国家社会科学基金(07BSH048)
- 作品数：5 被引量：13H指数：2
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- 社会企业与农民工的城市融合——基于BWH组织的个案分析
- 2015年
- 既有研究表明,户籍制度、社会资本和人力资本三种要素深刻地影响着农民工的多维度城市融合,由此主张国家自上而下地通过政策改革以及社区服务建构,推促农民工的城市融合。以往的研究忽视了对推促农民工城市融合的社会机制创新的关注。基于个案的研究,本文试图表明社会企业是推促农民工城市融合的一种可持续的组织模式。
- 李亚雄徐晓攀
- 关键词：农民工社会企业
- 劳动争议视角下私营企业劳动体制特性考察被引量：3
- 2009年
- 对私营企业劳动争议进行考察,可以从一个侧面揭示私营企业的劳动体制。对劳动争议的研究表明,私营企业内部的劳动制度具有明显的专制性。同时,强政府的外部干预是弱干预。研究也发现,私营企业劳动者权利的缺失对形塑劳动体制的深远影响。
- 李亚雄
- 关键词：劳动争议
- 中小私营企业劳动关系内部影响因素研究——基于广东省问卷调查的实证分析被引量：6
- 2015年
- 通过对问卷调查数据的实证分析,以及构建私营企业劳动关系的多元回归模型,我们发现当下私营企业的劳动关系受到同事关系、工会组织、病假工资、工伤请假工资、克扣工资、工作环境等因素的影响和制约。实现私营企业劳动关系的和谐、稳定与健康运行,现阶段还需从工作环境、物质环境、人际交往环境和组织环境等方面着手进行改进工作。
- 李亚雄苟延峰
- 关键词：劳动关系
- 论代工厂的劳资关系——基于富士康的分析被引量：2
- 2012年
- 代工厂的劳资关系是失衡的劳资关系。本文基于富士康的分析,从四个方面揭示代工厂失衡的劳资关系的形成,即工人公民权的缺失、增长第一的制度模式、工人的原子化及打工意识,并进而提出了从"社会-政治"框架研究代工厂劳资关系的价值。
- 李亚雄
- 关键词：劳资关系
- 中小私营企业劳动关系的多维困境及平衡机制——基于广东省问卷调查的实证分析被引量：2
- 2015年
- 通过对广东省中小私营企业的问卷调查发现,私营企业的劳动关系受到月收入、克扣工资、病假工资、工伤请假工资等物质环境要素以及工作环境、工会等人文环境要素的制约和影响。当下私营企业的劳动关系尽管总体上处于一个相对平和的状态,但也要看到,私营企业的劳动关系依旧是非均衡的,面临着诸如劳动关系主体发育不成熟,劳动关系规范化、制度化程度低,工人合法权益受损严重,劳动关系冲突无序化等多维困境。上述困境需要培育私营企业劳动关系主体成长,提升规范水平,革新工会体制以及规范冲突程序等机制加以化解。
- 李亚雄苟延峰
- 关键词：劳动关系
