教育部人文社会科学研究基金(09YJC630039)
- 作品数：7 被引量：32H指数：2
- 相关作者：童汝根黄明睿姚裕群尹鹏飞张燕更多>>
- 相关机构：广东技术师范学院中国人民大学广东科学技术职业学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金广州市哲学社会科学发展“十一五”规划课题广东省高等教育本科教学改革项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 支持战略性新兴产业人力资本投入的财税政策被引量：21
- 2010年
- 人力资本对于促进战略性新兴产业发展具有重要作用,本文提出,应通过完善财政教育经费投入、科技投入和税收优惠等政策提升战略性新兴产业人力资本的投入。
- 童汝根
- 关键词：战略性新兴产业人力资本财税政策
- 人力资本导向的创业型人才队伍建设思路被引量：3
- 2011年
- 结合我国中长期人才战略规划内容,适应经济发展方式转变和创业型经济发展趋势,需要培养大量创业型人才。创业活动是创业型经济发展的引擎,创业型人才是创业活动中最核心的要素,创业型人才人力资本不足是创业型人才培养中的突出问题。应以人力资本提升为导向,从人力资本投资及其结构角度对创业型人才培养模式进行构建,以适应经济发展方式转变对创业型人才的需求。
- 童汝根
- 关键词：创业型经济创业能力人力资本创业型人才创业教育
- 提升竞争优势的人力资源流程管理策略被引量：2
- 2011年
- 本文由人力资源管理与企业业务流程发展存在的问题出发,从战略人力资源管理模式、人力资源价值创造功能和人力资源管理信息化平台三个角度,分析了提升企业竞争优势的人力资源流程管理策略。
- 黄明睿
- 关键词：竞争优势人力资源管理
- 后危机时代外贸企业弹性绩效管理研究被引量：1
- 2010年
- 后金融危机下的外贸出口企业原有的刚性绩效管理体系运行失效,没有有效发挥作用,存在诸多问题。其原因可以从高层管理者、职能部门和一线员工进行剖析。本文针对问题和原因,提出在后危机时代建立环境适应型和基于能力、行为和结果的弹性绩效管理体系。
- 张燕童汝根
- 关键词：绩效管理
- 企业技术创新的虚拟与实体产权激励被引量：1
- 2011年
- 企业技术创新激励制度的核心是保护创新者的利益,产权激励制度是一种合理的方式。企业技术创新的产权激励制度设计原则是保证创新收益与风险的均衡。知识产权激励是产权激励的重要内容。对技术创新的产权激励不仅仅是企业内部人员的激励或者外围环境的激励,本文力图建立一个以企业作为分析边界的产权激励模式。对技术创新的产权激励从产权形式角度划分为虚拟和实体产权。企业主体虚拟产权包括以品牌价值增值权为体现的声誉收益权,企业内部成员虚拟产权体现为以影子股票或者股票期权等形式的远期剩余索取权。从企业边界角度,内部产权激励中股权激励包括虚拟股权激励和现实股权激励,外部产权激励包括政府的知识产权制度。此外,企业技术创新的产权界定与保护制度是虚拟与实体产权激励制度的保证。
- 童汝根尹鹏飞
- 关键词：技术创新产权激励股权激励
- 高校全面质量管理体系研究:BSC与ISO理念融合视角被引量：2
- 2010年
- 融合ISO 9000族标准和平衡记分卡理念来构建高校全面质量管理体系是提高高校质量管理的重要内容。BSC与ISO之间在战略导向、顾客、流程和学习与成长等方面有相似的理念。高校全面质量管理体系的建设应融合BSC和ISO的核心理念,明确质量管理体系目标,设置质量管理的专职机构,设计融合BSC与ISO理念的质量管理制度。
- 童汝根
- 关键词：高校管理ISO9000平衡记分卡质量管理
- 公务员虚拟培训模式如何创新——以G培训网为例被引量：2
- 2010年
- 本文剖析了G培训网探索公务员虚拟培训模式的基本思路和经验做法,在反思E-learning和M-learning两种虚拟培训途径的基础上,提出了创新公务员虚拟培训模式的动因和方法。
- 童汝根姚裕群
- 关键词：公务员培训M-LEARNING
