国家社会科学基金(07CSH025)
- 作品数：6 被引量：15H指数：3
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- 人力资本与社会资源获得:东北国企的实证分析被引量：3
- 2009年
- 在东北社会变迁和体制改变的大背景下,东北老工业基地人力资本和人力资源的社会效应问题比较突出。在实证数据分析的支持下,东北国企干部与职工的人力资本对特定社会资源的摄取呈现出不同的效果,展现了人力资本的差异性作用。基于干部和职工的比较分析,认识到东北老工业基地人力资本对社会资源摄取的差异性作用,可以促进东北老工业基地不同职业群体的和谐发展。
- 王文彬
- 关键词：东北老工业基地人力资本社会资源
- 社会网络研究的发展趋势及存在问题被引量：4
- 2008年
- 社会网络研究在理论发展和经验研究的过程中已经体现出了不同的研究趋势。其中,社会网络研究的理性工具化发展趋势与资源资本化发展趋势是两个突出的表现。对这两个发展趋势的分析和阐释,可以进一步展现社会网络研究的实质和内涵。同时,在社会网络研究发展的过程中也存在一些问题。对这些问题的分析将会对社会网络研究,尤其是对社会网络的经验性研究提供理论性指导。
- 周莹王文彬
- 关键词：社会网络社会资本
- 以新的社会基础促进东北国有企业和谐发展被引量：1
- 2008年
- 东北国有企业的和谐发展与区域社会基础的变迁紧密联系在一起。在体制改革与制度变迁的大背景下,国有企业发展所植根的社会基础的内涵发生了较大变化。东北国有企业应当在新社会基础上重视企业社会资本、行业人力资本和区域文化资本的变化,调整自身发展战略,从而获得企业自身的全面和谐发展。
- 王文彬
- 关键词：社会基础国有企业
- 寻求人力资源提升与社会资本培育的统一
- 2009年
- 人力资本的形成和效用以及人力资源的开发和提升离不开个体所处的社会关系网络环境,并且与社会网络、社会信任以及价值规范等具有密切联系。因此,社会资本对人力资本的形成和效用以及人力资源的开发和提升具有特殊的作用和意义。同时,人力资源的开发和提升也对社会资本自身的建构和培育起到一定的影响。在建设人力资源强国的过程中,应当努力寻求人力资源提升与社会资本培育的统一,促进人力资源与社会资本建设的统一和谐发展。
- 王文彬
- 关键词：人力资本人力资源社会资本
- 东北国企职工社会资本与人力资本和谐发展的社会学研究被引量：4
- 2008年
- 东北国有企业职工的人力资本与社会资本及其相互关系,是东北国有企业和谐发展的微观社会基础。实证分析表明,东北国企职工人力资本的衰落与提升滞后,同时表明职工的社会资本贫乏与社会资源匮乏。这种微观社会基础上的变化对东北国企的发展形成了负面作用,从微观层面影响了东北老工业基地的改革振兴战略。只有正确认识东北国企职工人力资本、社会资本及其互动对国企微观社会基础的重要作用,才能充分发挥人力资本与社会资本的创新能力,并最终促进东北国企的全面和谐发展。
- 王文彬
- 关键词：东北国企社会资本人力资本
- 社会资本情境及其差异性建构分析——东北国企干部、职工社会资本情境差异性原因的比较研究被引量：3
- 2008年
- 社会资本情境是影响东北老工业基地干部、职工的特殊社会基础。在东北老工业基地,干部、职工职业群体所形成的社会资本情境具有较大的差异性,导致行为模式等表现出较大的不同。从影响社会资本情境核心建构的因素分析入手,考察相关因素所起的差异性作用,可以对东北老工业基地干部、职工的社会资本情境差异性根源获得更深刻的认识,理解特定的社会基础差别,从而更好地促进干部、职工的和谐发展。
- 王文彬
- 关键词：干部
