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天津市哲学社会科学研究规划项目(TJ05-GL008)

作品数:3 被引量:5H指数:1
相关作者:刘子先门峰杜慧滨陆为民温艳更多>>
相关机构:天津大学青岛大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金天津市哲学社会科学研究规划项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇经营者
  • 2篇经营者激励
  • 1篇信号博弈
  • 1篇突变理论
  • 1篇企业
  • 1篇自组织
  • 1篇自组织理论
  • 1篇经营者管理
  • 1篇经营者激励约...
  • 1篇混同均衡
  • 1篇激励约束机制
  • 1篇国有企业
  • 1篇国有企业改革
  • 1篇博弈

机构

  • 3篇天津大学
  • 1篇青岛大学

作者

  • 3篇刘子先
  • 2篇门峰
  • 1篇杜慧滨
  • 1篇温艳
  • 1篇陆为民

传媒

  • 1篇现代财经(天...
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇内蒙古农业大...

年份

  • 2篇2008
  • 1篇2007
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
基于突变理论的评价方法在经营者激励评价中的应用被引量:3
2008年
将基于突变理论的评价方法应用到经营者激励的评价中,介绍了基于突变理论的评价方法的基本原理和步骤,然后以某上市公司为例,通过构建该企业的评价模型对该企业制定的经营者激励措施进行综合评价,最后通过对比验证对相关结果进行了分析,证明了该方法的有效性。
门峰刘子先杜慧滨
关键词:突变理论经营者激励
基于自组织理论的国有企业改革与经营者激励约束机制研究被引量:1
2008年
我国国有企业改革取得了很大成就,但仍存在产权不清、政企不分等问题,而这些问题也直接影响了经营者激励约束机制的实施。文章通过运用自组织理论剖析现代国有企业自组织系统的构成要素、运行环境及演化机制,来解释国有企业自组织能力大小和经营者激励与约束机制效果之间的关系,提出了完善国有企业改革以及经营者激励约束机制的建议。
温艳刘子先陆为民
关键词:国有企业改革经营者激励约束机制自组织理论
基于信号博弈的经营者管理成本分析被引量:1
2007年
经营者管理成本是企业人力资源成本管理的重要内容,在信息不对称的经营者市场环境下,提高经营者管理成本确定的效率和准确性既能提高企业人力资源成本计量的准确性,又能为企业制定正确的经营者管理决策提供可靠依据。宜将企业经营者管理成本确定的过程理解为不完全信息动态博弈——信号博弈,可通过建立博弈模型,对企业经营者管理成本的确定进行博弈分析,来研究影响经营者管理成本的因素和条件,为提高企业经营者管理成本确定的效率和准确性提供有益的指导。
陆为民刘子先门峰
关键词:信号博弈混同均衡
共1页<1>
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