国家自然科学基金(70572010)
- 作品数：8 被引量：105H指数：5
- 相关作者：郑晓明于海波段万春李祎王明娇更多>>
- 相关机构：清华大学北京师范大学昆明理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中国科学院知识创新工程广东省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 变革型领导对团队效能的影响研究被引量：5
- 2010年
- 国内外有关变革型领导和情商的研究有一些进展,但还缺乏将变革型领导和团队情商结合起来探讨其有效性及团队情商中介作用机制的实证性探索。本研究采用问卷调查的方法,对208名来自企业团队成员的数据进行分析,研究结果表明变革型领导通过团队情商对团队效能有着显著影响作用,高团队情商有助于团队效能的提升。
- 李祎段万春郑晓明
- 关键词：团队情商变革型领导团队效能
- 企业团队领导、情商与绩效关系实证研究被引量：1
- 2010年
- 情商被认为是绩效的有效预测因子,已有文献主要集中于个体情商与绩效的关系研究,而对团队中两者间的中介变量的研究很少,而国内这一研究几乎是空白。通过对来自中国企业的594位团队领导者及其下属成员的问卷调查,试图探讨领导者个人情商与团队绩效之间的关系,尤其是研究团队情商在其中的中介作用。结构方程模型分析显示:领导者个人情商与团队绩效是正的相关关系,领导者情商通过团队情商对团队绩效有显著影响作用,高团队情商有助于团队绩效的提升。研究结果表明,团队领导者不仅要通过提高自身的情商来提高团队绩效,而且要培养团队管理和运用情感情绪资源的能力,创造共享的情绪规范来增强团队内部的信任、认同和沟通协作效能,从而提高团队绩效。
- 李祎郑晓明段万春
- 关键词：领导者团队情商中介作用
- 中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量被引量：57
- 2010年
- 本文首先通过开放式问卷、访谈、预试等方法确定了人力资源胜任力调查问卷的项目,然后运用360度反馈评估方式对来自全国不同地区138家企业1987份有效样本进行了实证研究。探索性因素分析与验证性因素分析发现:企业人力资源专业人员胜任力是一个由个人特质、人力资源管理技能、战略性贡献和经营知识4个维度14个胜任力因素组成的结构模型。二阶因子分析结果则证实了人力资源胜任力的四维度模型是最优模型,基于中国文化背景下编制的人力资源胜任力评价量表具有较好的信度与效度。多元回归分析的结果也表明,人力资源胜任力对人力资源专业人员工作绩效有着显著的影响,每一维度都能有效预测人力资源专业人员的绩效表现。
- 郑晓明于海波王明娇
- 关键词：胜任力人力资源管理
- 我国企业组织学习的内部机制、类型和特点被引量：14
- 2007年
- 全国大规模调查得到的982份有效问卷的统计分析结果表明,我国企业组织学习是以个体、团体、组织层和组织间学习为主线,开发式和利用式学习为内容的过程。学习类型是个体或集体层的利用式学习。企业偏重团体学习而忽视开发式学习,民营企业学习水平高于国有和三资企业,在企业发展阶段和企业规模上也有不同特点。
- 于海波郑晓明方俐洛凌文辁
- 关键词：组织学习组织学习机制利用式学习
- 变革型领导、情商对团队效能的影响研究被引量：3
- 2010年
- 变革型领导、情商和团队效能一直是近年来国内外理论研究的热点问题之一,有关变革型领导和情商的研究有一些进展,但还缺乏将变革型领导和团队情商结合起来探讨其有效性及团队情商中介作用机制的实证性探索。本研究采用问卷调查的方法,对208名来自企业团队成员的数据进行分析,研究结果表明变革型领导通过个人、团体、跨团队三个水平上的团队情商对团队效能有显著影响作用,高团队情商有助于团队效能的提升。
- 李祎段万春郑晓明
- 关键词：团队情商变革型领导团队效能
- 如何领导组织学习：变革型领导与组织学习的关系被引量：17
- 2008年
- 通过问卷调查方法获得10家企业276份有效问卷。结构方程建模结果显示,愿景领导行为对组织层学习、组织间学习、利用式学习有显著的推动作用,激励性沟通的领导行为对组织学习的六个维度都有显著的推动作用,但智力激发的领导行为对团体学习和利用式学习具有显著的阻碍作用,支持性领导的领导行为对团体学习、组织间学习和开发式学习具有显著的推动作用,个人认可的领导行为对团体学习和开发式学习具有显著的推动作用。
- 于海波郑晓明方俐洛凌文辁刘春萍
- 关键词：组织学习变革型领导
- 神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感影响因素研究被引量：3
- 2010年
- 随着全社会对人类主观幸福感的日益重视,越来越多的人群的主观幸福感影响因素被学者们深入研究,比如大学生、城市居民、教师、知识型员工等。本文以神华神东煤炭集团有限责任公司为案例,开展了对煤炭企业员工这一特殊人群的主观幸福感影响因素的研究。研究发现影响神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感的因素主要包括:生存、尊重、社会、发展四个层次的薪酬福利、劳动保护、后勤服务、管理方式、工作安排、自我家庭、培训发展、家属问题、工作成就九个因素,并得出了在目前神华神东煤炭集团有限责任公司发展阶段,影响员工主观幸福感的因素主要还是集中在外部因素的结论。
- 郑晓明张弛于海波张进
- 关键词：主观幸福感影响因素
- 共享型领导、团队情绪智力与团队绩效关系研究
- 共享型领导有别于传统正式指派的垂直领导,强调领导活动在团队成员中的分布与共享。本研究从实证的角度对来自292名团队领导者及其下属成员的数据进行分析,对共享型领导、团队情绪智力与团队绩效三者之间关系进行探讨,研究结果表明共...
- 郑晓明李祎
- 关键词：团队绩效
- 文献传递
- 国有商业银行客户经理的胜任特征及其与工作态度的关系被引量：6
- 2008年
- 在行为事件访谈等前期工作的基础上,得到1145份某国有商业银行客户经理360度调查的他评有效问卷,因素分析结果表明,客户经理胜任特征包括3方面11个胜任特征。层次回归分析结果表明:敬业精神和协作与工作满意度、情感承诺呈显著正相关,敬业精神与离职意向呈显著负相关,但信息搜集能力与离职意向呈显著正相关。
- 郑晓明于海波王明娇
- 关键词：客户经理胜任特征模型国有商业银行
- 团队领导、情绪智力与绩效关系研究
- 情绪智力被认为是绩效的有效预测因子。本研究从实证的角度对574名团队领导者及其下属成员的数据进行分析，对领导者情绪智力、团队情绪智力与团队绩效三者之间关系进行探讨，结构万程模型分析结果表明领导者情绪智力通过团队情绪智力对...
- 李祎郑晓明段万春
- 关键词：企业管理团队领导情绪智力绩效评价
