险,以农村信用社的小微企业贷款为研究对象,通过将基于RAROC的绩效衡量结果与传统的ROE衡量方法进行比较,提出了金融企业基于RAROC的贷款定价方法,并进一步提出了金融企业防范小微企业信贷风险的具体措施,希望为金融企业更好地做好经营管理和风险防控工作提供参考。
孙清华张瞳刘瑞林
关键词:RAROC
共1页<1>
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