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上市公司高级管理层报酬业绩敏感度与风险之间关系的实证检验被引量：110: 2006年; 本文以中国上市公司2002-2004年度的高管人员报酬数据为基础,对高管人员的报酬业绩敏感度与风险之间的关系进行了实证分析。结果表明,中国上市公司高管人员的报酬与公司绩效、股东财富存在正相关关系,其报酬业绩敏感度与风险之间如经典代理理论所预测的那样存在负相关关系,但显著性较弱。进一步分析发现,对于那些增长机会很小或没有增长机会的公司,报酬业绩敏感度与风险存在负相关关系,而对于那些增长机会大的公司,报酬业绩敏感度与风险之间存在正相关关系,这在一定程度上拓展了经典代理理论的预测。; 周嘉南黄登仕; 关键词：报酬业绩敏感度上市公司

损失厌恶能否解释“好消息提前,坏消息延后”被引量：4: 2009年; 损失厌恶是个体决策中所体现出来的一种普遍存在的特征.采用随机占优的方法,从理论上研究损失厌恶是否可以解释"好消息提前,坏消息延后"的现象.因为不确定的消息所隐含的可能发生的损失将大大减少厌恶损失的个体的期望效用,我们发现损失厌恶可以很好的解释个体"好消息提前"的行为,但单纯的损失厌恶特征并不能解释"坏消息延后"的现象.随后,进一步对该结论进行了讨论,并探索性的给出了可能产生"坏消息延后"的另外一些原因.; 周嘉南黄登仕; 关键词：好消息坏消息

过度自信对CEO薪酬合同的影响研究: 近年来心理学家和经济学家找到了大量证据证明,人普遍具有过度自信这一心理特征,具有专业知识的CEO更是如此。经典代理理论认为代理人是理性经济人,本文放松这一假设,加上代理人CEO都有不同程度过度自信的因素,并认为过度自信的...; 张征争黄登仕; 关键词：企业管理过度自信薪酬代理成本; 文献传递

过度自信对经理业绩分享系数与风险之间关系的影响被引量：9: 2007年; 经典的代理理论证明了经理报酬中的最优业绩分享系数与风险成反比。然而许多关于薪酬与风险的实证和实验的研究却提供了与之相反的证据。从理论上探讨当经理过度自信时最优的业绩分享系数与风险之间的关系。模型表明,当经理过度自信的系数较大时,尽管经理是风险厌恶的,最优的业绩分享系数在风险较大的区间内却是随着风险的增加而上升,而在风险较小的区间内则是随着风险的增加而下降;而且随着经理过度自信系数的加大,经理付出的最优努力水平也将随着风险的增加而增加。; 周嘉南黄登仕; 关键词：过度自信

上市公司高管更换对审计独立性影响的研究被引量：4: 2011年; 基于我国A股上市公司2002～2009年公司高管更换的面板数据,利用统计分析及Logistic回归方法设计了12个实证模型,研究了上市公司高管更换以及高管更换特征与审计独立性之间的关系。实证结果表明,上市公司董事长更换和CFO更换分别与外部审计独立性呈显著的正相关关系,董事长的常规更换和董事长的上半年更换分别与审计独立性呈显著的负相关关系,而CEO更换和CEO更换特征与审计独立性的相关性不显著。; 王进朝; 关键词：高管更换审计独立性

蕴含扩张期权的投资项目决策行为研究被引量：16: 2006年; 针对蕴含扩张期权的投资项目的特征,从理论上描绘了股东与经理在信息不对称时的投资决策行为和激励方案的设计,并比较了当经理具有不同效用函数时的情况.发现经理夸大扩张期权价值的倾向将导致股东降低投资决策临界点,但该临界点仍将高于信息完全对称时的情况,从而引起投资不足的效率损失.; 周嘉南黄登仕; 关键词：扩张期权波动性信息不对称道德风险

上市公司现金持有量对投资行为及动机的影响被引量：10: 2008年; 公司现金持有决策是“最大化股东价值”的“预防性动机“交易性动机”与“最大化私人利益”的“自利性动机”相较量的结果；由此形成的现金持有量是否会影响到公司投资行为及其动机的表现呢？本文以1998～2003年连续4年以上有数据的沪深股市的上市公司为样本，对现金持有过量与不足公司的投资行为进行论证，发现：现金持有过量公司的超额现金量会引起固定资产投资、长期投资的增长，短期投资的下降。现金持有不足公司无影响；现金持有过量公司的长短期投资、固定资产投资效率以及超额现金的投资使用效率相对现金持有不足公司较低。这表明现金持有过量公司的投资行为以及过量现金的投资使用行为都存在过度投资现象，投资行为的自利动机表现强烈。; 张凤黄登仕; 关键词：公司业绩

企业生命周期、应计特征与会计稳健性被引量：8: 2008年; 本文探讨了戍计如何在企业生命周期的不同阶段影响会计稳健性。采用中国上市公司1998年至2005年的数据，运用基于整个现金流的信息组合构建企业生命周期的代理变量，发现中国上市公司的应计随着企业生命周期的变化，呈现规律性变化，会计稳健性的差异受到企业基本面的影响，随着应计和企业生命周期的变化也呈现规律性变化。由于应计在企业生命周期的不同阶段，其主导作用不同，使得在企业生命周期的初期，应计多且为正值，主要适用配比观，延缓了收益和损失的确认，应计起到平滑盈余的作用，企业的条件稳健性弱。相反，在企业生命周期的末期，应计为负值，主要适用市价观，应计及时确认了损失，企业的条件稳健性强。初步的证据表明在企业的整个生命周期中，会计稳健性大致呈现U型分布，由于应计的不同作用，对于总体稳健性的贡献，在生命周期的前半段，主要是由于递延确认收益造成的，在生命周期的后半段，主要是由于及时确认损失形成的。; 陈旭东黄登仕; 关键词：企业生命周期条件稳健性

CEO过度自信对薪酬合同影响理论综述被引量：11: 2007年; “理性人”假设是传统经济学最基本的假设。在这一假设下,每一个人的行为都是极度理性的,人的情绪和感情因素对市场的影响极其有限。但研究者在研究市场经济活动的过程中发现事实并非如此,以此假设为前提的数学模型,并不能很好地解释和预测许多现实中的经济活动。因此,大量经济学家和心理学家开始从人们的心理、行为角度出发,考虑人的感情因素和情绪因素对市场中经济活动的影响。; 张征争黄登仕; 关键词：CEO 过度自信薪酬合同

企业生命周期、应计特征与会计稳健性: 本文探讨了企业生命周期、应计特征和会计稳健性之间的相互关系。采用中国上市公司1998年-2005年的数据,运用基于整个现金流量的信息组合构建企业生命周期的代理变量,发现在中国的制度背景下,中国的上市公司应计随着企业生命周...; 陈旭东黄登仕; 关键词：企业生命周期条件稳健性; 文献传递

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