国家社会科学基金(07BSH061)
- 作品数：11 被引量：62H指数：5
- 相关作者：赵立波李淑虹更多>>
- 相关机构：青岛行政学院中共青岛市委党校青岛大学医学院附属医院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：政治法律社会学经济管理文化科学更多>>
- 关于政事关系若干理论与实践问题的思考被引量：4
- 2009年
- 目前,我国政事关系既存在传统体制导致的问题,也存在改革开放以来出现的许多新问题。西方市场经济国家公共服务改革对我们理解及理顺政事关系有重要启示与借鉴意义。因此,本文认为,应立足我国实际,借鉴各国经验,明确事业单位性质,全面实施职能审查、健全公共服务组织、完善法人治理机制、理顺政府管办关系,从而理顺政事关系,重塑公共服务体系。
- 赵立波
- 关键词：政事关系政事分开公共服务
- 事业单位概念梳理及其界定被引量：7
- 2009年
- "事业单位究竟是什么性质的组织?"这是研究事业单位及其改革遇到的最大难题。从人们对其是如何认识的、法律对其是如何规定的两个层面进行概念梳理,结合对事业单位在现实中如何发展演变进行透析,可以对其性质做出如下界定:事业单位属于非机关形态的公共机构。
- 赵立波宮肖愿
- 关于推进民办非企业单位发展的思考被引量：4
- 2009年
- 虽然民办非企业单位自形成后的10年间取得长足发展,但在发展速度、发挥作用、提供服务等方面还存在许多不足,特别是在"民办"、"非营利"等方面问题突出。因此,按照中央提出的"完善培育扶持和依法管理社会组织的政策,发挥各类社会组织提供服务、反映诉求、规范行为的作用"原则,以"民办"、"非营利"两大主题为重点,通过转变政府职能、健全产权制度、协调经营性与公益性关系、形成良好社会环境、强化监督约束机制,从而健全制度,完善治理,优化环境,强化监控,促进民办非企业单位又好又快发展。
- 赵立波张志勤
- 关键词：民办非企业单位
- 再论事业单位向非营利组织转化被引量：2
- 2011年
- 向非营利组织转化是事业单位的改革方向之一。由于存在人员分流、产权变革、机制转变、机构"变性"等转化难题,事业单位向非营利组织转化未形成规范路径,也未普遍发生,而产权安排、劳动人事、登记管理、公共财政、治理机制等相关制度缺失则是其根源。本文认为,应在把握转化意义及根据基础上,立足现实,形成科学、可行的转化推进战略。
- 赵立波
- 关键词：非营利组织民办非企业单位公共服务
- 关于民办非企业单位名称及其调整的思考被引量：3
- 2009年
- 经过10年的发展,民办非企业单位已成为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的重要力量。但民办非企业单位在管理与发展中还存在许多问题,特别是名称不科学、难为社会接受成为制约其更好更快发展的主要因素。民办、事业、法人可以分别从不同侧面揭示组织的属性与特征,因此,应当以民办事业法人名称取代民办非企业单位名称。
- 赵立波
- 关键词：民办非企业单位社会组织
- 公立医院管办分开改革探索与模式选择被引量：7
- 2010年
- 管办分开是医药卫生体制改革的重要原则,我国改革中已经形成六种模式并取得一定实效。推进管办分开依然面临一系列有待解决的重大理论与实践问题。应以理顺管办职能关系为基础,选择管办分开的有效实现方式。
- 赵立波李淑虹
- 关键词：管办分开公共服务
- 我国事业单位公共性分析被引量：2
- 2009年
- 对于事业单位是否属于公共机构认识存在分歧。从组织职能是公共服务、机构性质是公共组织、从业人员属于公职人员三方面分析,事业单位属于公共机构。因而,事业单位应以此为基础设计改革目标、原则、方式。
- 赵立波
- 关键词：公共组织公职人员
- 我国民办非企业单位非营利性问题研究被引量：8
- 2009年
- 非营利性是民办非企业单位的基本属性。分析民办非企业单位非营利性现状及其原因,探讨提高非营利性途径与办法,成为事关民办非企业单位乃至整个非营利部门发展的重大课题。应以完善产权安排为基础,形成合理激励,设定非营利性底线,健全相关立法,营造良好发展环境,不断提高民办非企业单位非营利性。
- 赵立波
- 关键词：非营利组织民办非企业单位非营利性
- 民办非企业单位：现状、问题及发展被引量：16
- 2008年
- 民办非企业单位法律地位正式确立至今已有10年时间。作为改革开放以来重要的组织创新,社会特别是学术界未给予足够的关注。关注不足的直接原因是发展不足,发展不足的根本原因是制度供给不足。因此,应在明确制度建设的原则、基调基础上,以"民办"、"非企业"两大主题为重点进行制度调整,从而形成良好治理并进而促进其良好发展。
- 赵立波
- 关键词：民办非企业单位非营利组织社会管理
- 事业单位改革动力现状、原因及动力机制构建研究被引量：14
- 2010年
- 改革动力不足是制约事业单位改革顺利推进的主要障碍之一。笔者以问卷调查为主,结合座谈及文献分析对事业单位改革动力的现状、原因及如何构建事业单位改革动力机制问题进行调查与分析,结论是:导致事业单位改革动力不足的原因是多方面的。构建事业单位改革动力机制应重点解决的问题是建立利益均衡机制,明确改革方向、目标,优化改革环境,理顺政事关系,坚定改革信心。
- 赵立波
